1樓：匿名使用者
費話，你要是想法單位發展發展那就得送。意思意思得，人家才會正眼看你。中秋節好多東西可以送啊。。
大街上不是有好多那個禮品籃啊，，都是打包得很精美的。不過你要先去打聽你領導的平時的愛好，從他的愛好出發，送他喜歡的。他喜歡喝酒，你就得忍痛割愛送點，，愛抽菸送條好煙。
不過都得上檔次，，東西不要太多，但都得好。要不人家看不上眼的。而且東西千萬不要送到他辦公室，，往家裡送。
最好送到他夫人或者誰手裡，，最好圾和他夫人什麼的聊聊家長裡短的。。說白了就是見人說人話，見鬼也能說鬼話，，投其所愛，，如果碰到那種平時看起來比較清廉的那種那更得小心。
這是平時的一點小經驗，僅供樓主參考。
2樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
3樓：射手座
看是什麼領導的,瞭解以下領導的個性再決定送與不送
4樓：匿名使用者
不要送到辦公室!家是最好的!不知道他家**的可以問問他啊!
在和他本人聊天中問問某某領導家在哪啊,有時間想去拜訪一下,一般都會告訴你的!
5樓：劉粉花
帶家鄉特產，不突兀，合情合理，又有人情味。
入職半年該不該給領導送禮？
6樓：冰珊哈
我覺得送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。
但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。
但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送！
如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品？又該如何判斷自己送的禮品合適不合適呢？
先記下這個原則：
「我送給領導的禮品，別人問起時，領導能無顧忌的說出是我送的，而不會引起多餘的猜測嗎？」
不會送禮，引起別人多餘的猜測，只會給自己帶來麻煩。
① 比如，平日裡，無緣無故給領導送禮，這就很有開腦洞的空間啦：是不是你犯錯了，想通過送禮走後門求彌補？或是你有事求領導？或你就是在拍領導馬屁？
所以送禮講究時機，可以選在節假日、或是領導生日，在這些特殊的日子送個小禮物表示祝福，既不唐突又能暖心。當然，如果有出差或是旅遊，回來之後帶點當地的手信給領導，也會顯得很自然。
② 再比如，你給領導送了件很貴重的禮物。這也很有想象空間的：你的薪水獎金是不是受了特殊關照而比他們高出許多，你才會如此下血本討好領導？
所以，送禮別挑貴，誠意到了就好，再者，太貴了，領導也不好意思收呀！
想想那個畫面：你雙手拿著禮物停在半空，領導就是不收，大家都尷尬呀！
③ 再再比如，女性下屬給男領導送領帶，男下屬給女上司送口紅，送香水。這樣的禮，太親密，給人想象空間更大：他們關係很不一般呀，那麼親密，天！這是要鬧緋聞的節奏呀！
所以，給異性領導送禮，避免私人化的禮品，既那些直接接觸身體的禮品都不要。
其實，個人覺得，職場新人給領導送禮，選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件，創意小玩意兒都是很安全的選擇。這些禮品，就算別人看到了，也不會有多餘的猜測。這樣的禮品，領導收到了也會覺得心裡舒坦。
我遇見過的給領導送禮送出好感的2個例子，跟大家分享下。
① 一位50多歲的hr男性總監，辦公室擺了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，別人見了挺稀奇，說他與時俱進，不用傳統茶具，倒用起這泡花茶的，不過也挺適合他辦公室的格調。
這位總監說，是他部門的一個小主管送的。當初他看那個小姑娘雖然進公司不久，但挺勤快，辦事能力也不錯，就將她提到了主管位置，她為感謝知遇之恩，就送了這套茶具。
這名小姑娘給領導挑的禮就很合適，不貴重，卻表達了自己誠意；異性領導收到這樣的禮品也覺得大方且實用，其他同事看到了也生不出多餘猜想。
倘若當初是送貴重的其他禮品，辦公室人多嘴雜，保不定別人會猜測小姑娘的上位有什麼貓膩。
② 另外一位副總，生日時收到下屬送的一個擺件，磁懸浮地球儀。別人來他辦公室，總喜歡戳一戳那飄著的地球儀，副總也會樂呵呵說是下屬送的禮物。
這樣的擺件不貴，卻新奇好玩，領導喜歡，別人看了也覺得有趣，同樣也不會有多餘猜想。
合適的禮品，最能體現誠意，收的人坦然，送的人也不尷尬。
給領導送禮，記住這個原則：送出的禮，領導能不能大方承認是你送的，且不會引起其他人多餘的猜想，那麼這樣的禮品就是合適的。
送禮送出好心情，職場關係自然也能上升一個臺階，給職場路錦上添花。
當然了，職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。
能夠幫領導解決問題，讓領導省心，才是最好的取悅領導的方式，比送什麼禮都更能夠得到領導的讚賞。
7樓：好男兒志存千里
我認為入職半年，我們不應該給領導送禮，因為我沒在單位工作領導看重的是完美的能力和人品，如果我們人品好能力又高，如果給領導送禮的話那麼會適得其反。
8樓：快樂達人
入職半年要看你是什麼樣的企業，如果是國企一類的企業的話，向領導送禮也是非常正常的，如果說是普通企業的話，一般入職半年是沒有必要送禮的，只要做好你的本職工作就可以了。
9樓：
你好，我學的想不想送禮是你自己的事，如果你認為你這半年來受到領導的很多照顧應該送些禮那也是正常的，但是如果要想是討好領導送禮，我覺得沒有這必要，只要你把工作幹好，努力的工作，做出成績了，就是送不送禮，領導也會認可你的成績，也會重視你的
10樓：匿名使用者
該不該給領導送禮和你入職的時間長短沒關係！給領導送禮是非常有學問的。要選擇恰當的時間，恰當的地點，並且說話也要非常適合領導的口味。
這樣送出去的禮才有作用，否則的話可能送禮還不如不送。
11樓：熊珈藍佑
我認為入職半年是不應該給領導送禮的，因為請客送禮確實是一種不正之風，如果領導是一位比較正直廉潔的領導，你這樣做會對你的印象產生不良影響。
12樓：指引迷津
入職半年了，當然需要給領導送禮了。不跑不送原地不動。又跑又送提拔重用。這是職場至理名言。只要能記住這一點，在職場就平步青雲了。
13樓：修學的人
入職半年該不該給領導送禮，我覺得那要看你的單位性質的，如果你的單位比較好的那種，那我想應該還是要給領導送個禮，這樣才能夠對你的職務，提升人氣等等都有幫助。所以給領導送禮是給領導一個印象，我覺得這個是可以去做的。
14樓：匿名使用者
如果你沒有什麼需要求領導幫忙的，那就沒有必要給領導送禮了吧！除非你對領導，有什麼期望，所以送不送，還是要看你的實際情況的。如果只是為了搞好與領導的關係，那是沒有必要送的，只要在平時，多和領導交流親近就可以了。
15樓：心明心誠
這是不自信的一種表現。覺得自己是新人，給領導送禮，才能得到關照，才能在職場上順遂的走下去。把自己能否幹好這份工作的可能性押在領導身上，而不敢相信能靠自己的努力走好職場這條路。
16樓：不安志
入職半年也看你自己的表現，如果你表現得好，工作能力強，領導特別欣賞你，你在逢年過節的時候給他送點禮是可以，這也看什麼單位，如果是國企，肯定是要送你的，如果是私企，打工就沒有必要送那麼多禮，如果你的能力不行，領導也不喜歡你，你送禮也沒用。
17樓：匿名使用者
入職半年以後，你能做的就是應該提高自己的工作業績，提高自己的工作效率，提高自己的工作成績，而不是應該去給領導送禮，這種做法其實是非常不應該的，還是好好的把自己的業務工作做好。
18樓：披荊斬棘的蝸牛
入職半年不應該給領導送禮，這樣的領導可能也不值得我們追隨，畢竟誰送禮，就對誰好，我們總有失寵的一天。
19樓：小可耐的粑粑
個人覺得給領導送禮是有講究的不能貿然送禮，比如在過節或者過生日的時候可以給領導帶個禮物這是非常自然的也不會太尷尬不至於拒收。
20樓：東方尚
你好朋友，1~8年心裡也是應該可領導走動一下，但也不要送禮太多，太重隨後的路很難走，領導的胃口也是很大。
21樓：胡裡麻頓
我感覺樓主應該是一個情商很高的人了，入職才半年就考慮給領導送禮的事情了，我個人建議是先搞好業務工作，這樣才會對個人今後成長有很大作用的。
22樓：開開心心
入職半年是可以考慮給領導送禮的，要根據公司的具體情況，公司如果有這個風俗的話，當然了，也可以選擇給領導送禮，這樣對領導也是一種關心和尊敬
23樓：塞家焮
入職半年該不該給領導送禮，那我感覺看你平常和領導的關係，如果平時和領導關係好的話，送禮如果關係不好的話就不用phone。
24樓：數碼愛好者
你好樓主入職半年，完全沒有必要給領導送禮的，如果送禮，領導可能會懷疑你的個人能力，這個時候如果要站穩腳跟，還是要靠自己的個人能力來說話。這樣的話最有說服力，領導才能信任你。
25樓：錢言萬語
雖然說剛入職半年，如果你的領導跟你關係不錯，或者是對你有格外的照顧，或者是你的親戚，那當然，應該買點禮物給送去看一下，但是，買禮物要比較講究
還得看領導的個人愛好，最好投其所好比較好，嗯，禮物也不要太重一般以一個月的工資為標準
這樣幾天才顯示了你的誠心
還又能討得領導的歡心，豈不是？
兩全其美的事情嗎？
26樓：匿名使用者
入職半年不應該給領導送禮，如果你在工作中表現良好，你不給領導送禮，領導也會喜歡你的，如果你表現不怎麼樣，你即使送禮了也不會對你有好臉色。只有好好工作，才能夠得到領導的認可。
該不該給領導送禮？
27樓：董子夫
逢年過節，要不要給領導送禮
28樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
29樓：劍水之
同事之間可以隨意一些，主要是大家都有份，開心一些，一般吃的特產會比較好打發一下，領導的話不一定要什麼特別的禮物，這樣的話你肯定會照顧不過來的，正因為你去的時間不長，無事獻殷勤，反而會讓領導提防你，除非關係特別好，可以私下送些特別的禮物，但是不要讓其他人看見拉。別人如果託你帶什麼東西的話，這可是拉近關係的一個途徑
30樓：匿名使用者
可以送，或者叫應該送。但是送的不能太豪華，如果是私人老闆到也無所謂了啦。
31樓：匿名使用者
俗話說，禮多人不怪嘛，這社會就是這個樣子的哦，肯定要送的，要融入這個社會
32樓：匿名使用者
我認為沒有必要,我們講究的是實力派，一個有實力的人給我帶來的是更大橫財！``
33樓：smart大梁
別太做作，送點他需要的，觀察一下，旁敲側擊問下領導愛好。
34樓：林昱行
要看你老闆是哪種人 有點貪就送 如果不是 就在他面前好好表現
35樓：匿名使用者
我個人覺得這是中國的一種陋習，一個人有能力不用拍馬p，他的能力也是周圍可見的，一個領導重不重視人才，送禮不送禮本是次要的。但社會現在還存在這種現象，送禮了拍著p上，結果人才呢靠邊站。拍p上了的，也希望得到點便宜（不然他拍p來幹嘛），希望別人繼續給他拍p，結果呢形成了一個拍p社會，人人都跑去拍p去了，什麼工作呀、檔案呀、專案呀，誰幹誰倒黴，最後落得個人才沒了，正義感沒了，只剩下會拍馬p的低智商社會，可笑可悲！
不過 還有一路可走，就是做個會拍馬p的人才~~哈哈哈哈~~人才上去了，人才都知道不是送禮的就是人才，咔咔咔咔~~純屬個人見解，笑料一樁
分手半年多了，她要生日了，該不該發簡訊祝福呢
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