1樓：法務竹子
工傷就按工傷程式走，單位應當在乙個月內幫你申請認定工傷，如果單位逾期不申請，你或者你的近親屬可以在公司事故發生之日起一年內申請認定工傷。
單位沒有為你繳納社保的，所以醫療費用以及工傷賠償金都由單位承擔。
繳納社保的又買意外險的，這兩者不相沖突，意外險索賠金額也應當由你享受。
建議研究下《工傷保險條例》。
2樓：史巨集洋演說家
首先要跟公司協商補償金額，其實意外險也是工傷險的一種，只是裡面的條款會有區別，如果補償金額對於你來說滿意的話，那麼當然是最好。如果說補償金額沒有達到你的要求，首先應該做的是對工傷做傷殘等級鑑定。然後按照傷殘等級的賠償標準跟公司協商，如果協商不成，可以到當地的勞動部門申請仲裁處理。
3樓：走藍天
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
工傷是由工傷保險予以賠償的，如果沒有工傷保險則由單位直接賠償，你可以申請工傷認定，以下是工傷認定程式：1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4樓：支丹紅
你是工傷單位交的意外險，這會就按照你工商的級別保險公司進行索賠，那是有比例的，也有公式的，可以按照公司進行計算。
5樓：帳號已登出
工傷的話，那麼單位繳的意外險這一塊是按照工傷判定來進行索賠，而且醫療費也要報銷 。
6樓：小花朵嗯
我是工商單位交的，意外險這塊兒怎麼索賠？你可以找單位找工，找保險公司。進行索賠。
單位交意外保險怎麼賠償工傷賠償
7樓：鄭萌
一、發生工傷後怎麼申請工傷賠償。
1、發生工傷後申請工傷賠償的流程如下：
1）提出工傷申請。在發生事故傷害或職業病診斷之日起30日內，由單位向社保部門提出工傷申請；
2）提供材料。工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等；
3）社保部門稽核。社保部門受理申請後，會對事故傷害進行調查核實，並且在60日內作出工傷認定的決定，然後書面通知單位或職工；
4）賠償。最後會由工傷保險**和用人單位共同進行賠償。
2、法律依據伍好：《工傷保險條例》第十條。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，悉公升其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
二、單位沒交醫保怎麼賠償。
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；
2、承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用腔陸鉛；
3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用；
5、賠償給勞動者造成的其它費用。
單位給買的意外傷害保險,出了工傷怎麼辦
8樓：林佳楠
法律分析：用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷後，可以獲得意外險賠償，認定工傷後，可以同時申請工傷保險賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑碰乎定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，笑桐悉按照國輪拍家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
公司買了意外險工傷怎麼賠
9樓：知道律臨
【法律分析】
可以，這是兩個不同範圍的保險。
工傷保險屬於社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
意外險屬於商業保險，單位為員工購買的話，屬於一種福利，它不能代替工傷賠償，就算意外險已經賠付你了，仍有權按當地工傷賠償標準向單位申請賠付。。
【法律依據】
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預橋洞備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；6、因工外出期間，由於工凳消舉作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(也按照工傷處理)1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工棗碧有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理**的；2、醉酒導致**的；3、自殘或者自殺的。
10樓：金融得那些事
工傷意外保險賠償流程：
1.提交工傷報告。
2.工傷認定。
用人單位在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
3.工傷勞動能力鑑定。
4.賠償。工傷鑑定。
以後，可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。
拓展資料：1、保險公司御茄。
保險公司是指依保險法和公司法。
設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、**、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
2、保險公司的業務分為兩類：
1) 人身保險。
業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險。
等保險業務。
2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險。
保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
3、保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關係中的保險人，享有收取保險費、建立保險費**的權利。同時，當保鎮寬察險事故發生時，有義務巧曆賠償被保險人的經濟損失。
4、保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記註冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。
股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行**的種類、稅收、營業範圍、公司的權力、申請程式、公司執照等。西方發達國家。
的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高階經理人員。
公司買了意外險工傷怎麼賠
11樓：楊小天百事通
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定。
再進行勞動能力鑑定，以鑑定結果為準，進行賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
拓展資料：一、工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故源譁高發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期。
後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完雹尺畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位蘆畝解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
二、依據《工傷保險條例。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法。
規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織。
在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
公司買了意外險工傷怎麼賠
12樓：張明明
法律分析：用人單位交寬禪巨集了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷後，可以獲得意外險賠襲桐償，認定工傷後，可以同時申請工傷保險賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力慎冊的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
意外險和工傷險區別，意外險和工傷險的區別
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