1樓：網友
朋友你好，通過你給他描述的情況來看下你這種情況，首要的是問問財務部門，這工資是怎麼定的？把這個細節瞭解完之後才能向老闆提出這個工資的事呀？
你想想看，如果說你不瞭解這工資是怎麼定的？你突然之間跟老闆提這事，也沒法提呀，最起碼找到這個問題的聚聚索泰在**？之後才能向老闆提出來。
2樓：網友
剛入職的員工同新來的其他員工相比較工資要低一些。一般說來，這是不合理的現象，但是要區別看，區別對待：如果是同崗位、同工種、同勞動強度，得到的工資卻不一樣，那就不合理，就可以在老闆情緒比較好的時候，去找到老闆半開玩笑地向他提出為什麼，提出同崗位、同工種、同勞動強度應該報酬同等的訴求。
3樓：網友
你的工資比新來的低。你應該想想他從事的工作和你從事的工作。難易程度怎麼樣？
如果你們同時從事一樣的工作人家的嫻熟能力人家的知識面比你寬。所以你必須瞭解清楚之後。再去跟人家提，如果你有一定的差距的話。
就千萬不要再去。以免影響你們勞資之間的關係。
4樓：戢尋菱
我覺得剛入職的員工比新來的員工工資低，我覺得沒有辦法向老闆提，你只有好好的努力的去工作，慢慢的領導看到你的努力，自然而然就會給你增加工資。
5樓：小知小會
是你的工資比其他新來員工低嗎，你知不知道新來員工是什麼身份，是比你工作經驗豐富一些呢，還是從同行挖過來的，還是應屆畢業生但是學歷比你高，等你瞭解清楚了，如果各方面都和你不相上下你再去找人力理論。
6樓：思語新竹
員工工資的高低，是與自己的業務能力相關的。新入職的員工比其他員工工資低，這也是很正常的。如果這個原因學歷低，又沒有工作經驗，肯定拿不了高工資。
7樓：彩虹職場
如果你還想在公司做的話，那就要做出業績以後在提出疑問，如果你抱著不成就立馬離開的態度的話，其實完全可以證明跟老闆去溝通這個事。
8樓：老實人老實幹事
1，如題所述內容不夠具體，難以提供確切答覆，如下意見給予提問者參考。
2，每個公司企業都有各自的規章制度（這裡主要指薪酬制度或企業內部員工給予規則方面的制度），提問者應先明確內部制度的相關具體內容，根據自己的各方面素質條件（結合其他員工個人情況）比對制度規定或標準，審視自身是否存在差距，提出個人意見應先把握依據所在。
3，可見，明確如上後，提問者才能有依有據向上級領導提出自己的意見。
9樓：生代桃
你是給老闆打工的，想要老闆付給你高工資，那麼你應該給老闆創造相應的價值。所以先不要著急向老闆提出增加工資，而是先要反思自己能為老闆創造多大的價值，從而判斷自己該不該向老闆提要求。
10樓：獅城劍客
你有沒有做好離開的準備？你如果沒有做好這個準備，提工資可能就會沒有底氣。
你就問清楚為什麼大家一起來的，而你的工資要低。
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺自有去處。
11樓：暈肆似
入職員工比別的新來的員工低，該如何向老闆提提工資啊？我覺得可能是乙個公司的工資制度吧，可能也是你沒有做出更好的成績，所以說你的工資比現在的工資低。你可以找乙個機會問一下老闆的原因。
12樓：帳號已登出
工資來說的話，其實就是你進去的時候是多少就是多少，這個要看以後你自己的話，就是有什麼貢獻能好的話，再根據情況來定。
13樓：夜來觀雨舟
你好！當然你可能享受的福利待遇比較好，當然也是要學會像老闆提工資的。
14樓：酷瀟
入職的時候老闆跟你談了工資都要。
15樓：騎豬上牆
現在這種情況非常普遍，有些人先辭職再入職。
新員工如何和老闆談加薪
16樓：南曦情感
主動去見老闆彙報工作
新入職員工，一般磨昌前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然後試用期結束之後，公司和個人都可以做選擇。
新員工實習期三個月到了以後，應該主動一點去找老闆，詳細彙報自己是哪個部門的，三個月裡自己工作的狀況怎麼樣，然後自己有沒有學到很多東西，有沒有學以致用。
2.告訴老實習期已經到期，看老闆對自己的表現有什麼意見和建議。
這個實習完以後，員工自己可以告訴老闆，自己已經實習結束了，老闆有什麼寶貴意見和建議，等老闆說出來，自己慢慢洗耳恭聽，這是對老闆尊重，也是表示自己涵養的時候。
主動請求老闆為自己轉正和加薪
經過過點以後，可以這樣和老闆說加薪和轉正：老闆，我經過實習之後，深刻感受到團結的力量和個人奮進的動力，我和同事一起合作愉快，我已經完全融入這個公司，不知道這個轉正申請什麼時候可以提交呢？然後我打聽到同行的工資水平是8k到一萬不等，，不知我們公司是如何衡量薪資待遇的？
總結一下步驟操作：1.主動彙報自己實習期間的表現和取得的成績。
2.聽老闆對自己工作的建議。
3主動提出自己的目的和需要枯行。
注意：1.和老闆見面最好選擇老闆空閒瞎敗扒時間，以免耽誤對方工作。讓老闆生氣。
2.工作彙報要實際情況，不要胡編亂造。
3，見老闆要有自信的說話。
公司新來的員工工資都比我高，我該不該向領導要求漲工資？
17樓：避坑小舔
你想帶乙個比你自己工資還高的學徒嗎？這是工作場所的乙個非常普遍的問題。您的決定可能會影響您的長期發展。我面臨這個問題。
從這件事來看，我總結了幾點：
首先，做好「通過」思考，老闆安排你帶來人們，可以測試你的測試。首先，能力的能力，更重要的是考驗你的情感業務。拒絕是最不明智的。
因此，從老闆的高度看這個問題，接受並從內心識別出這個學徒，並實現最鄭埋好的，達到三方滿意度。
其次，做好「幫助」，我必須帶乙個學徒，我必須改變真正的感受。提前準備工作，取出真實材料，證明您有價值這個行業或職位的先知。據說，學徒匱乏的學徒是乙個對他們局肢的能力的信任。
第三，做好「價值引領」，主人將引導門並在個人中練習它。在導師的關係中，一些溫暖不是這樣的東西。因此，不僅要教授工作經驗，更重要的是，它正在傳播正確的值。
因此，在師徒之間是雙向的，他們可以互相學習。與此同時，它也是一種提高您的工作能力和擴充套件人員圈的方法。
當然應該帶了。並且要努力帶好。公司讓您帶新員工並且還是研究生充分證明公司信任您能帶好他。
您應全力以赴地把業務及做事做人的全部經驗傳授給他。憑他的文化知識和您的寶貴經驗公司很快就會出席乙個全面合格桐叢世的新員工。到時您的成就感也會不亞於任何其他人。
不計較短期的得失，不計較短期的高低，是我工作二十年的經驗，不管別人工資如何，你就考慮自己就可以了，你覺得你在這個崗位工資合適，領導讓幹嘛就幹嘛，這樣多好，也簡單，也不累。我覺得這是基本生存法則。
18樓：梨花說**
該。如果是同崗位，你可以要求領導加工資，如果領導不同意的話那你可以考慮離職了。
19樓：網友
我覺得這御正個時候你不應該向領導要求梁搭漲工資，你應該好好反思自己，為什橡拆拿麼新來的員工工資比你高？他肯定有比你強的地方。
20樓：行樂
去和領導提出要求，畢竟自己已經幹了這麼多年了，工作能力也是特別的強。不應該連乙個新來的員工都不如。
在職員工如何跟老闆提加薪？
21樓：純芹到
你。對於乙個職場人來說，老闆能夠為自己加薪是非常幸福的事情。但是有些職場新人剛進公司，對於老闆的情況還不是太瞭解，想要跟老闆提加薪的事情。
跟老闆提加薪是每一位職場人的權利，所以可以提，但是提的時候一定要注意這三點：首先是自己要有足夠的價值，然後是要用合適的方法，第三點是讓自己放平心態。
老闆不是慈善家，而是商人。如果乙個人重要價值，跟老闆提差帆加薪，那老闆肯定是會考慮的。但是如果一位職場人在團隊裡並沒有突出的業績或者甚至可能會拖團隊後腿，那這個時候去跟模芹老闆提加薪肯定會收到拒絕。
所以提加薪之前一定要讓自己擁有相應的價值，如果之前工作表現不太好，那暫時就先不要提，踏踏實實工作一段時間，有了業績之後再去向老闆提加薪的事情。如果考慮了之後發現自己確實這段時間工作業績不錯，但是工資比較低，那可以去向老闆提加薪的事情，相信老闆會看在工作表現上會好好考慮的。
向老闆提加薪時，一定要注意在合適的場合，千萬不要在同事都在場的時候提。這個時候老闆如果答應你，那可能會影響其他同事的工作心情，而且大家的工資都是保密的，在人多的場合不太合適。也要注意自己提加薪時的語氣和態度，千萬不要太過強硬或者太過死板。
而是要語氣溫和，讓老闆想要去考慮這件事情，選擇合適的時機和方式是很重要的。
向老闆提加薪，很有可能會被拒絕，所以一定要給自己做好心理準備，不要期望過高。如果太過自信，那很有可能是會讓自己受傷的，這樣會影響到後面工作的狀態。如果決定向老闆提加薪，就要考慮好既有可能被答應，也有可能被拒絕，要做兩種準備。
拒絕了之後，不可以對工作懈怠，而是用得體的方式回應老闆，給下一次提加薪做鋪墊，說不定下一次老闆就同意了。說完之後老闆會自己再考慮一下，要虛碼雹讓自己放平心態，不要影響到後面的工作。
新手該不該跟老闆提要求、建議以及公升職加薪的想法呢？該怎麼做？
22樓：金牛愛仕達
我認為應該提這樣的想法；可以告訴領導，自晌哪己雖然是新手，但是專業知識紮實，掘汪讓領導放心，如果自宴散碼己完成了這項工作的話，讓領導給自己公升職加薪。
23樓：阿斯達歲的說
我並不建議和老闆提這些要求；我覺得應該好好的去工作，把遊判自己的業務能力提公升上來，當你的能力達到一定程度鎮漏的時候，自然而然就會加神旅改薪了。
24樓：無能為力大蒜
當然是不要的，畢竟你才來公司沒多久就提這種要求，歷冊會讓領導覺得你沒有眼力勁兒稿爛蘆，最好是等鍵帶待三年的時間再提。
職場新人應該怎麼跟老闆提加薪？
25樓：美麗誓顏
對於乙個職場人來說，老闆能夠為自己加薪是非常幸福明豎的事情。野槐顫但是有些職場新人剛進公司，對於老闆的情頌敗況還不是太瞭解，想要跟老闆提加薪的事情。跟老闆提加薪是每一位職場人的權利。
如何確定新入職員工繳費基數，新入職員工五險一金的繳費基數如何確定？
新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。從2013年5月起，根據 關於確定參保職工個人繳費基數的函 的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資 薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如應稅工資 薪金收入低於繳費基數下...
新入職員工社冰數如何確定，新入職員工社保基數如何確定
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。繳費基數上限是指，職工工資收入...
為什麼新入職員工要軍訓呢？
是單位的規章制度，新入職的員工要軍訓，這樣有利於加強員工的管理，也有利於員工之間的協助，說明這個單位的管理制度是比較嚴格的。軍訓的目的是通過嚴格的軍事訓練。提高學生的政治覺悟，激發愛國熱情。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養 四有 人才的一項重要措施，是培養和儲備我軍後備兵員及預備役軍官。壯大...