1樓：語荷詠筠
這類理由可以找出很多，只要不太離譜，還是很容易得到單位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，計劃回老家發展；不適應當地的氣候，想換個城市看看；身體出了些問題，想辭職休息一段時間；覺得自己知識淺薄，想考個研究生再深造一下；物件或者配偶在另乙個城市，想去他或者她所在的城市發展；自己的承受能力差，適應不了公司的工作節奏；在這裡一直比較孤單，處不到朋友，想去缺槐自己朋友多的地方發展；不喜歡當地的人文環境，想換個自己喜歡的地方待等等。當然，個人原因不能找的太「矯情」，否則接受你辭職信的人必然想辦法給你設點障礙。
第二大類：家庭的原因。
家庭原因的辭職理由也很多，有些還比較沉重，更容易博得單位的同情，比如：父母年紀大了，希望自己回到身邊陪伴；家裡有小孩，需要辭職照顧；家裡蓋房子，沒人操心，需要回去操持；家裡在伏空友打官司，需要回去處理一段時間；親人生病了，需要回去照顧等等。有的「牛人」會口無遮攔的說「家人不想讓我做這份工作」，當然這樣只會找來來單位的責難，故意給你拖延辦理也不一定。
第三大類：慎說單位的原因。
這些原因因為和單位緊密相關，所以要格外的注意，要力求真實可靠、有說服力，提起這些時要注意不可有詆譭的成分。比如：公司給分配的工作強度太大，自己承受不了，只好離開；單位的制度管的太死，一直無法適應；工作的環境太差，給自己身體造成了損害；得罪了領導，老是被「穿小鞋」；公司的工資水平太低，不夠「養家餬口」；上班的時間太長、加班太多，自己吃不消；公司風氣很差，人際關係複雜，同事難以相處；長年沒有固定的休息，身體疲憊不堪；公司領導對待員工不一視同仁，感覺自己受到不公正對待；公司提供的食宿條件差，時間久了自己無法忍受等等。
總之對於單位的原因，既要直截了當，又要實事求是、有憑有據，不要留給單位故意挑刺的印象。
第四大類：其他雜項原因。
這塊的理由是在找不到更「合理」的理由的情況下使用，一旦用了這些理由，單位也基本知道了你去意已決了，比如：心累了，想來一場想走就走的旅行；離婚了，想離開這個傷心地；待得久了，累了，想換個環境；我有個外地的親人要去投奔；我有個好哥們虧弊開了公司讓我去幫忙等等。使用這些理由時，也就意味著你基本會和這個公司「恩斷義絕」了。
2樓：乾信司
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇擾肆、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
最好將辭職原因表達清晰明瞭，以便僱主握念能夠理解和尊重你的選擇緩皮轎。
想辭職找什麼理由最合適
3樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，裂好那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮肆褲鉛跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。純拿。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
4樓：網友
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
想辭職找什麼好的理由
5樓：sunny的職場秘籍
離職理由的最好藉口如下：
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。現在這個社會，孩子是一切，家庭裡一切以孩子為重，所以髮帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：結婚，盯御結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時凱陸巖結婚也是乙個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間衝突，所以以結婚為辭職理由也是乙個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間在路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。
古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。
因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會為了突破自我而離職。
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。
如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。
9、最無怨言的辭職理由：換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都悉念會使用的，在乙個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換乙個環境，乙個環境可以讓自己學習到更多的東西。
10、最直接的辭職理由：就是不想幹了。想辭職找什麼理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什麼理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。
辭職找什麼理由最合適，辭職怎麼找合適的理由
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
想跟領導提離職，用什麼辭職理由比較好？
如果不好意思與領導辭職，或者怕話不對，建議您可以通過電子郵件提出申請。從技術角度來看，電子郵件等效於書面申請，這比口頭無故的申請要好得多。從敘述的角度來看，它還可以幫助您謹慎地使用單詞並使應用程式充滿理性和情感。辭職不是背叛，而是為了更好的發展。無需像夫妻作弊一樣感到內。這是溝通的基調。辭職之所以令...
被辭職，緊急求助，緊急求助，幫忙想一個辭職理由。
私企的話你沒有勞動合同吧,我想他會跟你按1800元,另外五金之類的,沒有勞動合同就不用想了,沿海一帶的廠90 以上是沒有交三金的,只要你能夠證明你與企業的勞動事實，就可以到社保局勞動稽查大隊舉報，申請處理，如果處理結果不滿意，你再申請仲裁。雙倍工資是指勞動者離職前12個月的平均工資，你未工作滿12個...