1樓：匿名使用者
國家《勞動合同法》對職工辭職的規定有兩種情況，不用提前三十天通知：一、企業與職工協商一致解除第三十六條「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。賣困」二、在企業違反勞動法律的情況下，不用提前通知解除。
第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二中拆念十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動御檔者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條「（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；」
2樓：匿名使用者
不要舍不了孩子套不了狼。自離吧。
勞動合同沒有到期可以直接離職走人嗎
3樓：李旻
法律分析：勞動合同沒有到期不可以直接離職走人。勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解宴差啟除勞動合同的條件。無須徵得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦晌如理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人慶滑單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同沒有到期可以直接離職走人嗎
4樓：
親親晚上好<>
勞動合同沒有陪絕到期可以直接離職走人嗎？是可以的。辭職是勞動者的權利。
只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用物鬧賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；(二)勞動者違反服務期約定的，罩亂罩應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同到期了，辭職可以直接走人嗎
5樓：範利軍
法律分析：勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿畢改的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一伍數念致、誠實信用的原則。依法訂立的腔困勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期離職能直接走人嗎
6樓：錢歐陽
法律分析：合同到期後可以立即走人。根據法律規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續渣核工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和如辯掘灶談第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同期內被辭退，合同期內被辭退
1 胃病不是不能勝任工作的理由，法律規定只有以下情況才可以開除 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 ...
在合同期內提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？
在合同期內是完全可以提出辭職申請的，不一定是合同到期才可以身體離職，正常情況下勞動者單方面可以提出辭職甚至解除勞動合同的！你可以不用管他同意不同意，把辭職報告交上去，等到乙個月以後就可以算是自動離職！不用管他同意不同意！在合同期內提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？ 如果你不著急辭職，依照勞動法辦事即...
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...