1樓：霓虹說教育
如果這種情況發生在我身上，我會選擇主動維護跟領導的關係，同時也會反思自己的工作問題。
在工作的過程當中，我個人認為員工需要儘可能維護跟領導的關係，千萬不要因為個人跟領導的關係而導致工作無法開展。對於員工來說，員工的個人工作非常容易受到直屬領導的影響。不管員工是否喜歡領導，員工都需要把自己的本職工作做好，同時也不要因為自己的情緒問題而影旁汪芹響辦公室裡的和諧氛圍。
我會選擇主動維護跟領導的關係。
這個道理其實非常簡單，在職場裡，不管一件事情的對錯與否到底是誰，員工始終屬於弱勢群體。如果員工想要把自己的工作做好，員工就需要主動維護好自己跟領導的關係。即便兩個人的關係沒有到非常鐵的程度，員工跟領導的關係也運畢需要維持表面的和諧，這也是乙個人具有職業素養的基本體現。
我也會選擇主動反思自己的工作問題。
從某種程度上來說，基層員工出現各類問題的概率會比較大，這也意味著很多員工可能沒有辦法理解領導的真實意圖，也沒有辦法站到領導的角度來思考工作問題。對於我個人來講，我不會首先把問題的責任怪罪於領導，同時也不會認為領導排擠自己，我會嘗試多多反思自己的工作問題，並且積極提高自己的工作能力。<>
我也會做好自己的本職工作。
如果我本身已經受到了同事和領導的鼓勵，我會把更多的注意力放到自己的本職工作上，同時也會把自己的工作做好。從某種程度上來說，乙個員工的核心競爭力不僅是自己領導的關係，同時也包括自己的工作能力。當乙個人的工作能力越來越強的時候，領導一般不會過分刁難員工陵巧。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我會選擇離開這個地方，明顯這已搭塌經成為了死局，幹嘛還在這個地方折騰，否則最後受傷的也只巨集枝凱會是自己，人有的蔽喚時候就需要變得聰明一些。
3樓：清秋雲奕
可能會向領導的上司反映情況，如果上司當做視而不見，那麼在這個時候可以選擇辭職。
4樓：金牛愛仕達
應該擺正自己心纖閉裂理，做到不回應他們的冷落 ，憋足毀閉氣努力提高自己能力 ，堅持原則底線和獨立人態磨格 ，做好自己該做的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇離職，跟著這樣的領導會受很多的委屈，也沒有出頭之日。
部門領導挖坑下套，還組織同事孤立冷落你，該怎麼辦？
6樓：歷史講堂小知識
如果這種情況發生在我身上，我會主動去維護和領導的關係，同時也會反思自己的工作問題。在工作的過程中，我個人認為員工需要儘可能的維持和領導的關係，不要因為和領導的關係而讓工作無法進行。對於員工來說，他們的個人工作很容易受到直接領導的影響。
不管員工喜不喜歡領導，員工都需要做好本職工作，同時不要讓自己的情緒問題影響辦公室的和諧氛圍。
如果領導真的不想離開自己，那就趕緊離開，他在乙個單位呆不下去了。和你的領導同事相處不容易，沒必要在他的指揮下做事。孤立你的領導不會訓練你。
留下來只會讓你的處境更糟，職業發展可能不會很順利。除非你特別有能力，否則你的領導也會打壓你。金子總會發光，不如趁這段時間儘快找份新工作，找個能充分發揮自己長處的平臺。
這才是最重要的。
不要和領導有對抗，保持自我。不要和領導對抗，結果只會是你倒黴。因為領導的位置畢竟在那裡，他可以組織同事孤立你，並不代表他害怕領導。
只是他一旦生氣，如果領導故意扣獎金或者工資，對他沒有任何好處。保持乙個正常的工作狀態，保持自己就好。
控制自己的情緒，沉住氣，被人孤立，被人誤解，被人打壓，一定是難受的，憋氣的，委屈的。你要學會忍，學會守口如瓶，不要亂說，不要抱怨，以免給人可乘之機。衝動的人往往難以嚥下心中的邪氣，控制不住自己的情緒，一時逞起勇來。
他會冷靜思考，分析自己的處境。即使他不得不忍氣吞聲，他也會先保護自己，審時度勢，再謀求發展。這樣的人往往能轉敗為勝，反對客戶，衝動是魔鬼。
他必須先控制自己的情緒。
7樓：路邊的風兒
需要你精心防範，認真對待，積極努力的做好自己的事情，任何時候都要留乙個心眼，保護好自己，如果他們太過分的話，可以到主管領導處舉報或者申訴，千萬不能懼怕強權，而讓他們一味的欺負。
8樓：啥地方
直接選擇辭職，在辭職前要和他們硬剛，讓他們說清楚憑什麼這麼對你，或者是直接告到上層領導那裡。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該選擇辭職，畢竟自己小胳膊擰不過大腿，還是好好的再找乙份工作，上班比較好一點。
部門領導挖坑下套，還組織同事一起孤立冷落你，該怎麼辦？
10樓：工匠職教
部門領導挖坑下套，還組織同事一起孤立冷漠自己，這個時候應該努力的提公升自己的實力，然後在關鍵的時候撤出公司，尋找下一條出路。<>
在上班的時候，相信很多人都希望能和同事以及領導的關係處的好一點，這樣在公司呆的也會更加的安心。但並不是每乙個人都會這樣，有的人可能在上班的時候部門領導會給自己下套，而且還組織同事一起孤立自己，那麼遇到這種情況的時候，各位也不要過於著急，因為著急也是沒有用的。希望各位可以選擇先默默的提公升自己的實力，比如說將自己這個崗位的所有工作全部都弄清楚，並且也要對這個公司足夠了解，接著就可以尋找下一條出路跳槽，如果能力比較足夠的話，其實也可以選擇帶領一些比較好的搭檔一起跳槽到其他公司，這個時候原先的公司才會後悔。
既然領導已經給自己下套了，就證明這個領導對自己並不是那麼滿意，所以各位也不需要對這個公司心軟，更不需要讓自己更加的自卑。<>
如果自己並沒有錯，領導就是單純看自己不順眼，並且和同事之間的關係本來說的很好，可是領導卻利用自己的職位要求同事一起來鼓勵自己，那麼這個時候各位就不用再忍耐了，可以直接選擇辭職，但是該要的錢是一定要的。還需要注意的是，聰明的人其實在辭職之前都會給公司找一些麻煩，比如努力的將乙個特別優秀的專案拿到自己的手上，然後等快完成的時候將這個專案搞得亂七八糟的，或者是自己抽身出來，就算其他的人來了也幹不了，然後再選擇辭職。<>
最後，這一切的前提都是自己有實力，所以各位一定要努力的提公升自己的內在，並且要對這個行業足夠的瞭解。
11樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的離開這個單位，說明這個單位在生活中根本不希望自己留下來，如果直接留下來的話，只會讓自己感覺到特別的難受，以後讓自己在生活中感覺到非常的委屈。
12樓：停停停我去額
這個時候我一定會和領導溝通一下，問他為什麼要這樣對我，是不是我有什麼做的不對的地方，如果有的話我是會及時的改正的。
13樓：曉丹說民生
這個時候應該主動離職或者辭職，這樣的領導根本就不重視你，之後同事也會越來越冷落你，有可能會影響你的工作信心和積極性。
14樓：小
這個時候就是要找找關係好的，和他們在一起，讓他們多幫助你，這樣才好。
如果你周圍的同事都冷落你，那你怎樣做才不會陷入尷尬？
15樓：精神小夥強
當然是要跟他們好好的聊聊天談談心，問問他們到底為什麼這樣對自己，這樣才不會陷入尷尬。
16樓：飛奔的龍貓
不要去和他們做與無關工作的交流就不會尷尬。同事之間很少有長久的友誼，工作做好才是正道理。
17樓：尕軋
那就是不要尋求同事能夠對你熱情，想要不陷入尷尬就做好自己，不要覺得身邊的人就一定要對自己很好，
18樓：情感導師珍妮
首先得找出同事冷落你的原因，找一兩個人交流交流，然後努力改正自己的問題。然後如果是個人性格問題，也不用太在意別人的看法，走自己的路就好了。最後，如果迫不得已，離職就好了。
19樓：淮陽小子
你要分析同事們冷落你的原因，然後對症下藥，多去做一些緩和同事關係的事情，比如可以請同事們吃個飯，促進下關係。
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有心的都會看人 把他變成自己能用的人 或者你做的事情用的人不對 估計是這個 我是部門領導，領導說我會看人不會用人，這意思是我看好的人，我的領導也看好麼，為什麼這麼說？你領導很認可你選擇的人，不會用人，是指他們的工作分配，這一點領導不認同，譬如說張三李四都是人才，但張三適合企劃部的工作，李四適合銷售部...