1樓：匿名使用者
解鈴還bai
需繫鈴人，如果du你真的不想去就要跟這zhi個副總談談dao啊，既然是回他介紹你來的，關係肯定不至答於不好吧，總不至於讓你下來吧，或許他有什麼，好好商量一下的，我是學臨床醫學（骨科專業）的，在醫院做了一年半顯微外科大夫，然後跳槽進入國企，在產品質量控制部做了兩個月內勤，升職做總經理祕書的。現在做了還不到兩個月，工作上的事開始慢慢順手。你還是找這個副總好好談談，應該會好點。
2樓：匿名使用者
要是被調已經是板上釘釘的事情!那要是我的話~ 我考慮跳巢~換份新工作~ 弄不好能跳出一番新天地
3樓：超惠
聽從安排！而且副總copy是最初介紹你到公司來的領導，也許這是在考驗你耐心。不知道你是否瞭解副總的為人。
相信他既然介紹你過來，現在調你去別的部門肯定有別的用途，絕不是分管的部門工作很長時間。你一樣要把工作做好。相信我！！
沒錯！以後絕不會是祕書工作。我等你的升職好訊息。
這樣啊！！！那你可以去和那位副總談談嗎！！！如果可以！！談談你的想法和看看他的打算，這是最好的做法！！如果不可以！那你看能不能找熟人打聽打聽或輸通關係看看。
4樓：匿名使用者
哎 你比我好多了 我連象你這樣的工作都找不到
5樓：匿名使用者
其實你的顧慮也可以理解，畢竟人不為己，天誅地滅嘛！不過我覺得既然你能有猶豫，說明回你並不是答一個不懂感恩的人。朋友就是這樣，彼此在最需要的時候手牽手。
我覺得如果你沒有去幫他，他也許不會說你什麼，但是你的朋友同事呢？可是你有一天會懊悔的。滴水之恩當湧泉相報，我們都不要老是往壞處想，說不定這是一次人生的轉機呢？
副總退了，你就無法生存下去了麼？對自己要有信心..
我是一個在校的大二學生，雖然就業形勢日益嚴峻，我相信只要我們相信自己，我們的明天會很好..
祝你好運.
6樓：匿名使用者
莫忘本.......
如果領導要調你到不喜歡的部門工作,應該怎麼拒絕？
7樓：堯堯
一、瞭解「調的原bai因」，同時也du幫助你從自身找原因，zhi讓領導看到你謙虛dao的一面。
二、表達對專現在的
屬工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。
（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）
四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
8樓：小李杜杜
這種復問題不要猜，也不要負制擔太重。直bai接找領導交流，說不定du問題出在你身zhi上，先想好了再去。
9樓：意行善易
這種bai問題不要猜，也不du要負擔太重。直接找領導交流
10樓：青春愛的舞姿
如果領導要調你到不喜歡的部門工作，你應該說，我不太勝任這份工作，因為我的能力有限。我怕我做的不好。
11樓：匿名使用者
領導，對不起，這個部門工作我不事合，請您給我換一個部門工作謝謝！
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
12樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
13樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
14樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
15樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
16樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
17樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
18樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
19樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
20樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
21樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
22樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
23樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
領導要給我換崗位，但是我不想去，該怎樣辦
24樓：匿名使用者
現在要知道，領導說你可以做組長是在調你之前還是之後，之前說明他真有此意，之後說明他在調你以後說的一些客套話，意思說其實你很不錯，但是這裡不需要你，也可能是他覺得你真的還需要鍛鍊，你要是有什麼想法最好跟他說 ，你可以問他你做這個工作做的怎麼樣有什麼需要努力的，還有就是你覺得你不想到另一個地方去的原因，跟他談談 看是什麼原因。 祝 工作順利。。。。
25樓：匿名使用者
1、直接找領導說明你的難處
2、更加努力的做好身邊的工作
3、新工作工資低但活兒輕鬆，可以去做兼職
4、你應該考慮得更長遠一點才是。
有老領導兒子的婚禮,我不想去,也不想隨份子錢,同事領導都隨了,我怎樣跟他們說
其實說什麼都沒來用，在領導和 源同事看bai來，就是藉口 你為人不怎麼樣 du把同事都隨份 zhi子了，你不dao隨，不跟隨群眾，就是脫離了群眾的基礎和保護，是特異的行為，同事會對你有意見的 另外，領導對你肯定更加有意見。領導不一定記得那個隨了，沒有隨的人，他卻一定會記得的 除非你不想幹了，準備換公...
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現在 找個保姆帶小孩在沙井 比較流行！可以到 沙井附近家政公司。想出去上班，卻又不想讓婆婆帶孩子，我該怎麼辦 建議 1 就讓母親帶孩子。2 請保姆。3 送孩子到某些托幼機構。你的意思是要請保姆了。但是現在保姆的事可是出了不少，還是好好想想吧。沒有兩全的事，總要有取捨。要麼被孩子栓著，要麼就是放心給婆...
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主要考慮調崗行為的合法合理性而定 工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容 不能單方隨意變更，否則就是違約違法 你可以不同意變更工作崗位與工作地點 然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求 如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向人民法院起訴，要...