1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位辭退勞動者，不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂叢前塵勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司滲禪，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求悔基繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
先協商，不行的話是可以投訴的，建議你先在律伴，法律平臺上，徵求下律師的意見吧。
工作不到乙個月被辭退，有工資嗎？
3樓：水月光中夢一場
工作不到乙個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：解答問題小能手吖
如果在單位工作，已經簽訂了勞動合同，那麼被公司辭退的話，是有工資的。如果公司不給你發，你可以去勞動局舉報。
5樓：早餐吃過了
工作還不到乙個月就被辭退，領導也要根據情況給你一定的工資，但是不會很多，無論怎樣，既然領導給你公司，你都應該接受。
6樓：帳號已登出
當然有工資了，哪怕工作不到乙個月，就幾天的話，也是有工資的，現在勞動法有明文規定，幹一天也是必須給開支的。
7樓：羅二虎
工作不到乙個月被辭退，當然是有工資的，因為勞動法規定如果開展的工作。雖然沒有簽訂勞動合同。雖然沒有工作乙個月。按照勞動法規定，只要有工作。付出了自己勞動就應該有工資的。
8樓：繁星點點
工作乙個月不到就被辭退的話，應該是有公司的，只要不是自己主動離職的話，被辭退的都是有公司的。
9樓：網友
工作不到乙個月，被辭退也是有工資的 你幹多少天，他應該給你出多少天的工資 ， 一般老闆是不會白白用人的。
10樓：網友
因為是他辭退你的，所以你肯定是有工資的，餓不到乙個月就按照比如說他答應你了，給答應你實習期給你多少錢乙個月，那就是按照這乙個實習期來延乙個月的事，總人數兒總數來注意。出於你滿勤的天數，比如說乙個月讓你上啊22，12，16天班，那就是用那個錢除以26天班，然後算。
11樓：布昆雄
工作不到乙個月，被辭退也是有工資的，說明你是試用期了，所以不通過人家就給你辭退了，照樣給你開工資，幹多些天給你多少天的錢了。
12樓：網友
只要你達成了實際的勞動關係，那麼你被辭退的時候就有公司可以領到，如果對方不給你發，你可以到勞動部門去投訴他們。
13樓：高高興興順其自然
工作不到乙個月被辭退了，也是有工資的，這個工資是根據你乾的天數來計算工資的。
14樓：胡椒玉公尺片
做不到乙個月，你是被辭退的，應該會給你發工資。不過不給你發的話，你也可以去，老闆找老闆，多少會給你一些。
15樓：昝曼珍
工作不到乙個月就被辭退，當然有工資了，因為既然是對方辭退的，哪怕你工作乙個月，哪怕你工作一天啊，對方也會給你工錢了。
16樓：張卓的家醫學
那叫看著工作單位呢，如果你們簽有合同，說不滿乙個月就不退沒有。工資的話那你就只好沒有工資了這個要看你和單位籤。
17樓：帳號已登出
嗯，如果你的工作不到乙個月的話，就被辭職了，這個確實是有工資的，這個哪怕你工作以前他也是有工資，所以說的話可以去找他們要工資，這也是可以的，也是可以的，保障的。
18樓：噓噓咯
工作不到乙個月，被辭退肯定有工資。前提條件是。你不能導致。公司有大的。財務損失才可以。
19樓：網友
工資肯定是有的，不管什麼時候被辭退。
而且，如果你沒有重大的過錯的話，你還可以嘗試要求公司給你賠償的。
畢竟你被辭退了就沒有工作了，找到下乙份工作一般也要個把月的時間。
正常公司都是會給你一點補償的，比如說半個月工資。
20樓：儲含煙
工作不到乙個月被辭退， 如果在工作單位沒有犯什麼錯誤的情況下， 無緣無故被辭退，那是有工資的 。
21樓：擁有星座的解夢人
工作不到乙個月就被辭退了 ，當然是有工資的 ，但是工資可能沒有原來那麼多 ，可能比原來商定的工資要少很多，但是一定是會有工資的。
22樓：澤妙的承諾
工作不到乙個月就被辭退，那是肯定有工資的，如果他不給你工資，可以到勞動部門去投訴。
23樓：逯本
工作不到乙個月被辭退，有工資嗎？工作不到乙個月被辭退，肯定是可以領到工資的，如果是你自己不想做，那麼就很難領到工資。
24樓：陽陽
即使做一天，也有工資。工資不會少，拖欠工資勞動部門投訴**12333。
25樓：呼延煒
工作不到乙個月，被辭退也應該有工資，應該按你實際出勤的工作日來計算你的工資額。
26樓：高某雙子
有，工資是按天發放的，幹一天應該發放一天的工資，如果公司是無故辭退還應該有經濟補償 。
27樓：騎豬上牆
乙個月應該是在試用期，此時雙方分手不需要給對方賠償金。但是工資還是會有的。
28樓：凱凱以凱以凱凱
有的，被辭退不論你幹多久都要支付你工作的報酬，因為是屬於用人單位違約。
29樓：匿名使用者
工作不到乙個月被辭退也是有工資的。只是可能少些。但會給你一點小補償。
30樓：哈哈聊聊哈
這種情況下是有工資的，根據勞動法規定工作一天都是有工資的，詳情可以諮詢勞動局。
被辭退不發工資去**投訴
31樓：知道律臨
【法律分析】
辭退如果不發工資的話，是可以直接拿著勞動合同檔案去當地的勞動部門去申請勞動仲裁或者是進行投訴，受理後就會讓企業按照賠償標準進行相應的補償給你。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班一天被辭退不給工資咋辦
32樓：律言說法
上班四天被辭退有工資。試用期4天被辭退也是有工資的，只要勞動者付出了相應的勞動自然應該得到對等數額的報酬，儘管只工作了幾喚告頃天就被單位辭退了也是和陸可以要求單位一次性將工作四天後對應的工資一次性結算。
勞動法》第四十六友檔條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作不到乙個月被辭退，有工資嗎？
33樓：惠企百科
有。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。
用人單位的違法情形包括：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
上班沒蠻乙個月就要發工資了但是期間沒請假能不能拿全勤？
拿不了去全勤，因為你在這個公司上班未滿乙個月，就算你沒有請過假他也不會給你發的。當初你進公司的時候他應該和你說得很明白，全勤的意思就是上班上滿乙個月，中間包括公司的假期，就是公司給你放的假，然後你在這個月裡還沒有請過假，他才會給你發全勤，不然是沒有全勤的，所以你也不用糾結了，下個月繼續努力吧。上班沒...
提前乙個月辭職，可以拿到所以工資嗎？
是可以，所有工資勞動者合同法解除勞動合同用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位未支付的勞動者可笑，勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的。可以請求加付賠償金賠償金標準應付金額 以上 以下投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。勞動者解除合同。需提前日書面。告知...
試用期未滿一個月被辭退有補償嗎？
如果能證明在試用期不符合錄用條件 或適用 勞動合同法 第39條規定的其情形 而被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。反之，用人單位應支付經濟補償金或賠償金 違法解除或者終止勞動合同的 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...