1樓：匿名使用者
公司無故辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作10年以上，至少可以獲得個月經濟補償金，賠償金則為21個月。工資包含獎金等，即應當按1800元進行補償。
擴充套件資料：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
像你這種情況，你自己主動離職是拿不到補償金的，你可以找單位的過錯，比如：增加勞動強度，隨意加班不按《勞動法》給予加班工資等等，總之單位錯誤再先，然後到當地的勞動保障部門去申請勞動保護，由於單位的過錯導致你要辭職，你就能拿到賠償金了，而且你幹了十年就能拿十個月的賠償金。
3樓：馬特雷波迷
現在掙錢都不容易。
你們三人可以測算一下你們的工資和老闆的收入。
如果老闆的收入超過你們的四倍以上時，你們的工資就偏低了。
你可以先把自己當成老闆，看看你們如果幹這工作，到底能賺多少錢。
然後，你再決定是否離職吧。
4樓：網友
自己主動離職是拿不到的。只有單位主動提出才可以。當然，或雙方協商一致也可以。
企業增加工作量迫使離職有賠償嗎？
5樓：周培俊
法律分析：公司因多加工作量辭退員工按照本人工資來進行賠償，人單位開除、解手飢僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n合勞動合同法第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n 1、如果勞動者存在勞動合同法39條散檔的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
所以，因工作量大要求加工資被辭退，公司的辭退理由是不合法的，應該給予經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大畢掘返損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
企業增加工作量迫使離職有賠償嗎
6樓：張豪
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
如果是員工自願離緩激職，用人單位按照勞動合同履行義務的話，不能索要經濟賠償或補備哪嫌償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制仿手度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
企業增加工作量迫使離職有賠償嗎
7樓：劉偉長
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動睜迅條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。如果是員工自願離職，用人單位按照勞動合同履行義務的話，不能索要經濟賠償或補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的悉或此情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司增加了工作量導致生病離職有補償不？
8樓：網友
有直接證據證明生病與工作量增加有關係嗎？一般很難證明，還是個人身體素質的原因，除非被鑑定為職業病，否則很難獲得離職補償。
9樓：社南修敏
公司增加了工作量導致生病離職。有補償嗎？這個好像。你補償的可能性很小。不能補償。
我在單位工作將近10年了，由於單位效益不好工資越來越少了，也不辭退你，想辭職又拿不到補償金，怎麼辦？
10樓：雙手那上面飄
要麼辭職，要麼就在那裡混日子，等到 倒閉好拿賠償。想不幹了又想拿賠償不可能的事。
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位 工作內容 ...
工作10年單位未交任何保險,我應該得到那些賠償
個人認為 你正在履行合同期間。單位書面通知解除勞動合同。你不同意的情形下發生爭議，則需承擔賠償責任，這個賠償標準是二倍的經濟補償金，且工作年限的計算方法是自入職之日起。另一方面，你陳述每年一簽合同，也有侵權嫌疑，連續簽訂二次固定期限合同後勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同。且法定的義務是單位應當告...
工傷解除勞動合同協議書怎麼寫，單位員工因工傷解除勞動合同證明書的時候應該怎麼寫
甲方 以下簡稱甲方 乙方 以下簡稱乙方 甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限...