1樓：桓凝綠
兩個兩個月吧兩個月合同啊幹啥二十九才有及兩個月合同啊，幹了29才有急事，而廠裡不給離職。百里百里百里兩個月合同啊，幹了29才有急事，而廠裡不給離職。百里百里，百里的工資不發，那不行。
嗯因為有急事兒不像是無緣無故的就不在你這兩個月合同啊，幹了29才有急事，而廠裡不給離職。百里百里，百里的工資不發，那不行。嗯，因旦族為有急事兒，不像是無緣無故的，就不在你這幹了，兩個月合同啊，幹了29才有急事，而廠裡不給離職歷攜。
百里百里，百里的工資不發，那不行。嗯，因為有急事兒，不像是無緣無故的，就不在你這幹了，可以應該給工錢。模爛弊。
2樓：s總是很遠
按理說合同規定兩個月時間，但是你29天就離職了，違反了合同法是不應該有工資的。
3樓：我來也
兩個月合同幹了29天有急事，場子裡不給辭職，自離了自己離了工資不發那就沒有辦法你違反了合同。
4樓：帳號已登出
這種情況下工資肯定會發祥和缺的，不會不給你工資的。他如果不給你工資就是違法的，但是棚洞如果你著急走沒謹辯有離職的話，那麼到時候就會扣你一部分錢的。
5樓：百科知識小幫手
如蘆物果你是屬於自離的話，那麼廠裡是不會給你結算工資的。如果你確實有急事需要辭職的陪咐液話，你可以簡明選擇急辭，這樣只會扣除你基本工資的50%
6樓：帳號已登出
兩個月合同工幹了29天，有急事悔族仔，穗慧廠裡面不給離職，只能自離的話，工資是會發放的呀，碧汪只說有可能會扣除一部分 。
7樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
8樓：萬從波
可以找勞動仲裁部門解決。
9樓：獅子慧眼淚水
工廠規定的要做滿才有工資結。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資,但我做了半個月不適合,提出離職,公司不發工資給我，怎麼
10樓：
摘要。親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工在試用期內離職，應當支付工資報酬。所以，你可以與公司協商要求支付你半個月的工資報酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。
但是，如果合同中有關於離職後才支付工資的約定，那麼你需要依據合同中的條款進行處理哦。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合，提出離職，公司不發工資給我，怎麼。
親，您好！<>
依據《中華人畝漏手民共和國勞動合同法》規定，員迅嫌工在試用期內離職，應當支付工資報酬。所以，你可以與公司協商要求支付搜蔽你半個月的工資報酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。
但是，如果合同中有關於離職後才支付工資的約定，那麼你需要依據合同中的條款進行處理哦。
擴充套件補充：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同試用期不得超過六個月。試帶早租用期內，用人單位與勞動者均有權單方面終止勞動合同，不需要承擔違約責任，但應當依約給付勞動報酬；用人單位應當向勞動者及時支付勞動報酬。
同時，依據《最高人睜沒民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條的規定，勞動者在試用期內向用人單位提出辭職的應視為勞動合同的終止，不需要事蠢兆先提前通知用人單位。<>
親親您好請問還有其他不明白的嗎？可以詳細的給老師講一下以便老師更好的為您解答哦~~~
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資,但我做了半個月不適合,提出離職,公司不發工資給我，怎麼
11樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
進廠簽訂三個月的合同，屬於正常的試用期，如果你在合同期內不能適應工作崗位，可以申請辭職或自動離職，用人單位可根據你的表現進行工資結算。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合扒唯，提出離並此肢職，公司不發工資給絕世我，怎麼辦？
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合扒唯，提出離並此肢職，公司不發工資給絕世我，怎麼辦？
親，很高興為您解答！<>
進廠簽訂三個月的合同，屬於正常的試用期灶飢塌，如果你在合同期內不能適應工作崗位，可以申請隱圓辭職或自動離職肢如，用人單位可根據你的表現進行工資結算。
工廠籤合同強制新進員工要求工廠做滿3個月才能提出辭職，合法嗎？
親，很高興為您解答！<>
工廠籤合同強制新進員工要求工廠做滿3個月才能提出辭職，完全不合法，如果單位不發工資給你備舉，你完全可以去勞動局控告他們，如果他們還是不給棚敬你發工資，你就可以去法院起訴他們，叫法仿和碧院來判決，由法院來執行。
我現在是未做滿1個月試用期來工作不合適，伸請辭職，主管不同意，且不發工資給我。
我要怎樣申訴？
親，您好，在試用期討薪問題可以先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，也可以向法院起訴解決。
怎樣申請勞動仲裁？
勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；飢罩3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5.
仲裁庭**審理、調解；侍肢仔6.做出裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時老汪效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工廠做了10天辭職不給工資太低了但是簽了合同滿乙個月才有工資
12樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解，但是您不必糾結這個問題，是這樣的，根據勞動法以及工資支付條例的規定，首先勞動者有正常離職的權利，其次，只要勞動者正常提供了勞動，用人單位就需要在員工離職的時候正常支付工資，工廠做了10天辭職不給工資太低了但是簽了合同滿乙個月才有工資。
您好，親，您的心情我完全能夠理解，但是您不必糾結這個問題，是這樣的畢告拍，根據勞動法以及工資支付條例的規定，友彎首先勞動者有正常離職的權利，其次，只要勞動者正常提供了勞動，用人單手羨位就需要在員工離職的時候正常支付工資，另外。至於您在入職時簽訂的約定規團吵檔定塌亂碰緩，需要坐滿乙個月才有工資的約定，沒有任何法律依據，因此視為無效約定，綜上所述，如果情況屬實，勞動者首先可以選擇和用人單位協商解決，要求對方正常支付幹活期間的工資，如果協商解決未果。直接肆慶喊像所在地的勞動仲裁部門差飢投訴，或者直接申請勞動裂野仲裁即可，相信一定會得到妥善處理的，如果您還有其他疑問，可以隨時諮詢我或者給我留言，我會第一時間回覆您，
在電子廠上班籤合同了,幹了兩個半月不想幹了,不給辦離職,剩半個月工資沒發
13樓：
在電子廠上班籤合同了，幹了兩個半月不想幹了，不給辦離職，剩半個月工資沒發。
您好！辭職提前一定時間即可，如果用人單位使用強硬手段可以報警處理。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞此陪動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付週期最長不得森螞蠢超過乙個月。如果用人單位剋扣或拖欠工資，您可以向勞動行政部門投訴；由勞動行政部門責物公升令限期支付，逾期仍不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
合同說提前兩個月辭職,我提前兩個月辭職了 但是不批,怎麼辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。拖欠工資，不發工資 剋扣工資...
兩個月寶寶四天沒大便了正常嗎，兩個月的寶寶6天沒大便了，怎麼辦
寶寶是攢肚子了，給寶寶揉揉肚子，促進胃腸蠕動，可以用手指給寶寶的 按摩，刺激排便，寶媽要多吃點好消化的食物，特別是含纖維多的食物，如果寶寶還是不排便的話可以試試肥皂條 寶寶是攢肚子了，給寶寶揉揉肚子，促進胃腸蠕動，只要小肚子不硬是沒有問題的，建議你這種情況可以給孩子從右到左輕輕揉，腹部，促進腸道蠕動...
我今年16週歲，在外面幹活，幹了兩個月，不幹了，然後老闆沒給我錢我該怎麼辦啊
先舉報，要是不管用，可以暴力 先找老闆協商，語氣要好，別衝動，如果不見效可以申請法律援助，帶上你的勞動合同。這種事情不能暴力解決問題，可以尋求 首先先與老闆談，如果不給你工資，你會怎樣做，然後他的損失會怎樣，實在不行，沒到16週歲就告他僱傭童工,到16週歲了就找勞動仲裁部門 之前應該籤勞動合同的，你...