1樓：簡簡單單
試用期內公司突然宣佈倒閉，沒提前通知，可以要求用人單位支付經濟補償金的。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有孝裂關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法巧此閉律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈扒絕的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期公司倒閉員工怎麼賠償
2樓：鄭萌
一、試用期公司倒閉員工怎麼賠償。
1、試用期公司倒閉員工的賠償標準如下：
1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經濟補償；
2）而經濟補償是員工在該公司工作每滿一年的，補償乙個月的工資；
3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4）不滿六個月的，補償半個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、實習期辭退有沒有補償。
實習期辭退有沒有補償需要視情況而定：
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期內公司倒閉怎麼賠償
3樓：我是乙個人
試用期內公司倒閉了，是沒有賠償的。首先你是在試用期，還不是公司的正式員工，公司有權利隨時辭退你。其次，公司已經倒閉了，也沒有能力給你賠償。
4樓：a中心城區
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
5樓：風雲變幻之燈草
公司都倒閉了，你還能要到啥賠償呢？
試用期公司倒閉有賠償嗎
6樓：張博
法律分析：企業開始用工之時便於勞動者建立用工關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經濟補償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位若拖欠勞動者的工資應當依法支付給勞動者。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期公司倒閉了員工怎麼賠償
7樓：free奧斯佳
一般來說只能申請公司補償，如果不給只能去勞動仲裁起訴解決。
8樓：網友
能怎麼辦給予補償，當然，破產倒閉，需要鍵神處理很多事情，這裡面的事情需要具體問題具體處理。如果是小公司，那就啥也沒了，如果是大公司，需要破產，破產之後有乙個賠付順序，工資排在第三位，第一位國家的欠款，第二個是銀行或優先處理，第三個是員工工稿宴虧資，第四個祥衡是物資裝置款。
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
試用期辭職公司不批怎麼辦，試用期內辭職老闆沒批也不給簽字怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
勞動合同上寫了乙方（我）在試用期內提前三日通知甲方（公司），可以解除勞動合同。但是組長說不批
試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。根據 勞動合同法 第三十專七條規定，試用期內，勞屬動者提前3天通知用人單位可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位批准，3天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續，是法律賦予勞動者試用期內在用人單位無法定事實情形下單方合同解除權。雖然法律並未規定提前3...