1樓：星期一中年
職場中需要的是真正能解決問題的人才，其他並沒有那麼重要。在做入職場之後，每個人都會總結出自己的一堆職場經驗。這些職場經驗不能說沒有用處，想要在職場中站穩腳位，最根本的還是要有解決問題的能力，否則一切都只是鏡花水月。
職場中不需要老好人，同樣不需要能力不夠的人。對於這句話中的前半句，我能夠表示理解，因為我曾經就是職場中的老好人。我不想得罪任何人，想和所有人都搞好關係，想讓自己在這個公司內如魚得水，但事實上在很多時候越是不想得罪人，越容易得罪人，反而因為看似和所有人關係都不錯，以至於和任何人都不夠親近，到最後自己都覺得待著沒有意思。
其實這句話之後想表達的意思是職場中需要學會拒絕，需要學會有分寸的得罪人。可是我並不想聊這個話題，我想聊的是職場中同樣也不需要能力不夠的人。無論你是否會聚焦，不論你是否能夠把握分寸，當你的能力不足以勝任這個工作崗位時，這一切其實都沒有意義。
職場中需要的是能夠真正解決問題的人，通俗來說，就是需要能為公司賺取利益的人。「沒有功勞，也有苦勞」，這句話在現代職場當中已經不適用了，在乙個公司當中，真正有地位的永遠是能解決問題的人。不論這個人性格好與不好，情商高與不高，都沒有乙個公司老闆會讓這樣的人離職。
在一家公司或企業當中，有些領導或許對這個病人不夠重視，可以絕對不會讓對方離開。說到底，有能力解決問題的人是靠能力站穩了腳跟，哪怕是離開這家公司，在下一家公司依舊能大放異彩。
從另外乙個角度來分析，職場中當然也需要一些溜鬚拍馬或是能夠做一些簡單工作崗位的人，可是這部分人在公司遭遇危機時，肯定是最先被淘汰的。只有那些真正有能力解決問題，為公司賺取財富的人，才能在公司內部笑到最後，才有可能在人生路上走得更遠。
我們總是希望自己成為乙個圓滑的人，但事實上不論你多會為人處事，能力不夠都不足以將你推上乙個足夠的高度，而這份能力當中就包含著個人能力、綜合能力、人際交往等各個方面。
永遠不要低估你職場任何人，你保不齊在哪會翻船。
2樓：美倪倪影視娛樂
那肯定具有很強的工作能力，和業務能力的人，只有創造佳績，才能體現出乙個優秀人才的價值。
3樓：陽陽小答主
職場中不需要老好人，職場中需要的人才應該是比較激進的，而且這種人他創造的業績應該也是比較多的，可以給老闆帶來特別大的利益的人。
4樓：職場百事露露
需要一些比較厲害的，他們一般也就是比較有能力，又是嘴巴比較緊，特別的得到大家的關愛。
職場中的人際關係複雜，職場中要不要做老好人呢？
5樓：肉肉
職場當中的人系關係其實是非常複雜的，踏入職場，其實是每個人在人生的階段當中必須要經歷的一件事情，但是在職場當中能夠靈活自如其實是不簡單的，因為在職場當中需要面臨非常多的挑戰，無論是公升職加薪也好，還是人際關係也罷，都是我們需要通過時間和實踐慢慢的去積累的。
6樓：莉安盛世
職場堪稱戰場，所以在職場中，我們要保持一顆中立態度，不要過分討好乙個人，也不要過分去得罪人，人不欺我，我不氣人。
7樓：闊哎
在職場中不能做老好人，要有退有進，總做好人，別人會以為你這個人比較膽小怕事，別人總愛欺負你。跟同事處理關係的時候一定要注意有乙個度。
8樓：qiu曉陽
職場中，不建議做老好人：一來，沒必要；二來，沒效果。
1.沒必要。
現在沒有鐵飯碗工作，很多單位不會因為你是老好人，就網開一面。如果你業績不行，該辭退還是辭退，否則全公司都因業績不好面臨淘汰。
在職場，用結果說話，人品好是基礎，業績突出才是不敗根基。所以，與其每天想著做老好人取悅別人，不如想想怎麼提高實力。
職場做老好人，沒必要。
2.沒效果。
如果你在職場做老好人，你發現你的「人緣」貌似好了，周圍人都來找你幫忙。看似你忙得不可開交，但實際上別人都把你當免費勞動力。
更可怕的是，一旦大家適應了你的幫忙，偶爾有一天你不做老好人了，他們會因此翻臉。你以為老好人會很有幫助，殊不知讓自己越來越難受。
在職場中，做老好人沒效果。
總之，我希望朋友們記住：職場中把時間花在自己身上，讓自己更值錢，未來別人因為你的實力而尊重你。
正如比爾。蓋茨說的：「這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受」
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