1樓：蒼洱白子
勞動者簽訂勞務派遣合同的，那麼勞動者申請辭職，但沒有辦理離職手續，那麼被單位記錄為曠工，那麼是記錄在檔案的。
2樓：匿名使用者
勞動者不告而別單位按曠工處理並無不當。
勞務派遣勞動者離職，沒有辦理手續，屬於不告而別，用工單位按照曠工處理並無不當，達到用工單位依法制定規章制度規定可以解除合同的天數，屬於《勞動合同法》第三十九條（二）項「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用工單位可以退回派遣單位，派遣單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了
3樓：l一
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4樓：想哭想瘋想遺忘
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
離職手續辦理:
1、在這一個月期間，儘快的把本單位的特殊事項辦理乾淨。比如借出物品的歸還，工作的交接。
2、如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以提前預約做下面的事。
1）.讓人事幫忙檢查檔案，最主要的是各個時期的資料。千萬查清楚，比如大學畢業時的派遣證，工作中的職稱評定資料。
如果少了有需要補的儘快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。
2）.查詢一下公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管的還是市管的。開具相應的賬戶資料。上面的準備工作做好了，進入實際的離職操作階段。
1）.通知單位管保險的部門，停掉本月之後的保險。並且去新的單位管保險的部門提供身份證和醫療藍本。把保險續上。
2）.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權。問清檔案都放在什麼人才。
如果單位不管檔案的事。就近找一個人才。人才都有保管檔案的業務。
同樣去開提檔函。然後回本單位提取檔案，並按提檔函上的日期規定（生育證明，工資證明），送回新單位。
3）.去新單位問清公積金是國管還是市管。開具相應的賬戶資料。
回原單位將現在的公積金做轉出。問清多長時間能轉完，然後讓新單位查賬戶是否已經轉過來。上面的全部完成後問清原單位還有什麼特殊手續。
最後開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。
5樓：沐沐墨殤
1、如員工遞交辭職申請至今已經超過三十日，可視為員工自動離職，用人單位與員工的勞動關係在員工遞交辭職申請的三十日後自然解除，但在這三十日內，員工如未按用人單位規章制度工作，可在該三十日的工資範圍內按規章制度辦理；2、如員工遞交辭職申請至今尚未超過三十日，則目前員工與用人單位尚未解除勞動關係，您可以現在為其辦理離職手續，也可以等三十日後自動解除勞動關係；3、員工的社保關係等的解除，仍需用人單位為其辦理，如因用人單位不辦理給員工造成損失的，仍可能引發糾紛，因此建議用人單位完善離職制度，無論員工是否要求，仍按程式為其辦理離職手續。
理據：商一致，可以解除勞動合同。」第三十七條規定：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」因此，在員工提出書面辭職申請情況下，如您為員工辦理了離職手續，可視為用人單位與員工就其解除勞動合同一事達成了一致，如您未為員工辦理離職手續，視為用人單位與員工就解除勞動合同一事未達成一致。
6樓：匿名使用者
僅提交申請，未辦理解除合同離職，屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。
勞動合同履行期間，勞動者解除合同有三種 途徑：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致，解除合同。
二、提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但因為這30天是供用人單位安排人員接替的期限，用人單位可以提前解除合同。
三、用人單位具有《勞動合同法》規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
現勞動者向用人單位申請離職，屬於《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同，只是遞交了申請，未經用人單位同意，辦理解除合同手續即離職，屬於違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：用q戶名
算離職。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不你辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
8樓：帖秋梵藹
首先你提供離職單了，所以公司不算開除。公司規定提前一個月申請離職單，你都說了是申請了，所以還有涉及到公司要批准的。所謂離職是雙方協商才要定下來離職日期。
因為涉及到交接問題，根據你的工作性質和交接時間的需要，由公司定離職時間的。你提出離職申請的那一天開始就是表決你要走了呀，公司規定提前一個月是為了方便工作的交接和一些手續方面的事，總不能你說我明天就走，公司就得明天馬上讓你走啊，你要理解一下公司，而且都要離職了，幹嘛要搞的那麼僵呢，凡是都要協商才好。你不去辦理離職手續，但是離職單還是會生效的，因為你簽字了呀。
更何況你不去辦理這些手續你的保險呢，你的工資呢，你的檔案呢？所以還是配合公司做好最後的交接和手續吧。
9樓：
有知道的嗎？大家幫幫忙知道的說一聲，謝謝
因為曠工被公司開除了，沒辦理離職手續，但我還想去上班，有可能嗎？
10樓：匿名使用者
正常情況下員工要辦理離職手續才能離開公司，但被開除的員工不需要辦理離職手續就必須直接離開公司，公司可以馬上安排其他人員到原崗位任職。只要公司有記錄證明你是因為因為違反公司規章制度而被除名的，即使你去勞動局申訴，也不會得到支援，因為你離開公司的原因是你自己的行為造成的。至於你想回到原公司上班，建議跟你原來的領導聯絡，商談一下，看看是否可以重新入職。
11樓：匿名使用者
如果是口頭告知的，可以再去試試。如果是書面告知，那就懸了。你應該去辦理離職手續。
不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續自離會怎樣？有什麼影響？？ 30
12樓：夢的啟程
需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
鐵路試用期辭職，鐵路局試用期辭職程式是什麼
1 學校籤的就業協議與勞動合同是兩個概念。學校就業協議的違約金約束的物件是學生。在你畢業之脫離學生身份之後，應該就失效了。你於8月1日簽訂了勞動合同，所以應當以勞動合同的約定為準。所以，你現在辭職，1.2萬違約金是不用交的。2 培訓協議約定違約金是合法的，勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者...
鐵路局的訊號工待遇到底好不好？有前途嗎？外地的能幹的久嗎
看你學的專業了，是部隊復原的麼？如果必須進鐵路系統，電務段應該算是不錯的活了，如樓上所說比車務 機務 客運都要清閒，比較輕鬆不熬夜，就是有可能分配在沿途小站，荒郊野外的比較孤獨，看你是耐得住寂寞的人麼，呵呵，祝好運！訊號工歸電務，在鐵路系統內，算是不錯的工作了。工作輕閒，賺錢又多，還經常分東西，拿分...
我是09年應屆畢業生簽到瀋陽鐵路局遼陽工務段我想了解一下具體做什麼工作。然後待遇怎麼樣
工務段啊，責任很重大的單位，一般鐵路出事故第一個處理的就是工務段和機務段，但風險高，收入也是挺高的了，剛參加工作的話，每月2700 2800左右吧！記住一定要幹技術，但不知道你學什麼專業的，工務段就是兩個方向吧，一個就是幹線路，鐵路線，鋼軌，搗固什麼的？理解吧，另外就是幹橋樑！你可以去問問師哥師姐啊...