1樓：悅鈴清聲
大部分內向的人在外面做任何事情都是畏畏縮縮，不敢大展自己的身手，而是在原地待命做好自己的工作，其他的事情一般都不會去在意，雖然喜歡公升職，但確知哪租自己能力不足，也不敢去爭取，日子方面過得索然無味，事業方面也非常不成功，面對的打擊也越來越多，內心也變得很麻木了。
內向的人在生活中做任何事情都要積極的去面對，而不是消極，在職業方面要有一顆上進的心，這樣老闆才會看重你的能力，公升職也會非常多。比如公司來了一位同事，來了乙個星期卻不怎麼愛說話，同事們去跟他聊天說話開口卻很靦腆，不敢正視對方的眼睛，說話也是非常小聲，久而久之同事們也就正羨不太喜歡跟他溝通了，畢竟這種性格的人一般都不討人喜歡，太過於內向了，不利於企業的發展。內向的人一般都非常不合群，好像都活在自己的世界跟外面的世界格格不入。
一般來說，外向的人在職業生涯中還是有很大的優勢，懂得跟同事們溝通，跟客戶溝通，跟老闆溝通，利用自己的巧嘴說一些好聽的話，在工作上做一些對的事情，對同事們也是非常熱情舉緩拍，這樣性格的人會很討人喜歡。對待工作也是非常積極，勇於接受新的知識，也不會放棄任何機會。
內向的人不善於交際，只適合做室內工作，不過內向的做事情非常專注，做任何事情也非常細膩，就是性格方面喜歡獨處，對不喜歡的事情就不會去做，對喜歡的事情就會打起十二分的精神全力以赴去完成，只能說每個人的性格都不一樣，所交往的朋友也是不同種類，但至少都是跟自己非常有緣分，所以才會聚在一起談天說地。
2樓：身邊美景不錯過
我覺得在職業生涯中，內向的人發展不如外向人機會多，因為外向的人會和人交往，人際關係比較好。
3樓：小美生活小集錦
發展機會並不是很多，因為在性格上簡笑面不是喜歡去表現自己，所以領導根本就不會注意到，有棗迅機會也不會發放攔巖含到他們身上。
4樓：坐看潮起花落去
相對於外向的人，內向的人肯定發展機會會少一點，因為他們更注重於實幹，而不善於言語表達。
5樓：劉心安兒
不是的，是因為這樣的人不善於把自己內心當中的真實想法表達出來，所以才華很容易就會被埋沒。
6樓：關注娛樂
我覺得不太多，但也要分什麼職業，有的職業內向的人是非常適合的。
在職業生涯中，內向的人發展的機會多嗎？
7樓：羊羊羊楊雲飛
通常來說，在同樣的條件下，性格內向的人必然沒有性格開朗的人發展機會多。
首先，並不是所有性格內向的人都得不到好的發展機會，如果是在不需要社交的崗位上，其實性格是否活潑開朗根本不是那麼重要的事情，就比如在it行業中，其實只需要專業技術和技能到位即可，大家不會管你的性格是不是開朗，畢竟it行業基本上是不需要外出應酬的，跟客戶之間的交流也都是其他部門的工作人員去完成，你只需要優質地完成自己的工作即可。
其次，在一些私人小企業中，即便是不需要社交的崗位，那麼也是性格開朗的人更容易獲得機會，尤其是兩個人的能力旗鼓相當的時候，老闆肯定會更喜歡性格開朗的那個，因為在私企中的發展機會並不多，如果想在職位上獲得晉公升的話，那麼就必須要面臨著社交，所以性格開朗的人會更加具有優勢，畢竟沒有人會讓乙個內向的人來管理自己的公司。
另外，如果性格內向的人身處的是需要社交和應酬的崗位的話，那麼發展機會更是相當渺茫。最典型的案例就是銷售崗位，性格內向根本沒有辦法當一散差個好的銷售，尤其是那種不好意思推銷的，恐怕是保住這份工作都難，反倒是那種能夠跟客戶暢聊的人，不僅能夠獲得更多的收入，職位晉公升的機會也會比較多，大家看商場裡面的店長和導購其實都是性格熱情開朗的那一類人。
最後，其實性格是否內向並不要緊，關鍵是看我們生存的地方到底需要怎樣的人，如果生活在乙個需要開朗的地方，那麼就必衝芹皮須要改首昌變自己，否則就只會慢慢被社會淘汰，如果不想改變自己，就去找更適合自己的地方。
8樓：帳號已登出
機會還是挺多的，內向的人做事情更加的認真細心，這樣的人更適合去做秘書或者是文員。
9樓：是顧言吖
機會不算很多，但是內向的人在社會中也是會有生存的能力的，能夠找到適合自己的工作。
10樓：番茄味雞腿堡
發展機會不多，在職場中溝通是非常重要的，而內向的人溝通能力往往比較缺乏。
內向的人在職場中如何生存和發展？
11樓：網友
內向的人在職場中可以通過以下幾點來生存和發展：
2. 充分準備：內向的人通常比較謹慎，需要充分準備才能更好地表現自己。提前做好功課，熟悉公司業務和行業動態，準備好所需的材料和資料。
3. 建立自信心：雖然內向的人天生不太愛說話，但是在職場中，自信是非常重要的品質，可以通過多參加一些社交活動，與同事建立良好的關係，在不斷與人交流的過程中逐漸建立自信心。
4. 學習溝通技巧：內向的人在與人交流時可能會有些緊張或者話不多，可以通過學習溝通技巧來改善這種情況，例如學習如何主動問問題，如何傾聽並回應他人。
5. 保持積極態度：內向的人往往比較敏感，並易受周圍環境影響，因此要注意保持積極的態度，遇到問題要及時尋求幫助，並且對待工作態度要認真負責，這樣會給同事和上司留下好的印象。
總之，內向的人在職場中需要更加努力地發揮自己的優點，找到自己的定位，適應環境並不斷提公升自己。
12樓：網友
一、內向的人可以從事技術性工作。
性格內向的人，去從事銷售或者市場這類與人溝通交流頻繁的工作，顯然是有困難的。
就拿銷售來說，你不去給客戶營銷產品，就沒有銷售價值，也就不可能獲得獎金。
既然如此，內向的人就可以不從事一些需要大量人際交往的工作，轉而從事一些技術性強的工作。
舉個例子來說，木匠或者園丁，只要做好自己的技術活就可以，照樣可以獲得乙份應有的勞動報酬。
技術的工作，專注於某個領域，往往是比較狹隘性的，這正好匹配了內向性格的職場人士。正好我的親戚小周也是學工業工程，如果去製造型企業做乙份技術工種，或許就是個好出路。
二、內向的人可以去從事視窗事務性工作。
我給小周的第二個建議是讓他去考個公務員或者事業編制，做個視窗辦事人員也挺好的。
這樣說倒不是意味著視窗人員就不需要和人交流，而是工作內容相對程式化、單一化一些。
即使和人溝通，也是侷限在某個很常規的領域，那麼再內向的人，熟練了以後，也看起來不是那麼內向了。
當然，考取這樣的體制內崗位，是需要一定的難度。但是內向的人在學習層面會有一些心理上的優勢，起碼更能夠沉下心來好好專注考試。
我結合小周的專業，幫他分析了本地後續招考可能的一些職位，也令他有一些心動。
畢竟這樣的工作穩定性強，又適合自己的性格特點，何樂而不為呢？
三、內向的人也可以改變自己的性格特點。
其實，要做職場上的各種工作，完全不需要和人交流的職業幾乎不太存在。
因為職場更需要人與人的協作配合，所以即想要工作發展得好，又想要不和別人多說話，不太現實。
在我的角度來看，內向之人也可以嘗試著去改變自己的一些性格特點，即使從事一些需要與人溝通的職業，或許是有助於性格轉型的。
比如我有個朋友，過去讀書時期性格也是非常的內向。後來他為了突破自己的瓶頸，主動找了乙份銷售類的崗位。
經過幾年的努力，他在公眾場合變成了一位侃侃而談的「大人物」，表現得非常外向，同時也在事業上取得了很大的成就。
回顧那時候的選擇，他覺得非常正確，至少敢於直面短板，挑戰自己的內向，最終取得了成功。
13樓：貓耳
弄得人想在職場上發展也不是不可以使用自己的實力，用專業的技術來贏得自己的一席之地。
內向的人，如何在職場上發展？
14樓：網友
嚴謹，做有些工作適合。
內向的人，如何選擇職業？
15樓：泳池
第乙個：企業財務人員。這方面工作不需要交際，也無所謂內向外向，只要求嚴謹仔細，堅守原則底線就可以。
很多時候，乙個性格內向，不善言辭，不善交際的企業內部財務人員，都往往受到猛寬老闆的青睞和信任。這方面工作的發展也很有前景，沒有企業會輕易更換財務人員。所以說，對於飢知唯乙個性格內向，不善交際的人，這方面的工作可以考慮。
第二個：操作類的職業。技術門檻特低，只要你願意幹，只要你有一雙手，都是可以參與這一類職業的，爛培而且社會的需求量特別大，不要覺得技術提公升了，這一類的崗位就不需要了。
這一類的職業相對來說勞動強度比較大，收入在所有職業裡面是相對偏低的，如果幹得好了，還有發展前途的職業，為什麼不把它確定下來並且當做自己一輩子去做的職業呢？
第三個：自**等寫作類工作。這是乙個寫作的時代，自**依然處於「藍海期」。
寫作需要耐得住性子，耐得住寂寞，耐得住枯燥，性格外向的人是很難做到這一點。而內向的人喜歡安靜，寫作時也需要深刻的思考，這樣才能產生更多的靈感，創作出令人滿意的作品。除此之外，自**等寫作還需要經常輸入，看書或者查資料。
這些事情，在外向的人看來，是非常複雜無趣的；但是，對內向的人來說，這正是他們喜歡的生活方式。
第四個：科研人員。這項工作就不是隻性格內向就可以應付得了，你還要有相當豐富的知識儲備量，有聰明的大腦，有十足的耐心，以及一顆經得起無數次失敗的強大心臟。
偌大的實驗室、工作間，一臺電腦，一堆枯燥的瓶瓶罐罐、零件器材，終日和他們為友，而且要有一番作為，那就要以屠呦呦奶奶為榜樣，她能做到的，你也要嘗試去做到。
綜上所述，對於乙個性格內向，不善交際的人，目前有很多適合的工作可以做，不僅僅是我上面所說的這些，其他還有很多。至於說到自卑，那是因為口袋沒錢，乙個人實現了財富自由，腰包鼓起來了，肯定不會自卑。
16樓：杯州
選擇坐班有技術的工作。
內向的人如何選擇職業？
17樓：民條系瓜
有一定工作經驗的人都能夠理解性格與職業匹配的重要性，也可以說是個性與職業的適合度，它直接影響乙個人的工作業績和晉公升發展。很多人會問，？他們認為性格內向是一種問題，並認為這種性格不利於找工作，不利於職業發展。
其實，性格內向和性格外向，同樣是正常的個性特點，只是適合不同型別的工作，有許多工作適合性格內向的人去做。心理學定義的性格內向心理學定義的性格內向與外向是指：個體的注意指向於內部的精神世界，還是外部的客觀環境上。
內傾型個體主要注意於內部的概念、觀念、思想等精神世界；而外傾型個體主要注意於外部的人和事件。性格內向的人，注意力集中在內部的精神世界中，不願意受到外在的人或環境的影響，所以說，他們僅僅是需要安靜地思考。也許較少與人交往，使他們減少了與人建立關係的機會，但他們具備注意力集中、獨立思考、較有創造性的性格特點，因此，這類性格內向的人適合做：
需要耐性和深度思考的事情；需要精確、細緻處理的事情；需要創造性的事情。從心理學角度來描述內向是傾向關注自己內心的想法和感受，對外在的環境和他人不太關注，內向人的內心是敏感的，細膩的。一般來說，內向的人有以下特徵：
在人際交往上是靦腆的害羞的；喜歡獨處，不太喜歡參與群體活動；比較習慣於沉浸在個人的精神兆橘世界裡，喜歡思考，但也容易敏感多疑；在做事和人際交往上，一般會比較被動、固執拘謹等。很多人會覺得內向是不好的，內向的人不接受自己的內向，把它與不善交際、固執等聯絡起來。實際上，內向的人有很多優點，如雖然他們社交能力不強，但他們往往對人很真誠，值得信任；雖然朋友不多，但知心朋友卻不少；他們思考能力很強，考慮問題周到全面；他們對問題的理解能力往往比外向的人更獨到、深刻，想象力也更豐富。
藝生諮詢認為，內向的人如果能族手團發掘自己的潛力，選擇適合自己的職業，那也同樣能獲得成功。所以，在心理學家看來，性格內向與外向只是不同，而無好壞之分，他們有不同的特點，適合不同的職業。內向型人適合的職業無論是外向的人，還是內向的人在職業選擇上都應該能揚長避短，發揮自己個性的長處，發揚自己的潛力。
一般來說內向的人，在生活和職業上都傾向獨立性，獨立性工作的職業會讓他們感到更符合他們的習慣，因此他們在工作獨立性強的職業上往往能得心應手，例薯蔽如：資料分析人員、審計人員、技術類崗位、研發工程師、專家顧問、畫家、作家、圖書管理人員、倉庫管。
在職業生涯規劃中個人特質是指什麼啊
在職業生涯規劃中個bai人特du質是指特長和愛好適合在哪個zhi行業dao的哪個職位。一個完整內 的職業容規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。生涯規劃 為個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結的基礎上，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行綜合分析與權衡，結合時...
作為領導在職業生涯中你給下手打過哪些雞血
我個人是不太喜歡給員工打雞血的，因為真正的雞血，永遠只能自己打給自己。有些事情別人說了你不會相信，可是你在對自己說的時候，就會深信不疑。不過有時候為了讓他們充滿幹勁，我還會說一些雞湯給他們聽，讓他們對當下的工作負責，對未來充滿希望。當然這些雞湯都是真實的，而且不具有傳奇色彩的。1 打破毒雞湯的雞湯我...
影響個人職業生涯發展的環境因素包括哪些
影響個人職業生涯規劃的因素主要有三個方面 個人因素 環境因素 社會因素。一 社會環境 經濟發展水平在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而就有利於個人職業發展 反之，在經濟落後地區，個人職業發展也會受到限制。二 組織環境 企業文化前面我們已經提到過，企...