1樓：泠映爍山新
嚴格按照法律來，不合法的到勞動局投訴。
2樓：網友
你好，你應該去勞動仲裁，最好店裡的人一起去，他們會很快給予解決的，如果簽訂了勞動合同就更好了。
3樓：中顧法律網大狀
根據勞動法的規定，加班需要支付加班費。
4樓：網友
勞動法還有個加班時間規定，只要每週加班不超過規定時間就行，況且在我國基本上是不告不理，沒人過問的。
上班時間太長，公司行為違法嗎？
5樓：網友
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對於加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條做出了明確規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
另外，不支付加班工資將可能導致行政處罰的法律責任。
找公司不給的話，可以到當地的勞動爭議仲裁委員會去申訴。
6樓：泠映爍山新
這是不合勞動法的，可以申請勞動仲裁。
7樓：李建成
確實太長了可以去勞動局申訴。
員工由於工作時間過長而導致的工作錯誤該賠償嗎？
8樓：匿名使用者
那的看有沒有造成損失，損失程度多大，賠償肯定是有的肢困基，任何失誤造成的後果都必須有人負責的，工作時間的尺租是法律定的，加班是有報酬的，所以一碼歸一碼歷謹。
工作時間太長，違規嗎？工作時間:早上８點到晚上１１或１２點
9樓：匿名使用者
外來務工人員小許反映：
2004年開始，我先後在上海4家繡花廠打過工。總體來說，繡花廠工作時間長，勞動強度大，非常辛苦。以我目前所在的匯豪繡花廠為例，即便是炎炎夏日，每天工作時間仍在12小時以上，而且全月沒有休息天；請假一天，還要扣50-80元錢。
雖然加班這麼厲害，但加班工資卻少得可憐，報酬和工作量完全不成正比。
在上海君禹針織服裝廠打工的小張也反映：
我每天加班沒完沒了，經常早上8點上班，晚上9點多才下班，有時甚至到深夜11點，太累了。而且第乙個月還不按月發工資。現在工作不好找，我又不想辭職，希望勞動部門能幫幫我。
外來務工人員小許反映：
2004年開始，我先後在上海4家繡花廠打過工。總體來說，繡花廠工作時間長，勞動強度大，非常辛苦。以我目前所在的匯豪繡花廠為例，即便是炎炎夏日，每天工作時間仍在12小時以上，而且全月沒有休息天；請假一天，還要扣50-80元錢。
雖然加班這麼厲害，但加班工資卻少得可憐，報酬和工作量完全不成正比。
在上海君禹針織服裝廠打工的小張也反映：
我每天加班沒完沒了，經常早上8點上班，晚上9點多才下班，有時甚至到深夜11點，太累了。而且第乙個月還不按月發工資。現在工作不好找，我又不想辭職，希望勞動部門能幫幫我。
外來務工人員小許反映：
2004年開始，我先後在上海4家繡花廠打過工。總體來說，繡花廠工作時間長，勞動強度大，非常辛苦。以我目前所在的匯豪繡花廠為例，即便是炎炎夏日，每天工作時間仍在12小時以上，而且全月沒有休息天；請假一天，還要扣50-80元錢。
雖然加班這麼厲害，但加班工資卻少得可憐，報酬和工作量完全不成正比。
在上海君禹針織服裝廠打工的小張也反映：
我每天加班沒完沒了，經常早上8點上班，晚上9點多才下班，有時甚至到深夜11點，太累了。而且第乙個月還不按月發工資。現在工作不好找，我又不想辭職，希望勞動部門能幫幫我。
10樓：匿名使用者
是違規的，最多12小時。
製衣廠上班時間長達15小時以上算不算違法？老闆賺黑心錢 不顧員工感受
11樓：網友
每天工作時間長達15小時，老闆已涉嫌違法，關於勞動時間國家的規定是這樣的。
中華人民共和國勞動法》的法條規定：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。顯然，用人單位已經違反法律規定。
可以向勞動監察大隊投訴或直接勞動仲裁，要求執行國家法定工作時間，並支付加班工資。
加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
一公司勞動合同關於工作時間和休假的規定違法嗎？
12樓：刺身金魚
1、當勞動合同與勞動法不衝突的時候，按合同約定處理。
2、當勞動合同規定與勞動法衝突的時候，按勞動法處理。
延伸：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
13樓：雨兒輕傷
這個 在辦公室 裡 常有的事，很多也是自覺加班的。一般出於自己沒有完成今天的事情 自覺加班咯。不算是違法啦 只是 沒人性了點 。不至於白紙黑字這樣。
14樓：網友
1、看公司或自已的工作職責有沒有明確規定對於「能力不足」的規定是什麼？如果有，是沒有什麼的，如果沒有，就有可能是你所說的情形。明確規定了哪些情形為能力不足的，是不違法的。
當然，你也可以協商你所要求的東西。
2、對於節假日，是法定的，如果上班就要給200%或300%的工資的。當然，你也可以要求加入以明確的規定，越詳細越好。
3、還有保險的規定呢。
15樓：匿名使用者
1、節假日不需要規定，公司必須要執行。 因為這是國家規定，必須執行。《勞動合同法》也說，國家有其他規定的，從其規定等等。
2、所謂「能力不足」，這是公司賴皮。 那就請公司說明什麼是「能力足」。
3、只要是加班，都必須支付加班費。
公司不服的，可以到當地勞動局申請仲裁。
早上9點凌晨2點工作時間算違法嗎？
16樓：匿名使用者
如果按勞動法規定付加班工資了，就不算違法。
17樓：網友
看你工作的單位（公司）的實力了！有實力你告也沒用！呵呵！官場的腐敗！
18樓：匿名使用者
有加班費就不算違法。沒有加班費違法行為。
19樓：菸頭的明天
舉報用人單位只能去勞動局！而且必須實名舉報！
20樓：網友
有沒按規定算加班工資呢？
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