1樓：網友
在工作場所和工作時間，因工作原因受到傷害的或因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當屬於工傷。是否屬於工傷，需向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四答塌顫）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規衫喊定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷清敗認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：左思苗
可以上報！但是單位肯定不認可！打架的，不屬於工傷！
3樓：火了帝
工傷保險條例關於暴力傷害是這麼規定的：
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
那麼這個原因裁定需要由公安部門、法院部門的裁定書。
對這個受傷原因一定是因履行工作職責為直接原因，也就是說你在履行工作職責的過程中直接遭到暴力傷害。比如，你讓員工慢點開叉車，他直接開車把你撞了。
而你說的打架（一般指雙方均有動手行為），很可能不屬於受到暴力傷害的直接原因，而是間接原因。因為工作矛盾的處理絕對不可能以打架為解決方法，彎改衡也就是說，無論什麼情況，打架都不會歸咎為工作職責的必要行為，而是轉化到了個人處理問題的私人行為上，在互打過程中受埋做的傷，不再屬於工作直接原因了。
如果你說的打架，不是指互打，沒動手，也沒有殲告惡意挑釁，只是因履行工作職責被打了，應該是可以認定的，如果找工作原因作為理由，最後公升級為互打，不屬於工傷。
工作中正在車間打架的屬於工傷嗎
4樓：瘋子詹咕
在車間打架 不屬於工傷 範疇。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
車間打架受傷算工傷嗎
5樓：悅少
在車間打架 不屬於首森工傷 範疇。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律者巨集畝、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪絕伍渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間打鬧算工傷嗎
6樓：田大龍
法律分析：工人在上班時打鬧不算工傷。不得認定為工傷的情形：
醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內拍仿陸提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第大殲十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認襲頃定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
工作時間工人打架受傷工廠有責彺嗎
7樓：
摘要。親親您好<>
工作時間工人打架受傷工廠沒有責彺哦。一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。打架是一種違法甚至犯罪的行為，可能有的雙方當事人性格比較衝動，經常會因為與他人有生活上的小矛盾而打架鬥毆，這可能會被公安機關給予相應的治安處罰。
工作時間工人打架受傷工廠有責彺嗎。
親親您好<>
工作時間工人打架受傷工廠沒有責彺哦。一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。打架是一種違法甚至犯罪的行為，可能有的雙方當薯悶裂事人性格比較衝動罩團，數閉經常會因為與他人有生活上的小矛盾而打架鬥毆，這可能會被公安機關給予相應的治安處罰。
如果工廠工人在工作過程中動手打架，工廠的負責人要第一時間制止，因為打架受傷的，不能被認定成工傷指高，模逗棗而且工作時間打架也嚴重違反了工廠的規章制度，工廠是可以單方面解除勞動合同的。對於動手打架旦拆的當事人來講，報警後要配合公安部門的調查處理。<>
那受傷人的醫療費用應由誰來墊付？
親親，受傷人的醫療費用應租胡由纖正誰來墊付：1、打架致傷醫療費墊付可以是侵害人，也可以是受害人，這根據實際情況來決定弊豎攔，一般是主張權利方先予墊付，憑有效證據或收據請求侵害方（承擔賠償義務人）支付。2、但特殊情況下也可以請求侵害人先行墊付，由辦案機關調解或向人民法院申請支付令後先行執行。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違敏弊反治安管理行為，情節較輕的，公安機雹拿銷關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反源遊治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
在工廠工作打架受傷算工傷嗎
8樓：june諼悔
在車間打架 不屬於工傷 範疇。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法關於工作時間，勞動法關於工作時間
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...
勞動法關於工作時間，在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延...
關於縮短工作時間抵消公休的問題
這個是扯淡。最近已經說了不能這麼弄，可以高企業的。第五條 關於公休假的規定 一 休假天數 工作年限 按工齡計算 六至十年的，每年休假5天 十一至二十年的，每年休假10天 二十一年以上的，每年休假七天。二 享受每年一次或四年一次探親的職工，可同時享受公休假。三 脫產學習超過半年的人員，當年不享受公休假...