1樓：歸振英都妝
當然可以勝訴！
勞動案件完全可以自己處理，一樣首物檔能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，者亂並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印螞孝件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：昌玉英權君
依照勞動合同法及相關條例，公司應在和你確定勞動關係乙個月內簽訂書面勞動合同。如果不籤，則公司應該向你支付雙倍工資。沒有辦理社保手續，則你可以要求支付補償金，農村戶口完全可以上保險。
建議你可以譽好先去當地的勞動局稽查科舉報，由稽查科給公司施加壓力，先通過協商解決。實在不行了再到勞動局的仲裁部門申請仲裁搏虛拍。
縱橫法基羨律網。
楊霄律師。
告公司不籤合同是否能贏
3樓：趙鐵峰
法律分析：如果證據昌知充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬於不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的仔正，應當向勞動者每月支付二倍耐戚消的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
告公司不籤合同能贏嗎
4樓：張龍
勞動者告公司但是卻沒有勞動合同，如果證據充分的，是可以告贏的。勞動者需要準備自己與用人單位之間存在勞動關係的證據，以及用人單位侵犯自己合法權益的證據，只要證據充足，主張具有法律依據，仲裁庭和法庭會支援勞動者的主張。
一、沒有勞動合同如何證明存在勞動關係。
沒有簽訂勞動合同，只要證明存在有事實勞動關係，依然可以申請仲裁。事實勞動關係合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的攜飢合法權益。勞動者可以從以下三個方面證明存在事實勞動關係：
1、雙方是否存在管理與被管理的關係；
2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；
3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件改隱缺；
未籤勞動合同的勞動者可以準備以下證據，來證明存在勞動關係：
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄；
2、拖欠工資的書面證明（有會更好）；
3、考勤記錄；
4、同事的證人證言；
5、勞動監察部門投訴的記錄；
6、社會保險繳費記錄；
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、勞動仲裁需要準備的材料。
1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯絡**；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、位址和聯絡**）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
仲裁申請書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需註明）。
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據影印（複製）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本核辯。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
1）提交本人《居民身份證》影印件；
2）如委託**人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》；
3）被訴人為企業的，提供企業註冊資料原件乙份（向工商行政管理機關經濟資訊中心查詢；
4）被訴人為事業單位的，需提供登記資料原件乙份；
用人單位訴勞動者：
1）提交《營業執照》（副本）；
2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；
3）授權委託書。
告公司不籤合同輸了
5樓：馮瀚宸
法律分析：官司輸的原因有很多，建議具體諮詢律師，要根據具體情況分析。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規定的，此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除，勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任，賠償金的數額為經濟補償金的2倍。
另外，如果雙方自用工之日起超過1個月悉知但不滿1年，用人單位未與勞動者訂睜棗消立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每巖衫月支付二倍的工資。
告公司不籤合同輸了
6樓：吳亞非
法律分析：如果證據充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬於不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。
用人單位違反本仔正法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者耐戚消每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無昌知固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
告公司不籤勞動合同能贏嗎
7樓：李建林
法律分析：告公司不籤勞動合同如果有充分的證據證明是可以勝訴的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬於不合法的行為，但鬧鉛運是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。
關於告公司不籤合同的法律責任或是勞動者能獲得多少的賠償，依法而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立激坦勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者液梁在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
房屋租賃合同到期房東不續簽合同我該怎麼辦
合同到期不再續簽的，雙方合同終止。如果你還想繼續租房，你只能另行租房了。房屋租賃合同到期期，房東不續簽合同，你只能另找祥譽 因為洞橘你們所籤的合同已經到期，現在不受法律保護，所以你只能去重新謹顫段找 了！房東不續簽，你的確還想繼續在那住的話，就與房東商量加點租輪檔金看他 她 願意不？如果還咐梁是不願...
合同到期公司不在與我籤合同時我可以得到多少賠償，我在公司已經做了3年半
如果企業不打算繼續與職工訂立勞動合同，經濟補償的標準是按照當地上年度職工的平均工資，每滿一年支付一個月，超過半年的按照一年來計算。如果約定試用期的話，應當按照勞動合同的期限來確定比如雙方訂立期限為一年的勞動合同，約定的試用期一般為一個月，如果超過一個月，那麼超過的部分就應該屬於正式的勞動合同工資範圍...
合同到期後公司不再續簽合同，是否應當給予經濟補償
合同到期單位不續簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...