1樓：匿名使用者
從勞卜如彎動法角度加班是在雙橡悉方自願的前提下進行。
不過從型悶現實角度只要給了加班費 一天不超三小時 乙個月不超過三十六小時即可。
如有問題可撥當地勞動部門**諮詢維護權益。
2樓：網友
國家法律是規定不能強迫員工加班的。
勞動法：第四十一條 用人單位橘胡滲由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批圓脊評、檢舉和控告。
但是實際情況呢？你不加班公司可以炒你，為了工作做早，還是加班的人多。沒有幾個人敢於拒絕加班的！而且有些人願意加班，因為加班給的工資高啊。
如果你不想在這裡做了，你完全可以拒絕加班。不管公司是不是超過法定加班時間！
單位要求節假日值班是否合法
3樓：東莞鄭萌
一、單位要求節假日值班是否合法。
1、單位要求節假日值班合法的，但必須要有加倍工資和安排串休等。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、國企春節值班算加班費嗎。
國企春節值班算加班費，根據***修改的國家節假日放假規定表示，春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三，可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其餘調休時間內加班的應該支付兩倍加班工資。
公司節假日安排值班可以拒絕嗎
4樓：宋聰聰
法律分析：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日值班合法嗎？
5樓：王長玉
安排工作是合理的，但是要支付加班工資；
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排族賀補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、法定節假日有哪些？
1、法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
2、法定節假日：
1)新年：放假1天(1月1日)。
2)春節：放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)。
3)清明節：放假1天(農曆清明當日)。
4)勞動節：放假1天(5月1日)。
5)端午節：放假1天(農曆端午當日)。
6)中秋節：放假1天(農曆中秋當日)。
7)國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定節假日加班可以調休嗎？
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休兆前派，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公悔襪休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
國企關於節假日值班歸誰管嗎
6樓：
摘要。值班管理部門，一般是由行政人事部制定。
建立和完善行政人事部的工作程式、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規範明晰部門日常工作特制定本制度。
行政人事部職責簡介。
人事方面。1 公司各部門人員的招聘。
2 公司員工的培訓、考核、建議。
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善。
4 公司對外事務聯絡和辦理。
5 公司企業文化的建設。
6 公司員工相關證件的辦理。
7 公司對外的宣傳。
8 公司員工檔案的管理。
國企關於節假日值班歸誰管嗎。
值班管理部門，一般是梁虧由行政人事部制定。建立和完善行政人事部的工作程式、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規範明晰部門日常工作特制定本制度。行政人事部職責簡介人事方面1 公司各部門人員的招聘2 公司員工的培訓、考核、建議3 公司遊山人事制度的擬定、實施、監督橡磨神、完善4 公司對外事務聯絡和辦理5 公司企業文化的建設6 公司員工相關證件的辦理7 公司對外的宣傳8 公司員工檔案的管理。
行政方面1 負譽陸責公司行政制度的擬定洞蘆和實施2 負責公司廠房的維護3 負責公司固定資產的管理4 負責公司辦公用品的採購與管慶顫頃理5 負責公司員工宿舍的管理6 負責公司車輛的管理7 負責公司消防的管理8 公司對外的聯絡與協調。
單位要求節假日值班是否合法
7樓：沈展
法律分析：合法的，但必須要有加倍工資和安排串休等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法定節假日可以強制要求員工值班一天嗎？
8樓：弘厚事務所
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：
發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。
雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
9樓：網友
雖然不可以，到現在很多公司都這樣，沒什麼奇怪的。
單位要求節假日值班是否合法
10樓：點行**
合法的，但必須要有加倍工資和安排串休等。法律依據碼廳：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列遲鎮隱節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節旅差；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
公司是否可以隨意對職員降職，公司可以隨便把員工調動嗎？
不可以。勞動合同法 第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。根據勞動部辦公廳 關於 勞動法 若干條文的說明 勞辦發 1994 289號 不能勝任工作 是指不能按要求...
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可以，釋迦摩尼佛早有古訓 以經為師 讀佛經只有好處無害處 但是佛經廣大精深，有很多看似自相矛盾其實是辯證循序的內容初學者如果沒有 指引，比較容易產生誤解 所以還是建議在讀佛經的同時多去請教一些擅長講經的 這樣領悟的會比較快，少走彎路 或者看一些已經經過驗證的高僧大德的心得，如 印光大師 虛雲和尚 南...