1樓：匿名使用者
區委辦公室是區委的綜合滲尺辦事機構，區委組織部是區委的轉抓黨的建設和組織工作的職能部門，兩個部門級別相同，都是區委的工作部門，兩個部門按照區委的分工，各負其責。兩個部門之間沒有直接的隸屬關係，也就不存在部門主要領導誰兄清的權力大的問題。假如其中乙個部門的主要領導擔任區委常委叢塵高，其權力就大於沒有擔任常委的部門主要領導；假如兩個部門的主要領導都擔任常委，那麼排位在前的權力大於排位在後的。
2樓：冷魚
您好，組織部長的權利有：1、貫徹落實黨的幹部路線、方針、政策，制定或參與制定幹部人事工作的有關州衫規定和幹部人事制度改革建議方案；研究制定選拔、考核幹部的規定和程式；負責全市幹部工作的巨集觀管理。2、對市委管理的領導班子和領導幹部進行考察瞭解，提出調棗鍵整配備的意見和建議；抓好領導班子的思想作風建設；負責辦理市委向市人大常委會、市**推薦幹部冊巖腔工作；辦理市委管理幹部的考核、任免、審批工作；負責黨群、人大常委會、政協科級及科以下幹部的年度考核、職位管理、調配等工作；考察審批縣區市委組織部正、副部長和市級各部門人事或秘書科長（辦公室主任）及人事、勞動和社會保障兩局科長的調整、任免事宜；協助管理**部屬、省屬在鹹單位領導班子和領導幹部；負責部分幹部的交流工作；辦理市管幹部工資評定審批手續。
3、制定全市幹部隊伍發展規劃，負責後備幹部隊伍建設和培養選拔年輕幹部的指導、管理工作。4、貫徹落實黨的組織工作的路線。
希望我的幫助到您。
組織部哪個科室主管管理級別
3樓：
摘要。您好親，正科級。
1、縣委組織部幹部科科長是是正科級，科室部長副科級。直轄市的縣是局級，組織部長(是縣委常委委員)副局級，省屬縣是處級，組織部長(是縣委常委委員)副處級。
2、縣委組織部幹部科的副科長雖說有相對較大的權利，但是相對的不好公升遷，不容易出政績，只能熬資歷。而副鎮長相對來說，如果配合鎮長把**的工作做好，出了政績，就很容易提公升的。
組織部哪個科室主管管理級別。
您好親，正科級。1、縣委組織部幹部科科長是是正科級，科室部長副科級。直轄市的縣是慧悉局級，組織部長(是縣委常委委肆餘員)副局級，省屬縣是處級，組織部長(是縣委常委委員)副處級。
2、縣委組織部幹部科的副科長雖說有相對較大的權利，但是相對的不裂碧滾好公升遷，不容易出政績，只能熬資歷。而副鎮長相對來說，如果配合鎮長把**的工作做好，出了政績，就很容易提公升的。
3、就縣級組織部內設科室而言，也就組織科、人才科、辦公室、幹部科等科室一把手有機會享受副科待遇，幹部監督科、檔案室、電教中心之桐悉漏類的完全有可能科員（正股）。4、縣級組織部幹部科長長如果局爛不加常務，按機構編制還真是正科，只不過一般加掛人才辦主任、兩新工委書記、常任辦主任解決正科。5、具體還是要看單位的行政級別算，如果單位是正處級，那麼科長就是正科級。
科長在事業單位和機關單位一般行使**給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據單位陸鎮性質得不同，權利和科室的職能，差距很大。
希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
市委組織部部長有多大權力
4樓：華慧中
法律分析：1、組織建設：:主要負責在黨的地方組織建設、黨員教鎮弊育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。
2、幹部工作：主要負責領導班子和幹部隊伍蘆運建設（公務員隊伍建設）的巨集觀管理，包括管理體制、政策法規、幹部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等，對地方黨委管理單位的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。
3、人才工作：主要負責地方人才工作和人才隊伍建設巨集觀管理、政策法規研究制定，指導協調專項人才工作以及海外高層次人才引進工作，開展聯絡高階專家工作。
4、幹部教育培訓：主要負責地方幹部教育培訓工作的整體規劃、巨集觀指導、協調服務、御譁族督促檢查、制度規範，指導分級分類開展幹部教育培訓以及幹部教育培訓國際合作交流等。
5、幹部監督：:主要負責對領導班子和領導幹部、黨政領導幹部選拔任用工作及有關法規貫徹執**況進行監督。
6、老幹部工作：:主要負責離退休幹部工作政策的制定和巨集觀指導，包括落實離退休幹部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休幹部的作用等。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十二條 **公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。
上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
黨委組織部和黨委辦公室由乙個主管合適嗎
5樓：
摘要。5、權利屬性不同上，黨凌駕於**之上，黨的決策優先順序比**決策高；涉及經濟方面的話，**辦直接有權，黨委辦間接有權。
黨委組織部和黨委辦公室由乙個主管合適嗎，不合適的哦。
兩個部門區別很大的。
1、上級對口不同：雹氏黨委辦公室，黨務事項，與上級單位黨委對接，直至***；**辦公室，**行政事務，與上配磨級**行政機構對接，直至***源賣散；
2、工作內容和歲嫌巨集重點不同：黨委辦公室，負責黨委工作的會議和檔案，負責黨內職務（有關黨委的事，加蓋黨委辦公室的大印）；**辦公室，負責單位行政事務（有關單位行政的事，加蓋單位辦公乎冊室的大印），負責者中行政工作的會務工作和檔案，外加行政後勤工作；
3、代表的物件：黨委辦公室，代表黨委的決策；**辦公室，代表**的決策；
4、文字工冊告喊作特點不同：黨委辦公室，辦負責政策制定，大多是意識流、概州野括性的指示，很少具體性的；**辦公室，就要求把委辦的東西具體化，如何執行、操作，如何完成黨委的友者任務來細化；
5、權利屬性不同上，黨凌駕於**之上寬槐，慎禪黨的決策優先順序比**決策高；涉及經濟方面的話，**辦直接有權，黨委辦間慎孝友接有權。
組織部辦公室主任有權嗎？
6樓：耿衛華
法律分析：辦公室主任是組織部裡的中層幹部，但凡領導多少都是有一定實權的，如果辦公室主任還兼任部務委員，就屬於部領導層，可以參加部務會，有悉慶伏話語權。
法律依據：中華人民共和國公務員法》
第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。
第三條 人事爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用差彎單位的上一級單位申請調解；不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人睜攜對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
求一份辦公室主任工作總結報告，辦公室主任述職報告和辦公室主任工作總結有何區別
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...
辦公室主任任命書怎麼寫
寫任命書，要語言簡潔，突出主題，同時符合公文寫作相關要求，你可以參閱下過去的一些任命書，我試著幫寫一個供參考 關於 同志任職的通知 各科 處 室 經研究，決定免去 兼任的局辦公室主任職務，任命 同志為局辦公室主任。某某局二零一二年四月五日 主題詞 任職 抄送 共印 份，印發時間 2012年4月5日 ...
新華保險的辦公室主任收入有多少,新華保險主任能掙多少
北京的10000左右，年終獎多，外地的按照公司人力資源報給總公司的預算來看，月收入大約6000左右。肯定比組訓多啊，一般組訓就兩千多。幹到主任能三四千。再往上到經理的話，工資就能五六千，年底還有獎金 怎麼會沒有組訓多。新華保險主任能掙多少 基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員 正式業務員 客戶...