1樓：簡簡單單
工傷期間 工廠沒正常發放工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工傷停工留薪期間的工資的，法律依據如下。
工傷保險條例》第三十三條職工因租敗姿工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但枯鉛延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工弊絕在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定衝扮，職工因工作遭受事故傷害或者患職散大灶業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原仿雀工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷期間廠方不按原來工資發放怎麼辦？
3樓：網友
工傷期間廠方不按原來工資發放，怎麼辦？
依據工傷保險條例的規定，勞動者在工作醫療期間的勞動待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標準發放工資，屬於違法行為，勞動者可以先協商，協商不成向相關部門投訴。
4樓：環靈楓
細節不按原來的發放方式，發放可以申請勞動仲裁。
5樓：
工傷期間廠方一般應按原來工資發放，傷愈穩定後根據具體工作安排拿不同的崗位工資。
6樓：元宵圓又甜
這種情況你可以收集證據去勞動仲裁告他們。
7樓：網友
工傷期間發放的應該是工傷工資，跟正常工資是有區別的，但是應該有保險的吧。
8樓：十八子學長
那你這次勞動局去仲裁呀？
員工工傷期間工資怎麼發，工傷期間單位不發工資怎麼辦
9樓：du知道君
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
10樓：法律快車
1、勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資： (1)、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書； (2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料； (3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查； (4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動。
我在單位出了工傷，單位不按國家規定的工傷工資給我發放，按單位工傷工資發放，這樣合理嗎？我該怎麼辦？
11樓：遠航的帆船兒
不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。
申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託**人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。
一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，並按照被申請人人數提交副本。通常申請書應一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份（若被申請人為共同當事人時，申請書應一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份）。
二）身份證明。申請人是勞動者（受聘人員）的，應出示本人身份證明原件並提交影印件（a4紙），委託**人代為申請仲裁的，需提交《授權委託書》，註明委託事項和許可權，並提交委託人和受委託人的身份證明原件（仲裁委留存影印件a4紙）；委託**人為律師的，還需出示律師證並提交所在律師事務所函；申請人是用人單位的，應出示本單位營業執照（事業單位法人證書）副本並提交影印件（a4紙）以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
三）勞動人事關係證明。如勞動（聘用）合同、解除或終止勞動（聘用）合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件（a4紙）。
六）相關證據材料。雙方當事人在提交證據時應同時提交證據材料清單。
12樓：網友
提問者在單位出了工傷（工傷者能夠保留與用人單位的勞動關係的應是五級以下的傷殘等級），單位不按國家規定的工傷工資給我發放，按單位工傷工資發放，這樣做是合法合理的。依據是我國的《工傷保險條例》（***令第375號）網頁連結。
的相關規定，對於保留與用人單位的勞動關係、能夠在原來崗位工作的就是發給原工資；對於五級、六級傷殘等級的工傷者難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是依據傷殘等級發給本人工資的70%（五級%（六級）。
而對於屬於輕傷範疇的工傷者，就是在原崗位工作、領取本人工資外，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
一、《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
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