1樓：後星然
員工工作20年跳槽十家單歷蠢位，最後還肢段陪是底層員工，就是因為跳槽的次數太多，在燃御每乙個單位工作的時間比較短，沒有資歷，所以才是造成這種始終是底層員工的後果。
2樓：網友
這是因為個人能力問題，已經工作20年了，光跳槽就跳了10家單位還是底層的員工，說明工作能力一般。
3樓：西紅學姐
這是因為經常跳槽的人很可能會影響自己的職業發展，然後也會遭到一些企業單位的排斥。
4樓：不爽的爽朗菌
之所以會這樣，是因為員工沒有職業的耐心和定理，所以才會這樣。
如何看待工作多年在底層頻繁跳槽的人？
5樓：網友
有很多人在職場生涯中總是抱著騎驢找馬的心情，他們一方面不滿於自己的現狀，但是一方面又不願意提公升自己的能力，總是認為自己可以獲得乙個更高的位置，但是因為能力原因又總是爬不上去，所以他們總在底層頻繁的進行跳槽，為的就是找到乙個合適的機遇，看看哪乙個地方有所空缺，自己是否能夠補充進來。
這種人通常都是一事無成的，一輩子混下來，只能高不成低不就，因為機遇大的地方待遇比較低，而待遇大的地方又沒有什麼挑戰的機遇，對於這些人來說，他們總是認為待遇和機遇是並存的，其實這種想法非常可笑，在職場當中每乙個機會都伴隨著挑戰，你一定要展現出自己應有的實力，才能獲得別人的認同。
很多大學生現在都有眼高手低的毛病，一方面自己認同自己的學問，但是得不到單位的認同，而另一方面又覺得自己進入公司以後肯定能直接成為中層，甚至還要高，用我們過來人的眼光看，這種人實在是太幼稚了，進入公司直接成為中層，最起碼需要超乎常人的實力，如果不能讓全體同仁信服，即便你成為中層，也很快會被別人擠掉。
所以我奉勸現在的年輕人，在求職的過程當中，千萬不要頻繁的跳槽，這不僅會消耗大家對你的印象，也會使你一瓶子不滿半瓶子亂晃，即便找到了乙個待遇比較差的位置，也千萬不要心有不甘，儘可能的適應這個位置，並且在這些位置當中找到乙個關鍵點，因為職場當中每乙個員工和每乙個工位都是必要的，只要能夠找到相通性，你就可以成為不可或缺的乙份子。
6樓：生活達人小盧
對於多年還在底層頻繁跳槽的人，他們就是沒有耐心不用盡做事。
7樓：代號n大神
做事沒有耐心，做不下去才會頻繁跳槽。
8樓：網友
這些人真的是太沒有安全感了，應該更加有耐心一些。
9樓：珺權
跳槽就不是乙個好現象，證明他一直沒有定好目標。
10樓：小懂的賬號
這種人方向選的有點錯，不能經常跳槽，遇見乙個好的公司就應該長期的工作下去。
11樓：你總是不懂我的
跳槽在工作中真得很多見，畢竟人的慾望是很大的，有更好的公司肯定會跳槽。
12樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得他們應該從一開始就規劃好自己應該做什麼工作。
13樓：阿達水電費
工作多年還在底層頻繁跳槽，這樣的人肯定也沒有什麼技術了。
14樓：個非凡哥
如果還是在底層跳到的話，那麼真的沒有什麼發展。
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