1樓：網友
有些公司通過中介發員工工資實質上是在逃避法律規定，通過中介發工資實際與勞動者之間就不存在勞動關係，而是變成了勞務關係，一旦有糾紛，就會推給中介，而中介就會直接跑路換個名字再開張。所以，這種公司都是不良公司，一開始就沒把勞動者當人看，建議趁早離開這種無良企業為好。
2樓：趙老師聊職場
答：因為很多公司的用工形式與勞務派遣公司合作，所以才這樣子做。單位招聘的正式工不能通過中介發工資，否則是違法的。
3樓：網友
現在很多公司喜歡通過第三方勞務委派的形式來規避風險和降低公司的運營成本。相當於是他們和中介公司簽了乙個用工合同。由中介公司勞務派遣去幫他們完成任務。
這樣他只需對中介公司負責就可以了，不用面對每乙個員工。而且他不用給每個員工購買社保和公積金。這樣雖然在中介公司那裡會被賺一點錢，但是省下了社保和公積金的開銷整個公司實際上是賺錢的。
而對於普通人來講。完全孤立屬於這個公司，卻要為這個公司負責相應的事物。總體來說實際上是不划算的，而且也得不到什麼保障。
4樓：網友
現在很多單位單位為了減少用工麻煩，都是通過第三方中介招工，這樣員工在工作和生活產生的一切糾紛只有找中介去解決了，單位就省去了很多煩心事。工資單位也直接撥給中介，員工也只能和中介談工資了，具體多少也與單位無關。
5樓：仙睦懷度簿嗽
招聘是乙個很複雜也很花錢的事，對於再小的公司，要想自己招人也得僱幾個專職人事，然後要有專職公會，而且得註冊各種招聘**的會員，招聘廣告，差旅等等都是相當花錢的。大公司乙個人事往高校跑一趟帶回幾百份簡歷這種情況，通常的統計是招聘費用=所有被招聘人員3個月工資總和，小公司跑一趟可能就招到一兩個人，人均分攤的招聘成本是異常恐怖的，鐵路局可不會說我這次去深圳只招到兩個人，火車票就按正常價的1/100付5毛錢就行了。人事也不會說華為乙個人事一年招1000人，我只能招10個，所以我的工資只要華為的1/100，乙個月給我200塊錢工資算了。
除了招聘之外，日常管理也是如此，本來就不大的公司，騰出幾個專職黨委，專職公會主席，專職勞保人員，中介也要負責這些管理職責，所以不能一次性付清，當然中介肯定要掙錢，但是他們同時負責好幾個公司的人事，能夠形成規模效益，比起每個公司各種負責還是要省錢得多。
6樓：網友
說簡單點就是為了減輕公司負擔，規避風險。公司不與這些人簽訂合同，直接按人頭給中介錢，由中介負責交保險等，將來出工傷、辭退都可以免責，而且五險一金的錢也省了。
7樓：鞭笞王小二
公司招外包工的話，這能規避很多麻煩。說白了，其實就是減少用工成本，減少很多不必要的一些支出。如果公司選擇用直招的方式的話，關於專業就屬於自己了，但是如果用外包的話，一些基礎崗位的話，那麼這些就不用負責管理了。
其實這是減少乙個公司用工成本的問題。
8樓：再來兩次
一般是通過第三方的人力資源公司，一方面是企業可能只是臨時招聘，臨時需要大量工人。二是可以相對於自己招聘減少人力成本，因為工資會更低，比如福利待遇不會和正式員工一樣。
9樓：網友
公司通過中介的手發給員工，主要是為了規避風險，一旦發生勞務糾紛，員工和公司無關，完全由中介去協商解決。
10樓：網友
勞務派遣人員不與公司籤勞動合同，公司想要就要不要就退，不受勞動合同法約束。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
11樓：網友
如果你所說的中介，是合法的第三方勞務派遣公司，那麼你工作的公司是與第三方簽署的勞動合同，所以公司會把工人的工資發放到第三方勞務派遣公司，如果是私人中介，那麼奉勸你們還是找乙份合法的單位工作。
12樓：至尊網中名店
你說的這種公司應該叫做勞務公司吧？員工是和勞務公司籤的合同，那用人公司當然要把薪酬打給勞務公司，至於勞務公司怎麼分配用人公司是不管的，員工的勞保福利等等，也是和用人公司無關。這不是很多公司採用的方法，這一般是不需要固定人員，但需要固定崗位的公司採用的辦法，好處是不需要承擔風險責任，也不需要支付太多薪資。
13樓：網友
關於你說的這個情況，應該是叫做勞務派遣公司，這個應該是算不上中介的，公司這樣做的目的，肯定是為了節約成本的，而且這樣的話公司可以不負責任，規避一些相關的政策法規要求，比如裁員都可以很隨便的操作。
14樓：五月楓高
通過中介可以避免很多風險，首先就是常見的五險一金可以避免，還有就是工傷事故等等，一單通過第三方，那就是第三方合同簽訂勞動合同，出了問題也是第三方和你解決，而不是和工作的單位，這是鑽法律漏洞。
15樓：網友
這個不叫中介，叫人力資源公司，這樣做的目的是公司為了規避勞資糾紛！這些員工原則上不是屬於這個公司的，和公司沒有關係！
16樓：芳華初夢
公司把工資發給中介，是因為你們是中介叫過來的，這是程式問題，只有這樣公司以後找中介才好找到工人。
17樓：網友
為什麼現在很多公司發工資都喜歡發給？為什麼現在很多公司發工資都喜歡發給中介？通過中介的手環發給我，這是不可能的，公司發工資不可能發給中介的，所以說都是發給這個美名都為什麼現在很多公司發工資都喜歡發給中介？
通過中介的手還發給我，這是不可能的，公司發工資不可能發給中介的，所以說都是發給這個，每個職工都辦張銀行卡里面的。
18樓：網友
為什麼現在很多公司發工資都喜歡發給中介，通過中介手？來發給員工的。因為公司發的員工，員工有時候不承認，所以公司也沒有證據。
說工資沒有發給到他們，只要工資發給中介，中介再發給員工。這他們就沒有什麼話可說了。
19樓：易劍捜魂
主要是逃避法律責任，偷稅漏稅，逃避勞動法律責任。用人單位從中介招用的是勞務合同工，不是勞動合同人員。沒有勞動合同糾紛。
20樓：網友
中介的臨時工可以不用購買社保，只需要購買最低的商業保險，而且中介和公司招聘員工之間也有灰色交易，所以通過中介最方便。
21樓：來自桃花谷講究的江梅
現在工廠和中介在掛鉤關係，所以從中介公司入廠的員工。都是中介公司在管理，工廠到發工資日發到中介公司帳上。再由中介公司**員工工資。
22樓：方方正正
公司這樣操作，主要規避風險，其實按照國家法律，如果公司懈怠管理，出現了風險也是規避不開的。
23樓：網友
現在很多的公司發工資都是通過中介。通過中介的時候來發給員工。那麼這樣他們就可以規避很多的責任和風險。
24樓：多知道
通過中介的手來發給員工過，覺得像這種情況，主要是有乙個保障。我覺得應該是一種對自己比較有利的方法吧。
25樓：章紅萍
9月1日這種情況下，如果公司把工資打給人力資源中介，再由中介發給員工，這很不正常。公司的這種做法是違反勞動合同法規定的，是為了逃避勞動責任的一種。
26樓：丶迷格爆切人
其實就是為了防止工人在討取工資的時候給他們造成更大的困難。
27樓：琴慕凝
也許這次也許這些公司都要通過建中介來幫他介紹人脈。所以他們都。
中介介紹的工作工資誰發
28樓：鄭萌
中介介紹的工作工資誰發需根據以下情況判斷：
1、如勞動者與中介人訂立的是中介合同的，工資由用人單位支付；
2、如勞動者與中介簽訂的是勞動合同的，則工資由中介即勞務派遣單位支付。
中介介紹的工作需要注意什麼。
中介介紹的工作需要注意：
1、要看清楚職介機構證照是否齊全，工作人員有無佩帶工作證或勞動部門統一印製的上崗證；
2、要清楚各種服務專案的收費標準。要謹防職介機構以**招聘的名義收取押金或其它各類費用；
3、交費前要弄清楚各種服務專案的內容，求職者與職介所簽訂服務協議，應寫明要求的工作崗位、勞動報酬、工作條件、服務期限等，以免協議不明引起糾紛；
4、發現職介所有不明示服務專案收費標準、超標準收費、收費不給收據、散發虛假求職資訊、收取中介費後不介紹或作假介紹，甚至與用人單位勾結起來行騙，非法獲取求職者錢財等違法行為時，應及時到當地勞動部門投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第九百六十一條。
中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條。
中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
通過中介發工資的壞處
29樓：王雷
通過中介發工資的壞處問題：1.勞務關係問題：
通過中介發工資屬於勞務派遣。勞務派遣一般被派遣單位把工資給到中介機構，中介機構給員工發工資，即同工廠沒有簽訂勞動合同，在權利的維護、日常工資待遇方面難以直接協調。2.
工資問題：工資的發放是由中介機構支付，可能存在中介機構在其中支取部分工資的問題。在原有工資的基礎上，同樣的勞動獲取的工資數額可能會下降。
但是，如果有扣發工資、權益受損的情形，可以找相關委員會仲裁、法院訴訟等方式維護權益。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
為什麼是中介發工資
30樓：律漸
法律分析：通過中介來發工資是不合法的，因為你和中介不存在僱傭關係。如果你是和單位簽有勞動梁帆合同的，應該由單位直接對你發放工資，如果你是屬於勞務派遣的那麼可以由所在單位發工資，也可以由派遣的公司發工資。
應該向勞動部門去投訴中介公司，要求檢視中介公司是否有勞務派遣的經營範圍，如果有需和勞務派遣（中介）公司橡歷雹重談勞務薪酬問題和在雙方的意願下重籤勞務合同，如果中介沒有勞爛敗務派遣的資質，可以直接告中介公司，要求對薪資報酬的全額付給和補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
什麼叫銀行代發工資呢，公司發工資是銀行代發嗎
是指用人單位將員工發放工資業務委託給銀行。用人單位將工資總數撥給銀行，由銀行下發到員工賬戶。代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資 獎金等收入，通過轉賬劃人指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺 儲蓄卡 信用卡三種...
為什麼有的公司1號就能發工資，有的公司卻到15號才發呢？
這主要與公司的財務有關吧。公司的財務選擇在什麼時候發工資就是什麼時候發工資。可能與公司的一些規定有關的。因為每個公司的利潤不一樣，經營成果也不一樣，所以發工資的時間也會不一樣。為什麼很多公司都是在號發工資？對於工薪族來說，每個月最開心的日子就是發工資的日子，那種工資到賬公升衡或領取現金的感覺真的是太爽...