1樓：坐看潮起花落去
當然有影響。只有上班才會正常的結算工資，如果不上班就按停薪留職計算。即使單位對你進行了離職補償，如果你還按照單位的需求還在上班的話，單位也需要給你補發工資。
2樓：帳號已登出
公司原因，離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報酬的話，肯定是有影響的呀 。如果說上班的情況下，那麼公司原因導致的話，有可能會導致你一段時間是沒有班上的，而且這個社保的話，也不罰繳納 。
3樓：最愛哆啦a夢
當然是有影響的啦，不管什麼原因離職，你你的工資發放都是根據你實際的工作情況來進行發放的，比如你工作了十天，就是會給你發放十天的工資。而不會考慮你是什麼原因離職的。
4樓：大海看一看
公司原因離職之後，在單位上班和不上班，所以勞動報酬沒有影響呀，離職以後就沒有報酬了。
5樓：網友
公司原因離職之後，在單位上班和不上班對勞動報酬一定會有影響的！人家上班的，付出辛苦和勞動了，報酬一定比不上班的要高啊！
6樓：網友
公司原因離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報酬有影響嗎？我覺得應該是有影響的，不上班，報酬會少。
7樓：義笑卉
公司原因離職之後公司原因離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報消公司原因離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報酬有影響嗎？這個我覺得肯定是有影響的，因為你上班和不上班，他本身的就是有區別的。
8樓：揚幼安
工事原因離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報酬有影響嗎？在單位上班和不上班，對勞動報酬，當然有影響了。
9樓：帳號已登出
離職之後在單位上班和不上班的勞動報酬當然是不一樣的，你在單位上一天班，她就應該付你一天的工資，而你不上班肯定沒有工資。
10樓：匿名使用者
如果公司原因辭退你，你自身沒有問題那可以訴求公司給予補償，不上班自然沒有薪水，看你有沒有之前和單位籤勞動合同了，一般對於違約都有相關賠償的。
11樓：方方正正
肯定是有影響，因為公司的原因離職，單位是要給員工經濟補償的。
12樓：帳號已登出
公司原因，離職之後，在單位上班和不上班，對勞動報酬肯定是有影響的，不上班肯定報仇就少嘛。
13樓：沐天材
應該有影響的，不上班最多給一點基本工資而已。
14樓：新月
在崗和不在工作崗位工資待遇肯定不一樣，不在崗位有些公司不發工資或者只發基本的工資。
15樓：風火雲
公司的原因離職之後的話是單位上班好不上班對勞動報酬有影響嗎？在等你睡有印象了，在單位上班來說的話，就是他還是藥鋪給你一定的勞動報酬，不上班的人說的吧，他肯定沒做的話就睡 我會在這裡付錢能力只能到別的公司再去找。
16樓：網友
勞動報酬是指公司，離職了工資就只會發到你離職那天的工資。
17樓：a老大傳奇
公司原因離職之後在單位上班和不上單，不上班，對勞動報酬有影響嗎？對勞動報酬會有影響的。
沒離職去別的公司上班的後果
18樓：劉立傑
法律分析：看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同知態法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有權對當事人進行追究法律責任，在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。實際中，勞動者不辦理離職手續，用人單位可能會因此扣押勞動者未發放的工資。
法律洞巧依據：《中華人民共和國勞動搭顫源法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
公司不給員工離職原因有哪些
19樓：周業懇
大部分人離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司上班，什麼原因會導致我們離職呢？
20樓：夏侯元緯
在職場上，離職是一件很正常的事情。 但如果離職的原因不合適，那就不應該再在這個公司待下去。 那麼，你會因為什麼原因離職呢？ 在本文中，我會分享一些你為什麼會離職的理由。
我不喜歡現在的工作。
如果你不喜歡現在的工作，那麼你就應該離開。 因為現在的工作很難讓你感到快樂，而這種感覺在目前的工作中並沒有得到滿足。 所以如果工作不是你想要的，那就不要再待下去了。
沒有發展空間。
發展空間，是指在乙個公司中，有能力的員工能夠得到晉公升的機會。 如果你現在做的工作，對公司沒有太大幫助，並且很難得到晉公升機會，那麼你就應該考慮跳槽了。 這類情況主要是指對公司有負面情緒的人。
我們要避免這種情況出現在自己身上，因為在職場上沒有發展空間也會讓我們缺乏動力。
沒有足夠的時間學習。
在乙個快速發展的公司，有很多新鮮的東西，你必須不斷學習。 如果你現在進步太慢，沒有足夠的時間學習新的技能，那麼你應該考慮辭職。 畢竟，只有當你足夠努褲差力並不斷提高自己時，才能真正學到更多的東西。
在這種情況下，工作不會給人帶來太大的壓力。
沒有晉公升機會。
你是不是覺得自己在公司工作了胡首皮很長時間，但是沒有晉公升的機會？ 這個時候你會離開公司嗎？ 還是說，你已經被其他公司錄取了？
如果你遇到過這種情況，那麼不妨考慮一下是什麼原因讓你無法在公司工作下去。 我相信很多人都遇到過這種情況。 我的建議是，如果有晉公升的機會的話，不妨去爭取一下。
我不能忍受家庭負擔過重的生活方式。
我知道，許多人會把這種生活方式與他們不能承受家庭負擔過重的生活方式聯絡在一起。 如果你無法忍受家庭負擔芹桐過重，你可以考慮去另乙個地方，重新開始新的一段職業生涯。 不過，這種可能性很小。
公司離職了再在公司繼續上班會有報酬嗎
21樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
22樓：蒼洱白子
勞動者在公司辦理離職後，還繼續在公司上班的，要與公司人事部說明情況，以免公司到時不發放工資的。
23樓：痴狂
離職就不可能繼續上班，只能再辦理入職手續上班才有報酬。
在公司上班曠工兩日,因某些原因不幹了,公司不給開工資,原因是曠工合理嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
在公司辭職後沒辦離職手續，然後到另公司上班社保能接著交嗎
如果沒bai有辦理離職手續，就沒有du辦理社保轉移手續，當事zhi人不能通過新的單dao 位辦理社保登記。版 權根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約...
派遣工，在鐵路局上班，辭職沒有辦離職手續，單位算我曠工，曠工會被
勞動者簽訂勞務派遣合同的，那麼勞動者申請辭職，但沒有辦理離職手續，那麼被單位記錄為曠工，那麼是記錄在檔案的。勞動者不告而別單位按曠工處理並無不當。勞務派遣勞動者離職，沒有辦理手續，屬於不告而別，用工單位按照曠工處理並無不當，達到用工單位依法制定規章制度規定可以解除合同的天數，屬於 勞動合同法 第三十...