1樓：網友
到達退休年齡，就自動終止合同了。不存在解聘，也不會有經濟補償。
謝謝你的提問。
2樓：網友
員工如果是打到了退休年齡被解聘的話，是沒有經濟賠償的，因為勞動法有相關規定，達到了退休年齡被解聘是無法申請到相應的賠償，除非是和用人單位有這方面的合同約定，就另當別論。
3樓：帳號已登出
員工正常到達退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已經到了法定的退休年齡，單位是有權解聘你的。
4樓：網友
退休後再工作被解僱了沒有相關補償的，退休後繼續工作的屬於返聘，不再享有相關的勞動辭退補償。
5樓：網友
其實員工到了退休年齡以後，如果在合同期沒有到的時候被解僱的話，也是有經濟補償的。如果不能夠雙方協商一致的話，完全可以申請勞動仲裁。
6樓：弭曼青
是按照一年給乙個月的補償方式，員工到了退休年齡後被解聘，還是可以有經濟補償的。並不會因為他的年齡大而取消補償。
7樓：初合樂
員工已經達到退休年齡後，反而被解聘了，那麼嗯，他是應該有退休金的，如果沒有的話，那當然可以，要求經濟補償了，畢竟幹一輩子了，老了，要有所依的。
8樓：喻修筠
員工達到退休年齡後被解聘的話，應該也是會有一部分的經濟補償的，雖然解聘了，但是也會有一部分的補償。
9樓：啦啦啦阿拉蕾
員工達到退休年齡後被解聘是有一定經濟賠償的，但是具體的要看你所在的公司所給你的一些補償，還有就是你要符合人家用人單位的一些基本條件是可以領到一些經賠償的。
10樓：凌友卉
如果你達到了退休年齡，那我覺得應該辦理退休手續了，既然你已經有了退休金，那麼解聘之後，他不會有任何經濟補償的。
11樓：沙子璇
員工到達退休年齡後被解聘還是有經濟補償的，仍然根據一年工作時間補償乙個月的工資，這樣的方式方法給予補償。
12樓：嵇凝夢
你已經達到退休年齡了，可以正常辦理退休手續了，這種情況下被單位解聘是沒有經濟補償的，因為你屬於正常退休。
13樓：網友
沒有，到達法定退休年齡勞動合同自然終止，沒有經濟補償金。合同法定終止，被解聘的說法是錯誤的。
14樓：網友
企業員工達到退休年齡後被解聘，解聘後可以到當地勞動部門辦理退休手續，就沒有什麼經濟補償了。
15樓：夙河
員工到退休年齡不辦理退休，辦解聘，是因為養老保險沒補齊所以辦不了退休，解聘是要補償的。
16樓：網友
到達法定退休年齡，用人單位辦理退休手續後，可以解除合同，且無需支付補償金。
17樓：領舞妖物
勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
18樓：友望未來
勞動法有明確規定，員工在離退休還有五年之內是不可以解聘的。
19樓：雍赩
嗯，達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎？我覺得員工員工到了退休的年齡，被解聘了個單位，一定會給這個員工經濟補償的。
20樓：網友
到了退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已到了退休年齡！
21樓：網友
達到退休年齡，如果簽訂的有合同，是有經濟補償的。
22樓：君哥爰生活
員工達到退休年齡後被劫聘有經濟補償嗎？我認為應該是有的，如果沒有的話你可以到勞動仲裁部門去諮詢。
23樓：網友
員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎？這個就要跟到你當時籤的合同，有關係，你合同籤的是臨時合同工就沒有什麼。不上進。
假如你推籤的是勞動。合同還咋市中？中指到60歲的這種合同工當然就有經濟補償了。
24樓：罒強丨丨殘罒
員工到達退休年齡後被解聘，有經濟補償嗎？員工到達退休年齡後被解聘是沒有經濟補償的。
25樓：鑫浪
公公達到退休年齡後被解聘，有經濟補償嗎？員工達到退休年齡後，公司是要給辦理退休的，如果被解聘，他是要給相應的經濟補償的。
26樓：雲珈藍瑞
員工達到退休年齡後被解氣，有經濟補償嗎？因為如果員工達到了退休年齡以後被解聘。應該沒有經濟補償的，因為你馬上就可以點到你的退休金了。
27樓：冰凌花的芬芳
員工達到退休年齡，話沒有經濟補償，為什麼這麼說呢？你已經退休了呀，已經開支了，你還讓人補償啥呀？
28樓：活寶春光
員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎？我覺得員工已經達到退休年齡了，那就沒有經濟補償了。
達到退休年齡辭退員工是否需要補償
29樓：張神兵
法律分析：勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位蔽槐職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
法律依據：《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 幹部退休以後，每月按下列標準激並或發給退休費，直至明伍去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，應當與在職去世的幹部一樣。
30樓：點行**
法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的冊察規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡簡兄，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業州咐茄執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡被解聘有經濟補償嗎?
31樓：胡文學
男性勞動者滿60歲後，若其能夠享受基本養老保險待遇，則勞動者與用人單位的勞動合同終止，不可以要經濟補償。但我國很多勞動者滿60歲後，並不能享受養老保險待遇，因此，不能享受養老保險待遇的勞動者與用人單位的勞動關係並不因為勞動者滿60歲而終止，可以要經濟補償。
一、達到退休年齡勞動關係是否自動終止。
如果職工達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同自動終止，勞動關係終止。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同的期限屆滿的；其他。
三、退休後能夠構成勞動關係前殲嗎。
退休後不能構成勞動關係。勞動者退休並且開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人叢敬民法院應當按勞務關係處理。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保滲悔慎險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡被解聘有經濟補償嗎?
32樓：尚英傑
法律分析：男性勞動者滿60歲後，若其能夠享受基本養老保險待遇，則勞動者與用人單位的勞動合同終止，不可以謹孫唯要經濟補償。但我國很多勞動者滿60歲後，並不能享受養老保險待遇，因凱首此，不能享受養老保險待遇的勞動者與用人單位的勞動關係並不因為勞動者滿60歲而終止，可以要經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國祥培勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
已到退休年齡被公司解聘補償辦法
33樓：王澤予
已達到法定退休年齡被公司解聘，沒有經濟補償。根據相關規定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動蠢顫者享有同等待遇。勞動帶鏈敗者被用人單位裁減的，用人單位應向勞動者支付經濟補償喚慎金和經濟補償金。
已到退休年齡被公司解聘補償辦法
34樓：曾豔婷
1、到了退休年齡 被公司辭退 沒有補償。 2、如果勞動者達到 法定退休年齡 ，用人單位未為其 辦理退休手續 ，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年跡橋限最高不超過十二年。 月工資是勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者譽州指不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七慶配條規定支付賠償金。
法定退休年齡退休有補償金嗎，達到退休年齡 是否有經濟補償金
行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是下列情況依法可以拿到經濟補償金 勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險...
請問退職人員達到退休年齡後工資是否與正常退休人員工資一樣
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25 30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷 只要續費平時也是可以的 現在的退休年齡為 男性60歲，女性55歲。當然從事...
軍人退休年齡，軍隊退休年齡規定
第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年 含19...