1樓：錢樂萱
敏銳與細心，是女性領導特有的性別優勢。由於生理上的差別，女性天生比男性敏感，因而具有細緻的觀察力。她們往往比男性富於情感，直觀能力強，有一種天生的感覺力，對事物的觀察力更為細緻、敏銳和準確，能感受到男性所不能感受的東西。
延伸到工作環境中，使得女性領導具有敏銳和細心的優勢。這一優勢，使女性領導能更多地瞭解體察下情，敏銳地發現群眾和部下的情緒變化，及時覺察工作中的失誤；這一優勢，使女性領導更注重細緻準確地把握工作動態，在財務和行政管理中實施比較精確的量化管理；這一優勢，還使女性領導的工作方法更加細膩，處理問題比較耐心，能從大局、全域性和長遠去謀劃政務問題。
2樓：月色見人心
溝通與協調，是女性領導先天的能力優勢。善於言辭，溝通能力強，有豐富的情感以及對他人情感的感知力，是女性先天的能力。女性領導在溝通風格、協調藝術、把握對手的方法上表現得比男性更「進退自如、委婉求全。
她們具有溝通的本能，協調的天賦，懂得如何巧妙運用語言藝術和身體藝術等獨特的溝通協調技巧來處理組織中存在的各種問題，化解各種矛盾。在工作交流中，女性領導所表現出來的往往是動之以情、曉之以理，以平等的身份與他人溝通交流，從而拉近和下屬的距離，增強下屬對組織的認同感和歸屬感。在協調合作上，女性領導常常能通過勸導、教育等一系列人性化的手段，緩和組織中的矛盾，平衡各方面的利益，激發他人的合作心理，調動積極性和主動性，從而提高整個組織的工作效率。
3樓：灰鮮姑盯
成大事者拘小節，生活的環境加上工作的小環境，讓大多數女性領導具備男性領導都不具備的氣質。有時候男性領導對於一些細節上面的工作不是特別的關注。但是女領導對於細節上面的工作就會特別的關注，也不會拘泥於成大事者不拘小節的思想。
4樓：許你三生幸福
可強硬可柔弱，社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中可強硬可柔弱。女性這個社會上本來就處於弱勢了，異性同事如果在工作的過程中，對於女領導態度過於強硬的話，這種情況下，大多數的女領導會巧妙的利用示弱來得到更多的尊重和保護。
5樓：猴82977猜說
處理事情大局觀不足，社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導，在處理事情的時候，大局觀不太充足。由於本身的社會大環境，讓女領導在處事的過程中，可能會更加註重細節。當你過分注重細節的時候，可能大局觀上面就會欠缺一些。
6樓：知04092箍仙
更加關懷人，社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導在對待同事的時候，更加能夠關懷人。有些女領導有了自己的家庭有了孩子，本身作為乙個母親或者妻子的角色，在對待下屬的時候，可能會更加關懷人。
7樓：銘刻
自信心有時候不夠，社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導，在工作的過程中，自信心可能會不那麼足夠。在某些情況下，女領導特別容易被質疑，而這個時候，大多女性會迫切的想要證明自己的能力，有時候迫切想要證明自己的行為太過分的話，會讓別人看起來感覺是自信心不夠。
8樓：琉友員陪臉鯽
容易樹立權威，社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中更容易樹立權威。女性領導在碰到異性同事的時候，由於女性本身的特點，異性同事在和女領導接觸的過程中，非常自然的就保持了一段距離，有了這段距離，女領導如果運用的好，就可以很容易的樹立權威。
9樓：宰靖兒
細心，考慮問題角度比較細，想得比較多，很關注身邊人的感受，不過也不是絕對的啊。
10樓：夏侯星菱
我覺得成大事者不拘小節，其實女性領導有很多的優勢，只要你善於言清，溝通能力強就能做好領導。
11樓：仝如之
我覺得應該，更加關懷人多聽一聽下屬的意見，幫助他們去解決困難，我相信這樣的領導誰都喜歡
女下屬喜歡男領導的最明顯特徵
12樓：
女下屬喜歡男領導的最明顯特徵有以下幾點：1、總是關心你。如果你的女下屬經常關心你的健康和其他方面，那麼你應該小心。
她可能喜歡你。她不會這麼做，因為她只是同事。相反，如果你喜歡乙個人，你會不自覺地在乎他。
2、和你說話時眼睛會浮動。當女人面對自己欣賞和喜歡的人時，她們會非常害羞，這種害羞會通過一系列的肢體語言來表達，比如，眼神飄忽。如果你的女下屬有這些反應，她很可能對你感興趣。
3、我喜歡你乙個人。當大多數女下屬喜歡男上司時，她們會有一些行為。中期最明顯的就是和老闆一起加班，這樣可以和老闆單獨相處，不會讓別人懷疑。
時不時的關心可以增加兩個人的感情。女下屬喜歡上級單獨和他在一起。
職場中，擁有乙個男領導和女領導會有不一樣的區別嗎？
13樓：3242嗯我
是有不一樣的區別，男領導相處起來會更加的舒服一些，男領導的格局也比較大，遇到一些問題的時候也可以幫你承擔，而女領導的心眼非常的小，在和女領導相處的時候也要顧及女領導的感受，而且也會拍馬屁。女領導還會找你茬。
14樓：天古人星
這個當然不一樣了，男領導往往頭裡能力更強，女領導往往會比較遲鈍，我覺得還是男領導比較好，其實男領導女人的都不如自己當領導比較好。
15樓：趙氏佳餚營養說
職場中，擁有乙個男領導和女領導是有很大的區別的，工作中的某些細節風格也是不盡相同的。
16樓：菜籃子
男性領導主導大局，承受能力強，但不注意細節，極容易再小事上放錯誤。女性領導心細、果斷，一旦決定就會毫不猶豫的執行下去，但把握大局能力不足。
17樓：ccc咯
擁有乙個男領導處理事情會比較理性，工作進展會更順利，而遇到乙個女領導，往往感性的決定會比較多，但是好的女領導可能會更受員工喜歡。
18樓：劉心安兒
是完全不一樣的，一般男領導都是比較理性的，然後他們在管理的時候也不是特別的仔細，要求也不是特別的高；但是女領導一般要求都比較高，很容易就會吹毛求疵。
19樓：鬼刃
你應該說的是，在職場人中，如果遇到乙個好的領導和不好的領導的區別，應該不是說難以區別，其實男女區別的並不大。是因為領導的男女的，領導是在於他們的。人品好壞，如果領導好好領導，不論是男的，女的，你都是非常幸福的。
20樓：在晉董狐筆
我覺得肯定會不一樣，因為女領導會更細心，會更懂得關心下屬。
21樓：不爽的爽朗菌
擁有乙個男領導和女領導確實是會有不一樣的區別的。而且兩個人管理的方式也會有所不同。
22樓：不知道有好大
會，因為男領導不會像女領導那樣有明顯的情緒波動期，相對來說更容易相處。
領導看上的女人有哪些特點？
23樓：冰凝
一般來說，女性領導看上的女人，一是要長得漂亮。二是要有能力。三是要有情商。
四是要善解人意。五是要溫柔體貼。六是要有一定的經濟基礎。
七是要有一定的文化修養，能夠和領導有共同的語言。八是要有自己的事業。九是要有自己的圈子。
十是要善於和領導溝通。十一是要有一定的社交手腕。十二是要有一定的經濟實力。
十三是要有自己的人脈。十四是要有自己的工作。十五是要善解人意。
十六是要溫柔體貼。十七是要有一定的經濟基礎。十八是要善於和領導溝通。
十九是要有一定的社交手腕。二十是要有一定的經濟實力。二十一是要有自己的人脈。
二十二是要有一定的社交手腕。二十三是要有一定的經濟實力。二十四是要善於和領導溝通。
二十五是要有一定的社交手腕。二十六是要有自己的人脈。女人要想成為領導喜歡的女人，就要有自己的特色。
一般已婚男領導要是喜歡女下屬他會有什麼表現？會做的很明顯嗎？而且他的下屬基本上都是女性
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男領導經常針對女下屬，男領導經常針對一個女下屬
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