1樓：職場導師陳元芳
我覺得你可以問一下老闆有什麼事嗎，如果沒什麼重要的事，而且也有空，就可以回應有空，這應該是你的老闆想找你聊天而已。
2樓：注意防滑
可以詢問老闆是不是有新的工作任務，是不是非常迫切，如果非常迫切你自己願意犧牲私人時間，完成工作，並且希望獲得相應獎勵，如果不是非常迫切，就可以等上班了再完成。
3樓：春季的風啊
有空。私底下是可以和老闆關係更親近一點，在工作上面他就不會很為難你。
當老闆問你現在有沒有空的時候，怎麼回答
4樓：夏天的回味
當老闆問自己現在有沒有空的時候， 在不同的情況下有不同的回答，比如恰好碰到自己下班沒時間時，可以跟老闆說自己在外面，現在沒時間，如果老闆急著要的話，就說自己可以趕回去做碰到自己下班沒時間
剛好自己已經下班了，在趕回家的路上，老闆突然打**來問自己有沒有空，但自己卻又急著回家，可以這樣說：
老闆，不好意思呀，我正在外面呢，現在沒時間，你要是著急的話，我現在趕回去給您辦也行
這句話不僅將自己沒時間的資訊傳達了出來，還會讓上司覺得自己對待工作的態度很認真。他知道自己沒空，自然也就不會把事情安排給自己了。
自己下班有時間
這句話看似簡單，其實它已經把「在家」這個重要資訊給表達了出來。這樣的話，給自己安排工作的可能就會減少一半。
上班沒時間
比如當自己正在忙其他業務時，接到了領導的**，千萬別直接說：我沒時間。
其實完全可以跟他實話實說：不好意思呀老闆，我在忙另乙個專案呢，空不出時間來，要不您問問別人？
一方面強調了自己正在忙的事情，還為他提供了其他的解決方法。
上班有時間
作為員工，上班時間老闆問自己是否有空，而自己又正好有空時，是一定要答應領導安排的任務的，這也是作為員工的一種職業素養。
因為老闆僱員工是解決問題的，所以不能無緣由的拒絕他安排的任務。所以當碰到老闆問自己有沒有空時，可以這樣說：我這邊剛忙完某個專案，您有什麼事嗎？
注意事項：
1、當老闆問我們「有空嗎」的時候，切記不要直接回答說沒有空，回答的關鍵在於自己的態度。即使沒時間，也要讓領導覺得自己對工作很認真。
2、語氣也很重要，就是不管自己有沒有時間，回答的時候都要讓老闆感覺得自己把老闆的話放在心中，即表現出來的是我很想去執行老闆的任務等。
在工作中，老闆突然走過來問我忙不忙，我應該如何呢？
5樓：xixi娛樂圈圈
當領導問你「忙不忙」的時候，請不要懷疑，這大概率是個能讓你受寵若驚的時刻！但與此同時，請繼續保持矜持！為滾兄啥呢？理由有三點：
領導問你忙不忙，這是乙個很有意思的問題，一般情況下並不是領導真的關心你忙不忙，而是有許多言外之意。你想啊，領導正常給你佈置工作任務，那是名正言順，沒必要問你有沒有時間做，所以，更多的可能是，他有一些特殊的事情需要交待給你去辦理。
比如：領導個人的私事、領導不方便直接出面的事、超出你的工作範疇的事、領導比較為難的事，等等。總而言之一句話，領導需要你幫他辦理一些你的工作職責之外的事。
領導問你忙不忙時，可以有選擇性地挑選正在辦理的1-2件工作，試探著，同時，根據領導的反應，靈活選擇合適的結語。
比如，你可以說：「我目前正在寫咱們下週需要上報的半年度總結。」說到這，你得稍作停頓，看領導有啥反應，如果說領導有進一步談話的意思，那估計他的事耽誤不得，你可以接著說：
大體框架已經寫得差不多了，我晚上帶回去再完善完善就行。領導您有事請吩咐！」
如果領導確實有事安排你去做，那麼請一定要記住兩點：第一，事先問清楚領導的要求，以及預期要達到的目標，然後盡你所能，辦到最好；第二，不論領導安排你辦理什麼事情，請一定要注意保密。做到這兩點，不出意外的話鋒備槐，下一次，領導有事還是會首先想到交代給你去辦，那麼，你說不定就有機會成為領導最信任的人。
領導問你忙不忙時，請千萬不要傻傻地忙或者是不忙，簡單說不忙，顯得你無所事事，說忙，可能會錯過與領導拉近距離的機會。請記住以上no，好的方法讓你聰明應對，事半功倍！
6樓：夏風o耶耶
如果是你在工作的過程中，老闆突然走過來問你忙不忙，還有可能是因為他山戚要派別的任務給你，這個時候如果你說很忙，那麼領導就會覺得尺唯笑陵含你辦事效率不高，因此你應該巧妙機智地說不忙。
7樓：社會百態和邊角料
如果你們只是在路上擦肩而過，回一句「謝謝領導關心，枝信還可以」就很得體。 領導跟你聊別的事清答情時，突然問你忙不忙 ，他可能關答搭慧心你的身體，想知道你最近累不累，也可能聊著聊著，想到有件別的事可以讓你去做。
8樓：民生小徐老師
我覺得在這個時候你可以說恰好有空，或者說你手頭剛好有點事，你儘量不要直接忙或者是不忙。
上班時間，領導問「現在有空嗎」，作為下屬要如何回應？
9樓：溺愛寒暑假
初入職場沒事做的，要便是不可以做事的人，要便是被邊緣化的人。領導遇到事，尤其是碰到大事兒或難事，內心最開始想起的通常是自己最信任的技術骨幹，左膀右臂。因而，常被領導惦念，最少表明你在領導內心有部位。
有為才有位。初入職場要成長進步，就需要踏實肯幹，結合實際展現才能，用工作實績證明自己的確「行」。因而，當領導瞭解 「目前有時間嗎桐碧？
>要懷著良好的心態，看待領導佈局的新任務，爭當 「有急事做」的大忙人，不必變成碰到工作中躲讓推卸責任渾渾噩噩的人。工作上忙得夠嗆旅廳的狀況還是挺少的。不能為了更好地反映自己工作忙，虛誇工作狀況，讓領導感覺你很忙，的確抽不上空來，以致於不和你說本次瞭解的目標。
因而，無論有沒有空，都需要讓領導把 「目前有時間嗎？」後邊得話說出來，為自己一次選擇的機遇。你給領導機遇，也是為自己機遇。
而每乙個機遇都是在勇於擔當的行動中。
實際上工作嗎在所難免被領導找，有時一定要向你瞭解情況，有時一定要讓你囑咐每日任務，又或是一定要教育教育你，總而言之這都是很平時的事兒，不用擔心，立即據此回應他就可以。假如手頭上沒什麼尤其重要得事兒，能夠睡，便捷的，如今以往找您嗎。倘若手裡有重要的事情要解決，能直接瞭解領導自身正在忙哪些，晚一點以往找他行嗎，隨後跟領導預定半小時或者乙個兒時見。
直接說「我立馬以往」或是「有什麼事您說就可以了」不必直接說「我有時間」，領導會覺得你任務量不滿意，或是你在懶惰。也不要說「沒時間」，就算你沒時間，他覺得該你做的工作即使你沒時間依然會約你，這並局鎮舉不自找沒趣嘛。
10樓：有翅能飛
答：上班時間搜或，領導問你現在是否有空，可能是有事顫配要找你，你應該根據實際情況，具體對待，有空就有空，沒空就沒空茄漏指。
11樓：沒結婚呢
如果你手頭的工作不是特別重要的話，應該說有空，這個時候很可肆襲能是因為領導真的裂敬兄需要你，而且他問你稿旁有空嗎只是在客氣一下，並不是真正的問你是否真的有空，但如果你真的在做非常重要的工作，可以和領導說你現在在做什麼工作，在多長時間之後有空，這樣也能夠表現出你非常積極的態度。
12樓：梧桐楓葉林
首先要拋開敏感的話題，不要講直穗消接尺族鍵問是否有工作上的需求，作為下屬在工作期間只能陵巧夠這樣，不能夠過於隨性。
13樓：霅霅愛朵拉
那就回復說自己有空，畢竟工作時間被領導安排工作是正常的，也不能算是加班。
上班時間，領導問「現在有空嗎」，下屬應該如何回覆？
14樓：暴躁的小雨子
領導幹部問 ： 目前有時間嗎？」一般都是有急事囑咐，不容易 「一進門喊嫂子，沒話找話說」汪譁態，沒困源有那麼無趣。
你依據手頭上工作情況，屬實回應，有利於領導幹部對下一步工作的分配，也有利於自身對領導幹部將要安排任務的解決。不能想頭過多，動來動去想法，聰明反被聰明誤，功虧一簣。自己當老闆跟我說有時間嗎，自己當老闆的必須跟我的需要矛盾的時，我便會臨時的學會放下我自己的必須，<>
來達到老總的必須，來考慮作業的必須。不回應，我真就有這種朋友，他們的念頭便是老總有著急的事一定會再次講的，的確，老總假如有著急的事乃至會立即通**，但那樣大家在老總眼中的第一印象就受到影響了。直接說沒時間，乍一看也許感覺基本上蘆行不可能有些人那麼回應，但是我們如果真的忙得愁眉不展的情況下，實際上還真能立即告知老總：
我沒空！曾經的我就這麼做過，手頭上的事都解決不過來如何有時間，老總就沒說話了，過後想起來的確感覺不當之處，有一種和老總斷開了聯絡的覺得。
例如，我正在歇息禮拜天，而且我還安排了自身的私事，這個時候工作需要了，老總必須了，我便會先學會放下我自己的必須，而去參加老總的必須，工作中的必須。由於這樣做就是我們工作子的必須，都是我們跟老闆感情的要。大家雖然是一名員工，但是我們都是有感情的，有思想境界的員工。
他們的權益也應當跟我們的工作的公司捆縛，公司盈利才會出現他們的經濟效益，<>
所以我們有義務協助老總處理好企業的各種各樣事務管理。假如老總詢問你有沒有空，你的僅有二種我有時間，行吧，祝賀你了，之後你任務量會增加，由於老闆會感覺你很空餘，老總掏錢自然不太想養閒雜人等。我沒空。
行吧，祝賀你了，並沒有情商智商，老總之後也不會找你了，無論大小事，關鍵的不重要的，乃至之後公升職都機遇微不足道，由於老闆會覺得你不會做人。現在我對你說第三種回應老總詢問你有沒有空，無論你那時候在做什麼，立刻回應，老總你有什麼事，不用回應有沒有空，這是最好的一種回應。
15樓：時間帶給我們的快樂
如果在上班時間，敏拆領導問現在有空嗎？你一定要說手頭上有哪些哪些工作不可以領導並悉有空，這樣會讓領導以為橋蔽棗你工作非常的清閒。
16樓：灰姑娘的姐姐
如隱梁果出現這灶隱運種情況，肯定不能不回，我們在回之前一定要看攜粗當時是什麼情況，首先摸清老闆的意思，再回這個資訊。
17樓：甜甜甜不俊俏
下屬應該不回覆，這樣的話就會讓領導覺得你是在認真工作，沒有時間看手機。
領導在自己的休息時間突然問有空嗎，應該怎麼回覆？
18樓：阿道媽媽
我邀請你吃。」員工我要吃，我要吃，我在談論「時間」，領導者說「那麼你離開加班，我會給你一些外賣！」第二次，領導層也問這個員工「下班後有時間嗎？
員工採取了最後一課，並立即「沒時間了！」領導人說我們共同參加吃飯，公升好枝你沒有時間。所以，當領導者問你時，你必須。
特別是當領導者問你「它是空的嗎？」然後組織乙個好語言和答案，不要直截了當，沒時間！當領導者問你「是免費的？，如何，無需做更多？
領導者問你是否有乙個空的，不是要安排在你身上的東西，看看你是否有好工作。它表明你很忙，總是不會錯的。由於公司邀請您工作，創造福利，如果您非常閒置，則領導將質疑您提供的價值。
當我第一次進入工作時，我知道領導人問我是否想讓我幫助他，我正在積極地說「自由」！
幾次，我發現領導更令我興奮，但我對我有點好。我問了我的前輩，我的前輩說你最初在思吵敏考，但領導人認為你走了。當你說你很忙時，有很多東西，領導者尷尬地找到了一些其他東西，即使他認為你不給他一張臉，但他不會恨你。
我做了什麼，有什麼嗎？當領導者問你「它是空的只有乙個沒有閒暇，而且還展示了領導安排，領導者需要你幫助他做事。對我印象深刻的印象是最深刻的印象是辦公室裡有乙個小女孩。
因為它更貴，我沒有機會，所以我敢這樣做。當領導者問他做的時候，她沒有這樣做！即使這種關係是好的，它也是乙個領導者非常不舒服，我覺得我的薪水是白色的。
所以我一定襪帆不能直接說我有時間！
如果你有一些東西可以找到我，就沒有時間了！這個答案屬於更幽默，辦公室的氣氛將瞬間活躍，領導者將更容易。領導人只是乙個普通人。
事實上，他有時還**了與下屬通訊的階段，並且需要公升級。當你聽到你的時候，他可能會對你安排一項任務，但你也將與他的關係更加親密，並將來有一項重要的任務。他會先想到你。
勞動法關於工作時間，在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延...
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...
請問在工作時間突發腦幹出血,當時就陷入深度昏迷在醫院搶救無效
按照 工傷保險條例 的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。視同工傷的意思就是按工傷對待，享受工傷待遇。你的問題主要有幾個問題，你可以對照一下 1 是否在工作時間 工作崗位突發疾病？2 突發疾病後是否在48小時內死亡？3 有無經過搶救無效而死亡？如果以上...