1樓：網友
保潔員幹了兩個月了沒有發工資。你可以找所在公司相關領導，協調解決，如果不能解決，可以到當地人力資源管理部門的勞動監察大隊進行反映舉報申訴。
2樓：不知道取啥名稱
如果用人單位不給你發工資的話，建議您保留好相關的上班憑證，去當地的勞動部門，讓他們給您處理。
3樓：校友靈
來你保潔幹了近兩個月的活兒，不給發工資咋辦？我因為保潔你要乾的好的話，個人家不會不發工資的，所以你要不發工資的話，你可以去找保潔公司，就是擔保的那個公司去找他，讓他來說服業主，業主就會給你發工資了，這你不要害怕，所以我們要找勞務公司到那兒沼液找負責人，再到業主家讓負責人說吧，業主的錢給你乾的活兒給發了就可以了。
4樓：這是一夢吖
簽訂勞動合同了嗎？有勞動合同就可以依據勞動合同申請仲裁或者起訴。如果沒有簽訂勞動合同，那麼要收集你上班勞動的證據，然後再申訴。
5樓：卞綠
如果你在物業幹保潔，你可以先找物業公司，如解決不了，你可繼續找物業的上層街道辦事處，如還不行你可以到勞動仲裁部門實名舉報。
6樓：來自遊樂園博古通今的山茶
可以找勞動仲裁部門訴求，請求給予幫助並討要。
7樓：金錢的金
誰喊的你，找誰要啊。萬一要不到，找勞動仲裁。
在公司做保潔兩個月沒發工資了,該怎麼討薪？
8樓：乙隻大象
如遇到拖欠工資的可以先協商解決，協商無法解決的到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拓展資料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁流程：
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決旦跡定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結寬遲埋束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不慎螞超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
9樓：寶貝馬龍
如果是正規公司的話，他不會拖欠工資的，很可能資金緊張，團指悉沒有給你開，一般來說，塌乎三逗橋個月以上才屬於拖欠工資的。
我是乙個保潔公司的乙個員工老闆說好了每個月的工資三千到發工資的時候少了一？
10樓：網友
嗯，這種情況你可以諮詢一下老闆，是什麼原因給你少發了的，有可能是因為你在工作當中不認真或者是損壞的物品罰款，也有可能是老闆的生意不好，各種扣費吧。
11樓：匿名使用者
建議可以去跟老闆詢問，合法保障自己的權益哦，當初有籤勞動合同嗎？
12樓：淡水羅卜
直接去問老闆，不搞清楚，就不要繼續給他做事了！
拖欠保潔員工資不給怎麼辦
13樓：寧寧說法
您好，發生勞動爭議可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一)因確認勞動關係發生的爭議；-
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；-三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；-四)因工作時間、譽者嫌休息休假、社會嫌數保險、福利、培訓以及勞慶手動保護髮生的爭議；-
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；-六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
請問我是一位保潔員現在不做了,工資老闆一拖再拖我該怎麼辦？
14樓：以欣勇
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：網友
你找出在該公司工作的證據，去勞動仲裁起訴，加上拖欠工資的滯納金。
16樓：year林娟
你好，如果拖欠你的工資，你可以到當地勞動就業局，勞動仲裁去諮詢一下。
17樓：網友
依法向當地勞動監察部門舉報。
18樓：情感初心
你應該給當地的勞動局打**，他們專門處理拖欠工資的問題。
我是一名保潔工,我是一名保潔工我想請問一下現在他們應拖欠我的工資不給我找
19樓：姜遠波
法律分析：可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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