我去告勞動局讓老闆把合同給我就只有乙份我他不給又說讓我去告？
1樓：慈元彤
簽訂勞動合同的時候，叢腔帶一般都是一式三份，勞動者手裡乙份滲蘆老闆乙份，還有勞動局備份乙份。所以你手裡應該有乙份，如果當時老闆沒給你，那麼你去勞動局空號的時候，可以告訴說，你手裡根本就沒有勞動合同，讓勞動圓搭局和老闆要合同。
2樓：帳號已登出
如果你在老闆那上班兒，宴扮他沒有跟你簽訂合同，或者是他只有乙份合譽前同，這是不合法的。如果你慶祥清老闆不怕的話，你可以向勞動監察部門投訴。
3樓：錢言萬語
合同都是一式三份的，如果她少乙份給你。
你必須自己有乙份，如果他不給你，你完全可以上勞動局去告他。
這個以後還是磨笑準贏瞎培含的，但是能給你判什麼樣的後果。
賠償多少錢？那得具體情況具體中旅分析。
4樓：帳號已登出
我去告勞動局，讓老闆把合羨者同給我就只者雹有乙份，我怕又不給又說讓我去告，我覺得你們的老闆既然讓你舉兄嫌薯報，那你就可以去呀。
5樓：匿名使用者
你去仲裁就是了——憑你的工資卡銀行流水證明、社保、工作服、工牌、名片、公司檔案內有你的名租旁字、你手裡關於公司客戶、**部轎攔門來往資料……都可以證明勞動關係。
勞動合同的舉證是公司辯論的時候閉型胡提供！
6樓：小虎
勞動合同應一式兩份，用工單位和簽訂員工各持乙份，如果用單位不給，是違法行為！
7樓：永遠地地新人
那太簡單了，你去勞動仲裁直接說你沒有勞動合同就是，這又是老闆違反勞動法的一條罪證了。
8樓：蘇主任
如果勞動局讓你塵橡鎮找老闆拿合同，老闆不給的話，在勞動局也有乙份備案的合同，可以申請把如芹那份合同調出來作為派粗證據。
勞動合同老闆沒給我乙份
9樓：小飛懂法
要是單位不肯給勞動者勞動合同，建議勞動者先於用人單位進行協商，瞭解清楚單位不肯給勞動合同的原因。如果原因不合理，勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴。相關部門可以責令用人單位改正。
要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。
一、簽了勞動合同公司沒有給我乙份怎麼辦
用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
中華人民共絕譽改和國勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同的作用是什麼
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。並判這是由於勞動虛並過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
勞動合同的成立生效，肯定要求當事人都在合同上簽字或者蓋章了，而一般最後一方簽字或蓋章之後，勞動合同就會成立。根據規定，依法成立的勞動合同，自成立之時就具有法律效力。但要是雙方在簽訂勞動合同之前就已經建立了實際的用工關係，那單位與勞動者的勞動關係應當自實際建立用工關係之日開始計算，並非是從簽訂勞動合同之日開始計算。
勞動局沒有合同能告老闆嗎
10樓：汪洋
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業不籤勞動合同將承擔如下法律風險：
1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工衫態資。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
5、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞指櫻動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以或逗源解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
去勞動局告老闆不籤合同有用嗎
11樓：潘達談娛樂
律師解析有用的。沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書虛畢旁面勞動合同的，應當向勞動者每差橡月支付二倍的工資。找勞動局提出仲裁也是需要有證據的：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人數鍵單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
當時老闆沒有給員工乙份勞動合同現在他又說給了怎麼辦
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
當時老闆沒有給員工乙份勞動合同現在他又說給了怎麼辦親親 可以申請勞動仲裁。
當時老闆沒有給員工乙份勞動合同現在他又說給了怎麼辦。
親，您好，很肆消高興為您解答<>
當時老闆沒有給員裂談知工乙份勞動合同現在他又侍衡說給了怎麼辦親親 可以申請勞動仲裁。
法律分析握襲：可以段豎兄申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同雙倍工資（最多11個月）纖伍、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞盯如世動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 凱肢橡好 （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親親 勞動者可以蒐集能夠證明單位的證據液拆後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委皮埋散員會燃氏申請勞動仲裁。
老闆不發工資，罷工，告勞動局，反過來老闆告我們，叫我們賠償他們的損失
老闆不發工資，違法，員工可以投訴到勞動局要求支付工資，員工可以因此提交辭職報告，且要求離職時的經濟補償金。員工罷工，用人單位可以當員工曠工，不發未出勤天數的累加日工資 也可以依據規章制度，不服從管理，對員工進行處罰 用人單位要求員工全額賠償損失，沒有法律依據。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打...
單位不籤勞動合同等情況告勞動局會有什麼結果
你這個是兩個問題，就是沒簽合同和剋扣工資，如果是沒簽合同呢，你可以找勞動仲裁要雙倍工資，注意的是你要從第二個月以後開始計算，如果是未到一個月，沒和你籤合同，他們是不管的，因為這本來就是給你們用來籤合同的。這個提成扣發，屬於數剋扣工資的範圍，但這個很難獲得支援，因為你很難有證據。但你如果有證據，你可以...
老闆跑了，沒簽勞動合同做了好幾年的。去勞動局能告贏嗎
勞動者需要收集好相關證據，證明存在事實勞動關係，然後去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，如果證據充足，勞動仲裁部門會予以支援的。勞動者可以收集以下資料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。三 勞動者填寫的...