1樓：長治劉義峰律師
主要考慮調崗行為的合法合理性而定
工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容
不能單方隨意變更，否則就是違約違法
你可以不同意變更工作崗位與工作地點
然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求
如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向人民法院起訴，要求公司支付
希望可以幫到你
2樓：斜橋居士
如果自己提出不幹，屬於辭職 ，單位不會支付補償金的。以下內容供參考：
1、《勞動合同法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。按此條規定解除合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就是說，自己不幹了，必須提前通知單位，解除合同的話，也沒有經濟補償。
3、建議和單位有關部門和領導說明自己的實際情況，希望單位在安排工作時能夠適當照顧。
公司調換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？
3樓：匿名使用者
不去自動離職的話，無補償金
如確實加班時間超過法定工作時間，可以主張假日工資
4樓：匿名使用者
你可以把你的實際困難與公司進行溝通 爭取一個合理的解決方法 如果溝通達不成協議 你可以尋找合理的理由拒絕去上海工作 如果公司為此解僱你 那麼公司就必須給你賠償 賠償金計算方式是 你為這家公司服務一年 他們就要賠償你一個月的工資 你為公司工作了6年 他們應該賠償你6個月的工資
5樓：前慶
雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經在現在的工作地點實際履行合同。因此，要調你到上海工作，屬於變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經濟補償。
你本人千萬別提出辭職。至於工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。
當年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。 有空多看一些職場的文章吧，像六度伯樂網就有不錯的職場文章。
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