1樓：股城網客服
工傷保險和意外險的區別。
一、包含範圍不同。
1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
二、理賠單位不同。
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同。
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
四、實施目的不同。
1、意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為。
2、工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展。
五、保障範圍不同。
1、意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷，若如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。
2、工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。
六、存在的法律關係不同。
1、意外險的法律基礎是一般的民事合同關係。
2、工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。
意外險和工傷險的區別
2樓：冥界軍團
法律分析：意外傷害險和工傷保險區別：1、保險性質不同。
2、存在的法律關係不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關係；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。3、實施目的不同：
意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
意外險和工傷險的區別
3樓：沒有如果
工傷保險與人身意外傷害保險的區別如下所示：
1、兩者的設立目的不同，工傷保險是**的一項社會保障政策，這是法律強制性規定用人單位必須要為勞動者購買的保險，而人身意外傷害險商業性較強，以利潤為經營目標，沒有法律的強制性規定，可以由公民自願決定是否購買。
2、投保者與保險受益人的關係不同。工傷保險的被保險人與用人單位之間的關係是一種勞動關係‚人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係。
3、保險的購買方式不同，保險金的構成不同。工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼；而人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人自行全部負擔。
4樓：匿名使用者
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力。
人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。
5樓：沐晨菲
意外險和工傷險的區別：1、性質不同，工傷保險是通過國家立法建立的強制性社會保險，而意外傷害險則是一種由企業或個人自願參加的商業保險；2、目的不同，社會保險不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展；商業保險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
6樓：78年的小馬叔
人身意外險在工傷賠償中的作用與區別。
意外險跟工傷險有什麼區別
7樓：尹鳴鶴律師
工傷險和意外險的區別： 1、目的不同。工傷保險是**實施的社會保障措施，是國家規定的強制險種。
意外險以盈利為目的。 2、性質不同。工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的。
意外險是個人或單位自願購買。 3、保障程度不同。工傷保險是勞動者一人一份。
意外險可根據自己情況購買，多投多保，不投不保。
工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷險和意外險區別
8樓：律臨郝麗君律師
意外險和工傷保險的區別主要有以下幾個方面：
1、保險性質不同；意外險屬於商業保險，保險方與被保險方之間完全是一種自願的契約關係；工傷保險屬於社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任；
2、存在的法律關係不同；意外險的法律基礎是一般的民事合同關係；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現；
3、實施目的不同；意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展；
4、保費繳納方式不同；意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼；工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業收支不平衡時，由國家財政予以補貼；
5、保障範圍不同。意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷。同時，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼；工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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