1樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。視同工傷的意思就是按工傷對待，享受工傷待遇。
你的問題主要有幾個問題，你可以對照一下：1、是否在工作時間、工作崗位突發疾病？2、突發疾病後是否在48小時內死亡？
3、有無經過搶救無效而死亡？如果以上三個問題都是肯定答覆，那可以視同工傷，如果其中任何一個問題的答案是否定的，則不能視同工傷。但第3個問題的主觀性比較大，比較難以認定，可以適當放寬。
2樓：匿名使用者
要看死亡的時間是否是在48小時之內
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：王楊楊
屬於工傷，只要是工作中或者去工作的途中所發生的疾病都屬於工傷範圍。
請問在工作時間突發腦幹出血，當時就陷入深度昏迷在醫院搶救無效，於第10日死亡的屬於工傷嗎
4樓：匿名使用者
突發自身疾病，超過48小時死亡的，不屬於工傷
5樓：匿名使用者
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
6樓：中顧法律網解答
對，既然是在工作期間，就有權請求工傷賠償
7樓：
是因為工作原因就是工傷。
腦幹出血7天還在深度昏迷還有救嗎,已無自主呼吸
8樓：匿名使用者
腦幹出血是神經系統急重症，其預後差，病死率高。
出血量在15ml以下的，死亡率17.1%左右。腦幹出血量在15ml以上，死亡率81.
8%左右。其中腦幹出血量超過20ml以上的死亡率更高。 腦幹出血量較少者，一般在大量應用白蛋白1～2周左右，意識障礙多有恢復，腦幹功能障礙明顯好轉，生命體徵趨於平穩。
腦出血的危險期一般來說第一週是最危險的，隨著出血量的加大和腦水腫的加重，患者的症狀會逐漸加重，隨時有生命危險。能挺過7天關的只是少數。但是有的腦出血一般還要等症狀緩解15天才算過了危險期。
9樓：瑞彭魄卿邃
您好！我老公在上班期間突發腦幹出血，病發當時深度昏
工作時間內突發腦幹出血，到醫院及時搶救後，病情好轉請問單位如可按勞動工傷法進行賠償？流程是怎樣的？ 10
10樓：匿名使用者
根據工傷保險條例，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才能被認作視同工傷。所以，您這種情況申請工傷認定，有可能工傷認定結果是不予認定。單位出於人道主義可能會給予一定的救助金。
在工作時間、工作崗位中午發病領導及時叫來救護車到醫院經搶救無效死亡並診斷為腦幹出血能認定為工亡嗎？
11樓：頂級功夫
不一定但是可以比照工傷來處理
12樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
……你所說的情形如果符合條例規定的情形，那麼就可以視同工傷（工亡），享受工亡待遇。
請問工作時突發腦幹出血情況屬於工傷嗎
13樓：阿鈺筆記
不一定屬於工傷，具體需要當地勞動保障局認定。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定手續：
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明、《職工工傷認定申請書》、員工本人身份證和工作證(或工卡)、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)。
14樓：小高老師**解答
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[2] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
15樓：匿名使用者
工作中突發腦幹出血經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條一款規定，職工工作時間、工作崗位突發腦幹出血死亡，或者經搶救無效，在48小時之內死亡的，視同工傷。其他情形，不能認定為視同工傷，按因病處理。
附：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……
16樓：牛奶果凍哦
屬於工傷 工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...
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