1樓：帳號已登出
如果你是請假乙個星期來上班兒的話，過豎棚乙個月再來上班，公孫纖好司不會有賠償的，不扣你錢就不錯了，還賠償則鉛你想多了吧。
2樓：陽光的碣石客
請假一星期，過乙個月才來上班，這叫曠工，公司不但不會賠償，還要扣工資的，嚴重的會開除。
3樓：爾就是愛耍寶
你這種別說賠償了，公司早就把你開除了，請爛判凳假一星期，結果就是人消失了乙個月，正常衝手的公司都會把你開除，因為你嚴重的違反了公司條例，開除你完全沒問題，也沒有賠償。飢旅。
4樓：析從安
請假一星期，過了乙個月再來上班的話，你這屬於曠工的行為，公司應該是對你有相應的懲罰的。
5樓：雨過空氣好
你好，請假乙個星期，過棚隱了乙個月才來上班，這是屬於凱巖曠工。
公鏈孫廳司有權對曠工員工作出開除處理並且不需要作出經濟賠償。
6樓：律醉鑲
請假乙個星期，過乙個月來上班，工資當然沒有茄橘賠償顫悄團的，因為你自己休假就是事假，就是要扣錢的，而不是補賞你錢。運宴。
7樓：樹星闌
請滾舉伍假一星期，我乙個來月來上班答空，公司有賠償你，請了乙個星期假，休了乙個月來上班，大或公司還要給你賠償，你想什麼呢？公司不開除你就不錯了。
8樓：帳號已登出
請假乙個星期，而過了乙個月以後來上班兒，公司也沒有排查的呀，因為做生意請假啦，而且還是沒按時滑友上班兒。那麼不可能有賠睜唯償。信早槐。
9樓：我來也
請假乙個星期，過了乙個月來上班兒，公司有公司不開除你就不錯了。
10樓：亂世殤
沒有賠償，估計這時候你也就永久性的下班了。
公司允許請假乙個月嗎
11樓：周紫薇
法律分析：這個沒有具體的規定，需要根據公司的規定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。
按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發。產假也是帶薪休假，但工資多少具體有規定。
年休假是帶薪休假，工資照發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
正常員工乙個月可以請幾天假
12樓：潘登
法律分析：正常員工乙個月可以請假的時間需要看具體是什麼假期，國家對產假、病假等有規定，如果是事假，沒有具體天數的規定，這個由單位規章制度來規定，用人單位具有批准權，一般也不限制天數，主要看是否影響工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
正常員工乙個月可以請幾天假
13樓：谷會肖
正常員工乙個月可以請假的時間需要看具體是什麼假期，國家對產假、病假等有規定，如果是事假，沒有具體天數的規定，這個由單位規章制度來規定，用人單位具有批准權，一般也不限制天數，主要看是否影響工作。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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