公司領導若強迫員工違章開車，不違章就訓一頓的話怎麼辦？
1樓：職問職答周靜修
1、違章開車，員工有權拒絕。
2、投訴該領導。
3、如果公司領導不調乎灶前整工作方法，可以置之不歲清理，不頂撞但辯圓按照自己盡心盡意執行力。
安全開車。公司可以解聘並補償你，你可以接受補償後離職，否則受的是氣，吃的是苦，還可以搭上命。
2樓：宛東泗州打油郎
儘早辭職，別在這兒幹啦，遲早會出事的。
3樓：大廚輝哥
正常來講是不能違章的，這是個原則問題。因為違清銀漏章後，責任人是你搏畝不是領導！
例外的情況就是在特定的情況下，特定的地點，比如沒有警察，沒有監控攝像頭，也沒有限速標誌，開快車的這種，可根據道路情況再答爛決定是否執行領導的命令。
4樓：勾清芬
公司領導若強迫員工違章開車不違章就訓一廳衫頓的話，怎麼辦？我認為公司鎮伏唯領導如果強迫員工違法開車的話，寧可被領導訓一頓。也不御培能違章開車。
5樓：活捉乙隻努力的小仙女
像這種領判銷導強迫員工違章開車做巧昌人做事是有問題的 ，像這種的話 我覺得你應該可以另謀高就 ，因為這種人他沒有掘寬遊什麼道德底線不準什麼時候就做了其他事情。
6樓：尹力春
認可挨訓，也不能違章開車啊！
7樓：務博實
這個不能聽，我就犯過中鬥一次傻，被交警逮住了，罰我的錢，而且把純燃我的分也扣完了。最關鍵的是老闆一分錢也賣褲磨沒出。
8樓：網友
違章開車輕的罰款扣分，重的可能要拘留，你可要想好了。
公司領導如果強迫員工違章開車的話怎麼辦？
9樓：坐看潮起花落去
如果公司領導強迫員工違章開車員工有權拒絕。並且如果因為違反交通規則。
而出現的全部責任由領導來承擔。
10樓：匿名使用者
可以拒絕，安全駕駛最重要。
11樓：丙沛
公司領導如果強迫員工違章開車的話，怎麼辦呢？這個肯定是不應該強制執行，通過他的向領導反映，你可以直接不違章。
12樓：網友
交警在處罰交通違法的時候，不管是罰款也好，記分也罷，一般只處罰駕駛員。
鑑於以上你說的這種情況，員工在實施交通違法時可以帶上公司領導或領導的駕駛證，真要是被交警抓住的話，就用公司領導的駕駛證去開單子，這樣有事也是找他。
13樓：旮旯裡的藍眼睛
肯定按交規做。在法律面前，你領導一樣得認慫！
如果領導長期堅持這樣，這樣的公司，這樣的老大不跟也罷！
14樓：網友
拒絕！好比說領導也不能要求你闖紅燈，醉駕！
15樓：三品王
這種公司你還留著幹嘛，我見過領導千千萬萬也服侍過許多領導，也有難伺候的但是你這個是知法犯法的領導，我從來沒遇到過，所以你這是遇人不善，我建議你趕緊離開。
16樓：健康快樂的80後爆發
這樣的公司不要待下去，因為法律法規都讓員工去觸犯，那麼也好不到那裡去！
17樓：空心竹
公司領導如果強迫員工違章開車的話怎麼辦，公司領導強迫你違章開車你有權拒絕。
18樓：網友
沒必要聽，畢竟關乎到安全問題了，還是要遵守交規。
19樓：甜甜蜜蜜
領導的話你敢不聽嗎？不聽你以後的日子不好過的。
20樓：帳號已登出
果按照上述方法處理，應該不會出現員工告公司的情況，倒是今後可能會出現老闆告員工，不過也是告不進、贏不。
公司領導處罰員工不講事實,員工得不到合情合理的處罰,該怎麼辦？
21樓：笑友記
如果公司領導處罰員工不講事實，員工得不到合理的解決，一方面可以向上級主管機構予以反應和處理，還可以請有關的勞動仲裁部門請仲裁，如果這兩個方式都無效的話，可以向當地的法院提起申訴。
22樓：大碗碴條
有兩種方式，一種是通過勞動仲裁進行查詢，查實查和進行辦理。另一種方式就是找到足夠相對應的證據，上訴法院進行起訴，用法律的**勞動法來維護自身的合法權益不受到侵害。
員工就一次不服從領導安排工作就讓開過失單違法嗎？
23樓：低熵體
這是公司行為吧，公司規章制度只要不與法律相牴觸就不違法，過失就得負責，不是說一次還是幾次不服從安排，自作主張就得承擔責任，公司有公司的規矩，就算是錯的也得按領導的意思執行，可以提出意見，但不能不服從安排，不是小孩過家家。
24樓：網友
這要看結果，如果因為不服從領導安排而出現了大的損失就要開過失單，如果沒有造成損失且是第一次就不用開過失單。
在車間內如果領導對你進行違章指揮，你作為一名員工應怎麼辦？
25樓：夜無笙
找上級領導或者安全管理員。
26樓：網友
跟領導說：這樣不好吧！(或不安全)出事誰管？
公司給我乙個車讓我做違法的事情。我不想做就違約了怎麼辦？
27樓：沒狀態不在家
不想做什麼就會違約了呢？明知是違法的事情當然不蘆山能做了。如果不做違法的事情就是違約，那當初籤的模櫻合同旦譁叢就是無效的。
公司強迫員工做不願意做的事情怎麼辦?算什麼?
28樓：城清皖
給你兩條建議。
一，反正這個公司也是個私企，你這麼不滿意這家公司，看來在這家公司裡面幹得並不是很如意，至少現在沒讓你滿意，無論是精神上還是物質上，這家公司好像都沒有滿足你的要求。你進公司工作是為了什麼？為了有朝一日像現在這樣義憤填膺？
如果它不能滿足你任何需求，那麼，離開它；
二，法定節假日不讓休息按規定是要付給加班員工百分之三百的工資的，如果他沒有，那麼你完全可以將他上告，追回自己的所得。但是這樣勞民傷財，又特別麻煩，所以還是建議你採取第一種方案。
祝你好運。
29樓：網友
如果公司強迫員工做工作職責之外的事，是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司 罰款 處罰員工 例如遲到、業績未完成 工作中有未達成的工作指標等，領導就一句話：罰款！50--200元不
30樓：〃田野
走人！ 此處不留爺自有留爺處！
別扯什麼法呀法的 ，他是領導你是員工，難道你能把他弄進監獄？
31樓：黃山寵物店
50開起高了如果是我的話 後面20個俯臥撐女的10個公升蹲、我也是管理的首先要服重下面不服你也做不好！我的罰款20元起的最高100說實話20以上的我都沒罰過、你可以和上面反映、如果不行那就要好好工作了-.-
32樓：彭家圍子
勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據以上法律法規的規定，單位只有在勞動者給單位造成經濟損失、根據勞動合同和公司規章制度的相關規定，用人單位才可以要求勞動者賠償損失，且賠償額每月不得超過月工資20%。即使公司規章制度或員工手冊有罰款的內容，如違背了上述法律規定也是無效的。因此，你們公司的罰款行為是違法行為，無法律效力。
你可以向當地勞動局投訴，如果公司強行從工資中扣除罰款，你可以提起勞動仲裁，維護自己的權益。
33樓：車技術雲知識
要麼適應公司，要麼直人。
強迫員工加班算違法嗎，公司強迫出差算違法嗎
強迫 變相 加班 勞動合同法 第65號令第三十一條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強迫加班 處罰 勞動部 違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 勞部發 1994 532號第四條規定 用人單位未與工...
公司強迫員工買東西去哪投訴？
公司強迫員工買東西去老投訴了，這個你應該到勞動者協會或是公安機關，或者是消協，這個都可以投訴的。如果公司強迫員工買東西，可以到勞動局進行投訴，因為，公司的行為帶有強迫性，並不是工人的個人行為。公司強迫員工買東西，如果說是數額特別大，並且公司不給報銷的情況下，這是違反勞動法的，是可以去當地的勞動監察部...
在公司遇到領導喜歡刁難員工，不尊重員工，把員工當狗使喚，去做與工作無關的事
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的 您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？先回答你的工作職...