1樓：創作者
勞動法是規範企業經營的法律。而國慶假期多少天應該是由***統一通知公告。，新入職的員工應該與老員工共同享受國慶假期。今年國慶假期應該放假八天，供參考。
2樓：誠實還安逸灬榜首
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。」
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勞動法是規範企業經營的法律。而國慶假期多少天應該是由***統一通知公告。，新入職的員工應該與老員工共同享受國慶假期。今年國慶假期應該放假八天，供參考。
國慶節法定假期是3天，但一般再將前後兩個週末調整為一起休假共計7天。2018國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。
9月29號(星期六月30號(星期天)上班。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶法定帶薪的假期是幾天
3樓：陳嘉良
法律分析：國家規定的國慶節有薪假期為3天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全鄭叢體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日坦叢春)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。讓耐。
國企過年時放幾天假啊？
4樓：乾萊資訊諮詢
國家規定，春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
全國年節及紀念日放假辦法》第四條規定，少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
國家規定國慶時的有薪假期為幾天?
5樓：ray的遊戲世界
國家規定的國慶節有薪假期為7天，2020年比較特殊，因中秋和國慶為同一天，2020年的國慶有薪假期為八天。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司職員過年一般放多少天假？
6樓：網友
公司職員一般過年放7天假。根據《***辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》，結合實際情況，2春節放假安排如下：
春節：2018年2月15日（星期四）至2月21日（星期三）放假調休，共7天。2018年2月22日（週四）-2018年2月24日（週六）正常上班。
全國年節及紀念日放假辦法》經過三次調整，1999年9月18日第一次修訂，繼續沿鄭畢畢用「喊芹春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）。
2007年12月14日第二次修訂《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，將春節假期調整為「春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）。
2013年12月11日，***作出改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，作如下修改：將第二條第二項修改為：「（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）」。
這一規定將除夕排除在七天法定假日之外，使不少異鄉上班族在奔波中度過除夕。2014年，有關部門在網上發放調查問卷，對「除夕是否放假」徵集民意。據**統計，超過七成網友支援恢復除夕放假。
再加上除夕是春節中最重要的一環節，家庭團圓守歲是中華民族的傳統，2015年起除夕放假迴歸。
新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
新勞動法規定單位合同為幾年一簽，新勞動法規定合同最短几年一簽？是一年一簽嗎？
新勞動法沒有具體規定勞動合同為幾年一簽。根據 勞動合同法 第十二條規定 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 以完成...
在病假期間被調崗合法嗎，勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位
回答您好 就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的 如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，...