1樓：匿名使用者
讀點心理輔導的書 然後就能好好輔助員工 至少讀個1-2個月的書 每天讀3個小時 有智商才能做得好這些工作 沒有經驗只能依靠知識來做了
我是新員工,公司開會讓我發言,我怎麼說?
2樓：臭美妞卡卡
簡明的自我介紹，說些客氣話；例如，姓名、年齡、愛好等，很開心可以加入貴公司，希望各位同事多多幫忙等。
根據會議內容，從自己的特長和擬任命崗位出發，講些自己的努力方向，制定的相關措施，表明決心等。
總結，展望未來，表示願與公司共成長，誠摯希望公司領導和各位同事繼續給力，請多多關照等。
四百個字，時間三分鐘，不短也不長。
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從巨集觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：
說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裡我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。
那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有「空杯思維」。「好好學習，天天向上。」對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。
當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己「充電」，是我們每個人必須要做的事情。所謂「空杯思維」就是隻有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。
這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。
才會工作的更出色，真正達到「工作快樂，快樂工作」的狀態。
第二部分：
企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裡，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了「管理制度與企業文化緊密結合」的管理環境。
這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
3樓：南山子
一、簡單介紹下自己；說些客氣話，如：加入公司很榮幸，希望各位同事多多幫忙……
二、結合會議內容，從自己的特長和擬任命崗位出發，講些自己的努力方向，，出措施，表決心……
三、展望未來，表示願與公司共成長，誠摯希望公司領導和各位同事繼續給力，多多關照……
4樓：王↙妃
就是簡單的介紹自己吧
我是超市主管 不知道怎樣給員工開會，開會說些什麼
班組的負責人，即是領班的定義。領班給員工開會發言稿是怎麼樣的呢。歡迎閱讀下文。我們在 領導開會的地方迎來了 公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀 同時對總局直屬機關黨委 副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。1997...
領導來公司視察工作，員工不知道是領導沒有打招呼，領導生氣需要
不是吧，你的領導也太小氣了，如果是因為這個生氣要寫檢討，那你就寫 由於員工上班積極，專心工作，沒有給領導打招呼，還請見諒 職場求職的知識和技巧 職場求職的知識和技巧如下 一 求職前作好充分準備。1 通過多種渠道收集 瞭解就業資訊，以求 知己知彼百戰不殆 接著準備材料 求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔...
我是前廳經理我開會時員工會頂嘴然後對
這種員工不會有什麼前途,私下裡要找他談一談,也不要去計較說你什麼壞話 麻雀雖小bai五臟俱全,有順的也會有du叛逆。公司領導zhi就像家dao長一樣,國有國法回 家有家規,小孩答犯錯,打一頓給顆糖,讓他知道改過,還能高高心心。作為經理,協調手下部門,首先要端正作風,閒人閒語,搬弄是非,堅決杜制。支援...