1樓：坐看潮起花落去
這種情況下也是有工資的。員工在上班期間沒有給公司造成損失，而且進行了正常的上下班打卡。公司就要給員工按天結算工資。雖然只有三天也是一樣的道理。
2樓：娜一學姐
根據公司的制度，有的公司制度是試用期七天，在七天之內，如果由於雙方原因而導致沒有繼續聘用的話，是沒有工資的。但有的公司比較人性化，在實習期內一般也會有工資的，大部分的公司，如果在七天之內離職的話，一般是沒有工資的。
3樓：為己梳妝而已
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
提問。那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎。
那沒有簽訂合同，做了三天說走就走了，有工資嗎。
先協商 提後倆天內走。
提問。沒有協商說不做就不做了。
像這種沒有協商，做了三天，說走就走了不做了，這樣公司不發放工資，違法嗎？
那你去勞動仲裁。
不給的話。地圖上查查是**？勞動局。
勞動局**。
提問。我是代表公司，是員工說走就走了，這樣公司不發工資違法嗎？
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
這倆條剛才看過沒。
現在很多公司都是無視的。
中國勞動力廉價。
4樓：大家憶
員工上班三天自動離職應該是沒有工資的，三天工作可能都沒有熟悉，最短也需要工作一週才可能有工資。有的單位需要滿乙個月才能有工資。這是勞動法允許的。
5樓：儲含煙
員工只是上班三天， 結果就自動提出離職了， 這按照規定是沒有工資的 。上班三天 連實習期都不到，這就三天打魚兩天曬網的 離職了 當然沒有工資啦 。
6樓：帳號已登出
員工只要上了班，不管是自動提出離職還是自動離職，按勞動法的規定來說公司都必須要給工資。
7樓：蓓柏莎
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
有工資的。自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
1、勞動者應依法提前申請離職，如果勞動者自離給用人單位造成損失了，勞動者需要承擔賠償責任；2、勞動者自離，用人單位可以按勞動合同法三十九條依法解除勞動關係，且不需要支付經濟補償金；3、勞動者自離的，還是應該去辦理離職手續，如果離職證明上明確用人單位解除勞動關係，勞動者可以申請失業金。
8樓：匿名使用者
員工上班三天左右就自動提出離職，那麼是沒有工資的，我認為這三天工資也沒必要要，因為要的他也是不會給你的。
9樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
員工雖然只上三天班，提出辭職也是有工資的，因為用工是雙選擇，個人通過親歷，覺得個人不適合從事此項工作，而提出辭職，工資按用工規定，還是要照發的。
10樓：帳號已登出
這個肯定是有的，只要你參與了工作，而且工作沒有犯下大的問題，都是可以享有相應的工資吧，這個受到法律保障的呢。
11樓：芳華初夢
員工上班三天自動提出離職，當然有工資了，你要叫他結算給你。
12樓：金牛
試用期過了7天，主動提出離職是能拿到工資，三天拿不到工資。如果是老闆在你工作三天，不要你了，那麼老闆還是需要付工資給你的。
13樓：帳號已登出
不管是員工上了一天班，還是兩天班，還是三天班，他都應該給你發放工資，所以上了三天班自動離職的話，也是應該給你發放工資的。
14樓：最愛哆啦a夢
一般來說，員工，上班的話，上一天是有一天工資的，如果在你進入該公司，公司宣告中寫了試用期為三天，如果過了試用期的話，這三天您是是有工資的。
15樓：悠
有工資，按勞動法只要上班就應該有報酬，如果有爭議可以找勞動仲裁。
16樓：量舟沙界
員工上班三天，一般的話是不會有工資的，但是你在員工入職的時候一定要提前說清楚，三天離職是沒有工資的，幾天之後才會產生工資。
17樓：網友
員工上班三天自動離職了，單位也要付三天的工資的。
18樓：雷光丸
有，三天的。
因為有發律規定，只要員工付出勞動，就應足額給付工資。
19樓：網友
一般入職新工作都有實習期，才工作三天就離職應該不會有工資發放。
20樓：張小佴
有。有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。
21樓：網友
這個要根據你面試的時候他怎麼說，如果說人家說三天之內沒有工資或者乙個星期之內沒有工資，那你就沒有工資，正規的是你上一天班就有一天的錢，你上兩天不幹了也有錢。有的就不行，要根據人家說的。
22樓：湖北的一條小魚
理論上有工資，哪怕只上一天班，也得結算一天的工資，實際上入職前幾天會發放不同的勞保用品，核算下來，工資基本不夠發。
23樓：帳號已登出
存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
24樓：乙個無聊的稱呼
應該有的，只要不是無故曠工自離的話。
25樓：波泰平
員工如果沒有提前乙個月向單位提出辭職的話，那麼他只上班三天就離職了，工資是拿不到的。
26樓：建谷槐
員工只要工作了就有工資。公司不得以任何理由剋扣員工的工資。
27樓：能詠
以上所說的員工，上班兒三天 提出離職 工資給不給 這要看 嗯，是怎麼決定的 不過當時說超過試用期，給錢 超過七天 你沒有幹到七天就離職 那公司是不給你錢呢 如果你超過食用期間 不給錢，那是不行的 我你不懂法，你可以找律師來幫你解決這個問題 你在外打工都是不容易的，掙點錢。
28樓：建始畜牧豬之哥
按照勞動法的要求，只要這三天按時上班，就應該足額髮放工資，如果不發，直接告上法庭。
29樓：新軍如意
只要是上班就有工資，關鍵是看你們有沒有勞動合同！如果有勞動合同會根據勞動合同來辦理！
30樓：網友
這個有時候是根據你所在公司的情況，有的公司摳門是沒有的。
員工上班幾天自動離職有工資嗎
31樓：陳建平
法律分析：有工祥臘卜資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。
法律依據：《中華人民共和局纖國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同被確認無效謹穗，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班三天主動辭職有工資嗎
32樓：吳天正
不過一般3天是很少會發工資的。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障胡敏監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院褲咐枝強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可簡亂以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答有工資的 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。1 勞動者應依法提前申請離職，...
請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...
工作了三四天自動離職有算工資嘛？
工作三四天，及時是自動離職，如果交接清楚明白，也是有工資的，如果不給可以向勞動監察大隊舉報，一般正規的公司不會在乎那點錢的，都會及時結清。如果只工作了三四天，自動離職，沒有走相應的流程。那麼是不算工資的。也就是說，既沒有簽訂合同，也沒有提交辭職報告，那肯定不算工資了。拿得到。勞動法規定，試用期內需要...