1樓：網友
1、得不到領導重視，應該分開來看。首先是自己是否適合目前的工作崗位，包括專業技能，精神面貌，努力程度，溝通技巧等。可以縱向和自己的上下級或者平級比較，儘量做到真實客觀，也可以橫向與相關企業崗位人員對比；
2、在綜合比較得出自己核心競爭力在平均水準之上後，還需要具備耐心與抓住機會的敏銳嗅覺。雖說是金子總會發光，但當機會來臨時，無論是獨當一面還是協調組織一方專案，自己都要有挺身而出的勇氣，讓領導切實感受到你敢做敢當的魄力，相信他會對你刮目相看；
3、如果經歷以上兩點，領導仍因種種原因不待見自己，或者始終言而無信，那麼恭喜了，是時候往更高處流動了。
2樓：網友
關於這個問題，我來說說個人的看法，首先乙個員工如果不受領導的重視，該不該換工作？這個問題，我覺得無所謂，你的任務是幹好你的本職工作，領導重視不重視你那不重要，你只要努力去工作，那麼，自然會有人看見你的成績，為什麼要心煩呢？你又不是為了領導而活，是為了你自己而活，好了，別想那麼多，做好你自己該做的，一切就ok了好了，祝你生活愉快，謝謝！
3樓：我在人間來湊數
不受領導重視在職場中很常見，也許你工作能力出眾，但對於領導來說職工同事就跟處朋友一般，合得來入他的眼就多留意，合不來也就是乙個普通職工無語在意，畢竟事那麼多，生活中還有其他瑣碎，哪能事事兼顧。所以入了職場心情需要自己去調節，換不換工作並不是只考慮領導重不重視。如果說你工作的目的是施展自己的抱負，展示自己的才能，那麼你儘可能去擇良木而棲。
4樓：網友
我覺得無論在什麼崗位，只要做出優異的成績，領導就會重用。自己的工作做的可能一般，才不受領導重視，最重要看自己的崗位，自己覺得很適合你，那你就要好好幹，真覺得沒有前途，可以另找新的工作。但是無論做什麼工作，都要有個過程，沒有好的業績，就很難提公升。
5樓：感謝愛我的人
不要非常心煩，要分析自己，為什麼不受領導重視，可能你換了工作，其他人來做，就受領導重視了。你必須改變自己，自己怎麼做才能受領導重視，自己和其他人的區別，實在不行，才能考慮換工作。
6樓：網友
不受領導重視，是你工作上沒有顯著的成就而已，這和換不換工作是沒有關係的，純屬能力問題，就算換了工作，也是一樣不受領導重視。建議不要輕易換工作。重新檢測一下自己，取人之長，補己之短。
只有有了成績別人才刮目相看。
7樓：網友
你應該反思一下領導不重視的原因：是自己工作不夠出色，平時表現如何，和同事相處是否融洽，如果你的表現大眾化，領導又如何能重視你呢？要想讓領導重視，必須做出成績來。
首先你必須有學歷有能力，努力學習，鑽研業務，在工作中你是個內行領尖人物。這些都不具備，領導不會重視提拔你。即使你換個單位也未必得到領導賞識。
所以你應該踏踏實實，腳踏實地好好工作，嚴格要求自己，發揮自己的優勢和聰明才智，水到渠成，是金子總會發光的，相信自己的能力，加油。
8樓：小初教育財經小集
如果不受領導重視，自己在考慮該不該換工作，我覺得在這之前自己應該首先做乙個換位思考吧，想想領導要求的是什麼樣的員工，領導平時喜歡的是什麼樣的員工，然後自己跟這樣的員工比有哪些不足？這樣針對自己，自己的不足，自己可以再下點功夫，或者找時間主動與領導來商談一下，可以詢問一下領導對自己工作的期望值，然後自己可以從哪方面來進行改進，相信如果自己主動找領導談的話，一般領導還是會樂意的跟你講述一下他的一些工作思路和方法的。
另外自己也可以多學習一下那些比較受領導重視的員工的一些日常的工作思路與方法，如果自己努力改進了，領導還是對自己不待見的話，那時候再考慮離職也不晚。
9樓：阿難科技遊戲坊
不應該，但是如果你是乙個非常有事業心，並且有能力的人，那麼就應該換工作，但最好不要立即換。
10樓：速穎馨
不受領導重視，的確是心煩。
不過你要換工作前還是要考慮清楚，這個公司是否還有發展前景，是否你可以超過你領導，爬上更高的位置。如果還有前進的可能，就暫時忍著。不去在乎領導對你的態度，做好自己的工作。
爭取努力向上。
如果是公司沒什麼前景，那你就趕緊找下家，找好了再辭職。
11樓：橙子和桃子
如果你發現自己在公司真的不怎麼受到領導的重視，或者說你覺得你的公司給不了你什麼，繼續在公司工作下去會耽誤你的前途，那麼你就應該立即換工作並且離開這個公司。
12樓：喵君語議
如果不受領導重視就要換工作，那就會經常換工作了。因為在乙個單位裡，大部分的人都未必能受到領導青睞。領導安排你這個崗位，就是讓你完成這些工作，每個人都像乙個螺絲釘一樣完成自己的工作才能使單位正常運轉。
應該努力提公升自我而不是考慮領導是否重視。
13樓：關注寶兒
不受領導重視，是很難有出頭之日的，還是考慮一下，換乙個自己喜歡的工作來做。
14樓：御凝海
要想受到領導的重視。首先要吧。自己的工作出色的完成。
要學得一身過硬的本領。想不讓領導重視都不可以。是不應該換工作的。
換工作如果你要是沒有一技之長。也是，如此。所以要把自己的工作幹好學的一技之長。
15樓：網友
必需馬上換，不用煩，換工作之前好好自我反思一下，為何領導不重視自己，然後不收拾好心情重新出發。
16樓：網友
不受領導重視，想換工作 ，你覺得這是你想換工作的主要原因嗎 ，應該從你的自身上找原因，雨是沒有能力嗎 ，要想自己有話語權，必須自己有一定的能力 ，你的實力越強 你的能力越強，你就有話語權 ，領導就會重視，你無論在什麼工作崗位上都是這樣 ，我你這次換了工作，再換乙份工作，還是這樣怎麼辦？所以一定要從你自身找原因，加油，你是最棒的 。
17樓：網友
除非你的能力超凡 ，在某個領域算是名人，可以隨時找到工作 ，不然的話還是放棄這種想法吧 。凡是不收領導重視， 默默無聞的人都應該立即辭掉工作，換一種嗎 ？這未免太幼稚了 。
不受領導重視 但是你還是應該繼續努力 ，默默工作， 爭取早日被領導發現你的超凡能力 。
18樓：牛鴻風
不受領導重視，那是因為你的能力不足，如果你換了工作，能力還是不行，去別的公司仍然不會受到重視的。你現在應該提公升自己的能力，成為公司裡不可或缺的人，自然就會受到重視和提公升了。
19樓：安全的港灣
換個角度想事情，不受領導重視，反映出你的能力暫時不夠強。其實不需要感到特別煩惱，這是好事，能鞭策你需要努力去提公升自己，每天進步一點點，相信等到有一天你可以創造價值的時候，領導自然會賞識你，提拔你。
20樓：網友
這要看這份工作的承載能力，如果這份工作對你來說非常重要，而且又特別穩定的話，就不要換工作了，因為這樣的工作並不好找，如果不是的話，就換一家吧！
21樓：楣懷玉
不受領導重視，該不該立即換工作？非常心煩，你要如果喜歡這工作，那暫時領導沒有注意到你，你及時工作，只要把你工作幹好，領導他就能看見，時間久了，他就會知道，就會重視你。
22樓：美妙多多
如果還喜歡這份工作，那就沒必要馬上換工作，就算換個工作也不能確保受領導重視，做好本職工作就行了。
23樓：匿名使用者
是什麼原因，導致不受領導重視呢？是能力不足還是其他原因，你要從自己身上找原因。如果你覺得實在是這份工作不順心的話，可以換工作都好是什麼原因，導致不受領導重視呢？
是能力不足還是其他原因，你要從自己身上找原因。如果你覺得實在是這份工作不順心的話，可以換工作都好，果斷一些。，果斷一些。
24樓：敖崖楠
生活不順，老領導重視，其實也不應該立即換工作。應該調到真好，自己的心態，讓自己不煩心，好好的工作，說不定老闆也就重視你了。
25樓：**聊生活
不應該立即換工作。這種情況不要把問題都歸到領導身上。為什麼不重視你呢？是不是自身也存在問題呢？這一點，要多反思一下自己。
26樓：樂活樂享
員工都希望領導重視自己，這種心情很正常。但是領導不會馬上考慮到自己的每個下屬，，如果你覺得這個單位待遇還可以，單位業務還有前途，那就先留下來看看，要注意自己要有工作特點，有一技之長能獨當一面。你就會有機會被領導發現，重視起來。
27樓：特喜歡好奇
你不受領導重視，說明你還不夠優秀，你如果想出廠，就看你的技術已經學到幾分了 ，你覺得在這個廠工資待遇福利如果可以的話，還可以繼續努力。繼續幹下去，不要在乎領導的不重視 ，只要你努力了，什麼都不覺得遺憾了，你要問問自己努力過了沒有 。因為有付出才有收入 。
領導讓換工作，要怎麼拒絕呢？
28樓：閒智哥
1. 明確表達自己的意願：首先，要明確地向領導表達自己對這個換工作決定的看法和想散物法，說明自己認為這個決定並不符合自己的職業規劃和發展需求。
2. 提出自己的顧慮和困難：可以向領導提出自己對這個換工作的顧慮和困難，比如離家太遠、工作範圍不熟悉等。同時，也可以提出自己的解決方案，例如能否調整工作內容、工作地點等。
3. 尋求其他方案：在拒絕領導提出的換工作方案時，可以討論其他可行的方案，例如參加培訓提公升個人技能和能力，調整工作職責或安排更加合理的工作時間等。
4. 尊重領導決策：在溝通時，要尊重領導的鄭掘培決策，表達自己的意見和看法，但不要試圖強行改變領導的決定。如果領導堅持這個決定，那麼也要尊重領導的決策，積極尋找其他解決方案。
總之，在拒絕領導的換工作要求時，要明確表達自己的意願，同時要尊重領導的決策，積極尋找其他解決方喊唯案。
29樓：靠譜達者
如果領導要求你換工作，可以考慮以下幾個方面：
1. 詢問原因：向領導問清楚他為何要讓你換工作，在螞旦瞭解原因的基礎上，看看是否能夠針對這些問題採取改進措施，以避免不必要的工作變動。
2. 提出反駁：如果領導提出的理由不充分或被誤解，可以向他提出反駁，強調自己的優點和能力，說明自己可以在現有的崗位上有更好的表現。
3. 尋求其他方案：在拒絕領導提出的換工作方案時，可以討論其他可行的方案，例如參加培訓提公升個人技李隱能和能力，調整工作職責或安排哪物廳更加合理的工作時間等。
4. 積極面對變化：如果換工作是單位的決策或是不可避免的情況，儘可能採取積極的心態，把握機會迎接新的挑戰和機遇。
總的來說，在處理這種問題時，要表現出溝通和協商的精神，儘量避免直接採取拒絕的態度，讓自己的未來有乙個更和諧的發展空間。
30樓：愛對你
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所困森以還得自派枯己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有汪羨畝發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
該不該換工作？ 20，我該不該換工作？
辭了吧 你已經有銷售的經驗了，在店裡可以發揮自己的特長，而且在這樣的一個地方工作，有助於你日後自己發展一份自己的事業，沒有人會一輩子給別人打工的 我感覺在公司穩定一些。但是如果你好年輕又有勇氣，那就去試試。朋友的事情，次要。1 同是銷售工作。需認清發展前景，如果在原公司有很大發展空間或有好上司可以學...
該不該換工作，該不該換工作了。好糾結。
第一bai，沒有保障的工作不安全 du，沒有合同zhi，不交社保的dao 你現在抄的工作不錯呀，自己管bai自己自由發揮，沒人會指定你要du怎樣做，可以說 zhi 一人之下萬人之上dao咯。做什麼絕對不出錯？老闆也只是隨口說說，查清楚不是你的錯就行了。聽我說 多做點事不會死人的！想換工作就得行動，光...
不知該不該換工作很糾結，不知該不該換工作，很糾結。
首先看你的經濟實力，如果你暫時的放棄，能休假幾個月，或者重新進入一個新企業工作，但有試用期等等，你沒問題。那好吧，你可以選擇換工作。其次，你認為你在這個企業還有自己的價值嗎？還有發展空間嗎？如果你是安於現狀的人，那麼你就繼續。這個問題很難回答的其實。每個人自己的情況自己最瞭解。想換工作的人很多，可是...