1樓：七臺河李陽平
一、如果破產前你的仲裁裁定生效或者判決生效了，應當先執行生效的仲裁裁定或人民法院的判決。
二、如果破產前仲裁裁定或判決沒有生效，而進入破產程式，你的高工薪則得到不到支援了，則要依法計算，按照」破檔盯產企業的董事、監事和高階管理人員。
的工資按照該企業職工的平均工資計算「的法律規定執行（依我看，你作為總經理應當按此規定執行）。
附：《中華人民共和企業國破產法》
第一百零九條 對破行戚和產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。
第一百一十條 享有本法第一百零九條規定權利的債權人行使優先受償權利未能完全受償的，其未受償的債權作為普通債權；放棄優先受償權利的，其債權作為普通債權。
第仔者一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務。
後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險。
基本醫療保險費用，以及法律、行政法規。
規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險。
費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
破產企業高管工資怎麼定？
2樓：李春龍
法律分析：企業高管的工資，是用人單位根據本單位的生產經營特點和賀早橡經濟效益依法制定的。公司制定的工資標準不得低於當地的最低工資標準，否則該標準是不符合勞動保障法律、法規的。
法律依據：中華人民共和國睜納勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀禪旁況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
企業破產在不良期之前欠付的高管工資怎麼計算
3樓：
摘要。親，您好！企業破產在不良期之前欠付的高管工資按照公司標準工資進行計算的。
親，您好！企業破產在不良期之前欠付的高管工資按照公司標準工資進行計算的。
親，您好！公司碼唯梁破產倒閉後如果還有破產財產的，則還有錢賠員工，要依法支付給員工拖欠的工資和經濟補償金等費用。經濟補償金的支付標遲運準是員工在該公司每工作滿一年，公山睜司就需要支付乙個月的工資。
親，您好！根據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟者毀補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十首亮備條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規鍵野定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對於高管人員債權的認定，欠付高管人員的工資分兩部分，一部分是所有員櫻知手工都不發工資期間欠付的，一部分是員工正常發工資脊嫌期間欠付的，大部分員工不發工資猛搜期間欠付的按照職工平均工資核算，另一部分呢？
親，您好！準確的來說就是按照底薪發放就可以了。
企業破產在不良期之前欠付的高管工資怎麼計算
4樓：
摘要。親親，員工被拖欠的工資屬於破產債權。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，清償破產人所欠職工的工資。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司破產，勞動合同終止，公司應當在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照列順序清償。
親親您好，很高興為您解答。企業破產在不良期之前欠付的高管工資計算：公司破產倒慧蠢閉洞清後如果還有破產財產的，則還有錢賠員工，要依法支付給員工拖欠的工資和經濟補償金等費用。
經濟補償納碧前金的支付標準是員工在該公司每工作滿一年，公司就需要支付乙個月的工資。
親親，員工被拖欠的工資屬於破產債權。破握塌產財產在優先清償破產費用和共益債務後，清償破產人所欠職工的工資。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企段宴圓業職工的平均工資計算。
公司破產，勞動合同終止，祥族公司應當在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照列順序清償。
對於高管人員工資債權的認定，欠付高管人員的工資分兩部分，一部分是所有員工都不發工資期間欠付簡稿的，一部分是員工正常發工資期蠢羨間欠付的，大部分員工不發工資期間欠付的按照職工平均工資攔檔孝核算，另一部分呢？
拖欠的也算的算進去的。通常情鉛豎況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙槐叢大方協商，協鄭譁商不成可以申請勞動仲裁親親。
企業破產法關於高管工資的規定是什麼？
5樓：陳友聯
根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產液旅企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。所以破產企業高管人員經濟補償金，需要以此為基數來計算。當然我們國家《民法典》將於2021年11月1日實施，屆時相關的法律將予以失效。
一、企業未依法破鋒睜產能適用《破產法》嗎？
企業未依法破產能適用破產法。
新《破產法》第三十三條規定：涉及債務人財產的下列行為無效：
一)為逃避債務而隱匿、轉移財產的；
二)虛構債務或者承認不真實的債務的。
此外，新《企業破產法》對1986年企業破產法的修改和完善。破產無效行為在原企業破產法的第三十五條中曾有規定：「人民法院受理破產案件前六個月至破產宣告之日的期間內，破產企業的下列行為無效：
1、隱匿、私分或者無償轉讓財產；
2、非正常壓價**財產；
3、對原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保；
4、對未到期的債務提前清償；
5、放棄自己的債權。
破產企業有前款所列行為的，清算組有權向人民法院申請追回財產。
二、哪些企業破產可以適用破產法。
破產法》適用範圍：
根據破產法的規定，我國企業破產法適用於企業法人，包括國有企業法人和非國有企業法人。同時，根據破產法第135條規定，其他法律規定企業法人以外的組織的清算，屬於破產清算的，鬧基凳參照適用本法規定的程式。
也就是說，合夥企業、個人獨資企業等非企業法人組織的破產不能直接適用新破產法，其屬於破產清算的，可參照適用新破產法規定的程式。
在我們國家，乙個企業如果確實生產經營狀況出現了很大的問題，此時就需要由相關的組織來進行清算，為破產作出打算，當然了，高階管理人員的工資在破產的時候也是可以得到支付的，按照平均職工工資來計算。
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