1樓：上海笙銘律師
1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，則嚴重違反了《勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
正常得演算法是一年365天減去52個週末在減去國假除12個月得一個月正常上班時間168點幾小時，超過算加班。夜班有夜班津貼的
3樓：小鷹
看你超過多少啦？175小時是超過174，7200小時也是超過174。
一般平均下來，每個工作日連續工作不超過11小時、每週至少休息1天、按時足額支付加班費的話，就不算違法。
倒班工作超過174小時違反勞動法嗎？
4樓：上海笙銘律師
1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，則嚴重違反了《勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
為什麼我們每個月的工時都要按174小時算，合理嗎？勞動法是這樣規定的 嗎 ?
5樓：
1、不合法，勞動法規定每天工作8小時，每週40小時，那麼每月就是160小時，超出部分都是加班。勞動法沒這樣的新規定。
2、加班費用問題的規定是工作日加班1.5倍，休息天2倍，法定節假日3倍。所以你自己分析哪些合理哪些不合理。
6樓：匿名使用者
正常工作日 每週工作40小時 每月不得加班不得超過36小時 一個月有4周
4*40+36=196 最多一個月不得超過196小時 所以你們單位的加班是合理的
加班為正常上班日延長時間 則為正常工資的150%為雙休日加班的 則為正常工資的200%
為法定節日加班的 則為正常工資300%
倒班的工作時間超過174個小時，算違反勞動法嗎？
7樓：上海笙銘律師
1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，則嚴重違反了《勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
公司總工時以174小時算是不是違反勞動法規定的167．4呢？
8樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條規定 國家實行每日工作時間不起過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
所以，以每週44小時、每月4周計算的話，國家規定的每月總工時是176，不違反《勞動法》。
9樓：匿名使用者
不算，勞動法規定是1個月加班不得超過30小時。因此加起來不算。
10樓：沙漠and清泉
只要公司支付加班費就不違法
一般上班時間是多少個小時.一天十個小時算違法嗎?
11樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為20.83天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
12樓：匿名使用者
勞動法有規定，每週工作時間不得高於40個小時
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...
月薪8000，月休8天，日工作時間7小時，工資8000算低嗎？我去年剛大學畢業，今年叔叔想介紹我到
說實話 如果不是有你這個叔叔在中間起著很大的作用 有沒有人請你還是未知之事 做人要懂得感恩 很多有能力的 血流汗 也不一定有這樣的機會 還有就是要正確 認真看待自己 你覺得你一個沒有工作經驗的大學生 憑什麼可以拿到這8000塊 你可以創造多少效益 不要好高鶩遠 更不要把自己看得過高 不相信你可以放棄...
工作時間九小時被公司要求提前一小時是開會是否違反勞動法
勞動法規定每週工作五天，每天八小時工作制，超出的時間應該支付加班費 每天都是這樣嗎？你可以資訊下東方法信勞動專業律師 付費內容限時免費檢視 回答 公司每天正常上班要9個小時 這公司是違法了。依據是 勞動法 第三十六條有明文規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。因此每天上班9個小時，這不是正常...