1樓：貝本
勞動合同一般都是到人力資源和社會保障局（原勞動局）購買規範文字，也可以由用人單位自己列印，用人單位自己列印的勞動合同，必須具備《勞動合同法》規定的必備條款才是合法有效的勞動合同。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三、勞動合同期限；
四、工作內容和工作地點；
五、工作時間和休息休假；
六、勞動報酬；
七、社會保險；
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：韓飛律師
也可以在網上找到合適的文字，然後列印即可。
如果需要給該勞動者繳納社會保險，簽訂的勞動合同，需要到當地人力資源和社會保障局進行備案。
3樓：我是弘曆
去勞動局2元錢一張，不用任何手續的證件。
老闆跑了，沒簽勞動合同做了好幾年的。去勞動局能告贏嗎
勞動者需要收集好相關證據，證明存在事實勞動關係，然後去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，如果證據充足，勞動仲裁部門會予以支援的。勞動者可以收集以下資料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。三 勞動者填寫的...
我們公司勞動合同書未約定違約金，規定按勞動合同法執行
1 不管是勞動法還是勞動合同法，只要沒有約定違約金，都可不支付。2 勞動合同法中勞動者有違約金的只有兩種形式 一是培訓費用，須由發票和本人簽字為準 二是競業限制，但競業限制須由用人單位按月給勞動者以經濟補償，最長期限不長超過二年。3 按照勞動合同法規定，08年以後，勞動者只要提前30日通知用人單位，...
單位不籤勞動合同等情況告勞動局會有什麼結果
你這個是兩個問題，就是沒簽合同和剋扣工資，如果是沒簽合同呢，你可以找勞動仲裁要雙倍工資，注意的是你要從第二個月以後開始計算，如果是未到一個月，沒和你籤合同，他們是不管的，因為這本來就是給你們用來籤合同的。這個提成扣發，屬於數剋扣工資的範圍，但這個很難獲得支援，因為你很難有證據。但你如果有證據，你可以...