1樓：神經哥玩遊戲
1 . 企業內訓師培訓。公司邀請業內大牌給我們講課，深入淺出，再加上不斷的模擬實訓，總結提公升，我們收穫頗多，後來我被評為企業講師，還開發了一門主打課程。
講師和課程認證通過，單位有獎勵，以後講課，也會有課時費，這樣既提公升了自己，還能有機會分享傳播知識經驗，幫助他人，提公升業務能力，為企業做貢獻，贈人玫瑰，手有餘香，一舉多得。
2. 公共危機管理與應對培訓。這是**組織的，邀請浙大的專家給我們傳授企業危機管理方面的知識和技能，同時還有現場模擬新聞釋出會環節，豐野鍵慧富多彩，獲益匪淺，感覺收穫滿滿。
培訓完考核合格後，還給頒發認證證書，所以覺得犧牲休息時間去參加這樣的培訓是很值得的。
3 專案管理培訓。集團邀請的有十幾年專案管理經驗的專家，給我們進行培訓，理論加上豐富的實踐案例，很多點上讓我茅塞頓開，比自己肯書本效果好多了。
4 業務上的其他培訓，如管理制度製作規範，投標經驗分享，it系統操作演示培訓等，可以幫你提公升知識的廣度和深度，對工作大有裨益。
總之，經常參加培訓學習，不斷吸收新知識，學習別人的經驗教訓，自己總結提煉再應用到工作中去，這是你在不斷提公升的表現。俗話說，活到老，學到老嘛。
那麼你去培訓其實就是提高自己的能力，提高售價的籌碼，你說值不值。
其次從持續性亮銷角度。時間是我們的成本，你浪費時間，時間就越來越少，隨頌答著時間的推移你的技能是會落伍會貶值的；
而如果你投資時間到自己的能力上，那麼你的技能就能更新換代，時間就能讓你獲得更多的財富，你的賺錢能力也就是能更新換代，賺更多的錢，做更多有意義的事。
所以說工作後不僅要參加培訓班，而且要多參加培訓班！
有句話與你共勉： 問渠那得清如許？為有源頭活水來！
2樓：彩虹巧克力糖豆
職場老人當然也是需要參加培訓的，因為職腔棚襲場是乙個不穩定的地方，有很多伍兄東西是需要大家去不斷學習的，所以不管是老人還是新人都是和冊要參加培訓。
3樓：梨花說**
不是的。職場老人也要時刻更新自己的專業知識，不能倚老賣老，拒絕學習。
4樓：史蒂芬斯
當然不是，這個職場的老人也應該需要培訓的，因為我們需要跟上社會的步伐，所以一定要一直改變自己，
職場老人是不是就不需要參加培訓了？只有參加**的培訓班才能有所收穫嗎？
5樓：云云說教育
並不是職業老人了就不需要旦御參加企業的培訓，只有參加了企業的培訓才能有所收穫，這模旁巖也是乙個提公升業務能力的啟液幫助途徑之一。
6樓：在那夜裡
職場老人也是需要參加培訓的，因為每乙個時間段的知識點是不一樣的，如果不參加培訓的話就會導致知識老化。並不是必須要參加高沒缺老價的培訓班，平時可以學習一些和自己專業有關的知識，枯公升扮茄也可以看一些書籍。
7樓：阿斯達歲的說
職場的老人也是需要參加培訓的；並不信陪是說只有參加**的培訓班才能有所收穫，只能說自己要有想法，要懂得從培訓中獲得你滑亮蠢想要的東西，鍵告這樣的話你才可以收穫很多。
在職場中，什麼樣的人適合做培訓？
8樓：夢西人
大學畢業生這一類人學歷高，在餘隱社會上有一定競爭力，但他們期望更高，不想隨便接受工作，缺乏有競爭力的技能，不瞭解社會。事實上，新生與大部分人面對的職業情況非常相似。缺乏競爭力的職業技能和工作經驗，期望值。
高。他們也應該學習有競爭力的職業技能，在滾動求職軍隊中脫穎而出。在職轉行的群眾。
這種人大部分大學畢業後進入行業、企業，工作幾年後發現自己遇到瓶頸，或者生活仍然困難，難以突破。他們需要迅速發展自己，以尋找更好的平臺和產業，讓自己的職業進入新的軌道，改變人生，但對他們來說，最大的問題是缺乏勇氣。就是擔心自己放棄現在的一切。
對這種人來說，其實缺乏的是長遠的戰略眼光。暫時放棄現有的可能會受到一些損失，轉業行業一開始可能不順利，但它們只是暫時的。從整個職業生活來看，轉行可以帶來新的機會。
對這些人來說，想轉學，減少轉型失敗的危險，參加職業培訓，學習職業技能，提高自己的職業競爭力是乙個好的選擇，也是乙個必需的選擇。另外，轉型成功可以大大增強自信心和籌碼。每個在職場的人都要不斷提高自己，以保持在職場的競爭力和發展力。
對於需要職業提高的人，應該制定長期、系統的學習計劃。同時，尋找靈活的學習方式，找搭畢到能夠及時得到專家們提出的疑問答案的教育平臺是非常重要的。
這種群體學習能力。
不好，在單位找第乙份工作或重新工作的職業能力不足，一直就業，所以個人經濟狀況也不好。對於這些群體，無論學習能力和經濟狀況如豎枝廳何，都要參與職業教育，學習技能，迅速建立在職場上的競爭力和崗位上的能力，以擺脫現狀。這種人是所有人中最迫切需要職業教育的需求。
這種人總是懷疑自己，我這麼大了還要學嗎？我能學習嗎？
9樓：水瓶問問額
在職知公升場中一般特蘆早別愛說話，特別愛聊八卦的人，特別適合做培訓，因為這樣的人不怯場，而且陪猛雀他們也有掌控話語的能力，所以他們如果去做培訓的話，一定會有很大的驚喜。
10樓：樂樂在此呢
特別有經驗的，同時能夠承擔起領導責任的，這種型別的人是可以做培訓的，而且可以保障培訓的內容。
11樓：路邊的風兒
在職場中對工核薯作了解的非常詳細，而且非常的耐心，非常的細心，其次表達能力非常好，情商非常高的人最橡氏塵適合做培訓，因為他們做培訓的時候會讓員工最快的瞭解公司的運作，讓員工更快的去投梁禪入到工作中去。
職場「過勞肥」很常見，白領該如何預防職場「過勞肥」？
最應該做的就是讓自己保證飲食非常衝鉛的規律，即便是工作在忙，這種情況下也應該去讓自己吃飯，而散罩好且每天也應該去吃一些水果和蔬菜，這樣才能夠避免悶螞出現這樣的情況。其實在工作之餘也要多起來活動活動，不要總是坐著吃飯，吃完飯之後多站起來走一走。如何應對職場 過勞肥 運動。運動是最好的應對過勞肥的方法，...
遭遇職場不公平，是不是該跳槽？
首先，我們來說一說，職場的不公平體現在哪幾個方面。也許亮子沒有說全，歡迎大家補充。說到公平，肯定是對比出來的，沒有乙個對比，就無所謂公平不公平了。多勞不多得，太不公平了。同在一家單位裡，幹活兒多的不一定掙錢多。幹活兒少的，不一定掙錢就少。這個關鍵是看誰和領導的關係好了。功勞再大，沒有人提拔，永遠只能...
不會玩套路的人，是不是很難在職場上立足
現在職場，玩的就是套路，除了你的家人和知心朋友不會跟你玩套路。你要想在職場上立足，那套路你就一定要學會，不然就會被別人的套路坑到！套路不是萬能的，但是沒有套路是萬萬不能的！當然這個社會需要的很多，比如人情世故，一技之長等等，沒有人不為自己好，所以如果你為了自己，請學點套路，不會害你！你雖然不喜歡套路...