1樓：李溫柔r夏清純
他雖然已經離職了，但是他當時的行為如果是公司行為啊，那麼依然是有效的，如果卡友尤其是有呃相應單位或者公司的公章，那就絕對來講呢是合同是有效的。因為她代表了並不是個人而是公司行為這樣的合同依然是要進行執行的。
2樓：你我所不知道的世界
不影響生效。合同簽字人的簽訂合同時代表的是公司與對方簽訂合同，不是代表個人，所以合同簽字人離職是不影響合同生效的。發生一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同才是無效的，如果在履行合同過程中發生糾紛，仍然可以向法院提起訴訟。
3樓：九哥哥麼麼噠
簽訂合同人已經離職，對合同是否有效，籤合同的人已經離職了，所以合同是屬於無效合同。
4樓：網友
簽訂合同人已經離職，如果沒簽新的合同，前簽訂合同依然有效。
5樓：網友
你指的合同是什麼型別的合同？
銷售合同，採購合同？還是勞動合同？
商業合同，簽訂合同人代表公司，依據合同日期終止。(^a如果勞動合同，離職之後，合同終止。
6樓：網友
簽訂合同的人既然在合同期內已經離職，說明他已經違約，這份合同就失效了。
7樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，如果已經離職了，那麼，合同對這個人肯定是沒有效了，也就是說，只要沒有離職之前，這個肯定是有效的。如果是你與甲方把合同解除了，說明你們沒有合同約束了，當然是就沒有效了。
8樓：小蝶
定合同的人離職了，但是對合同是沒有其他作用的，也就是說，合同是蓋著公司的章，無論是什麼？而簽訂的只要根據自己的合同法規定，找他們公司，他們公司就一定會承認你的這份合同，並且經過法律的手續之後，很多的事情也能夠得到充分的解決。
9樓：醉臥紅塵笑看人生
無效了，因為你幾經不在這裡工作了，那所籤的合同自然也就做廢了，合同只有在職時才有效。
10樓：雲步
簽定合同的人是代表或者**公司行使職權，所以之前籤合同的人離職並不會影響合同的效力。
11樓：熊熊望
離職申請簽署，勞動合同有效，只有解除合同協議書籤署，勞動合同才會解除。
12樓：
沒有法律效果。離職視為勞動關係斷絕，勞動合同終止履行的條件之一。
離職後合同還有效嗎
13樓：姚慶偉
法律分析：離職後代表公司簽訂的合同無效，離職後就代表勞動者和公司解除了勞動關係，如果簽訂合同的對方並不知悉勞動者已經離開公司的事實，則勞動者和簽訂合同的對方構成了表見**，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規定，是合法有效的。勞動者離職，公司需要及時將相關人員離職資訊知會相關人員。
法律依據：《中華人民銷衡共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終州悶止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
虧跡做用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
籤合同的人離職了合同有效嗎？
14樓：劉順祺
法律分析：離職申請簽署之後勞動合同效力就解除。協商一致解除勞動合同。
離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞唯或喊交了離職申請，需要用人單位批准，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協議書，解除勞動合同人單位不同意的，勞動合同履行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合指野同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法團絕規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
籤合同的人離職了合同有效嗎
15樓：郭春明
法律分析：離職申請簽署之後勞動合同效力就解除。協商一致解除勞動合同。
離職申請只是模寬迅勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批准，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協議書，解除勞動合同人單位不同意的，勞動合同履行。
法律依旦此據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四巧搏）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
籤合同的人離職了合同有效嗎
16樓：王長玉
離職申請簽署之後勞動合同效力就解除。協商一致解除勞動合同。離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批准，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協議書，解除勞動合同人單位不同意的，勞動合同履行。
一、員工未完成工作就離職怎麼辦。
勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以後，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關係證明，協助原單位辦理社保移交手續等程式。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。
二、離職申請不批准可以走嗎。
勞動者提出辭職後，用人單位批准或不批准如運，效果都是一樣的。都不影響勞動者的離職。離職申請不通過30天期滿後就可以直接走，如果沒有到期就直接走的，給公司造成的損失，公司可以要求勞動者進行賠償。
如果是試用期，提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。因此，提交離職申請後必須要30天之後才可以走，不管公司批不批到時候都可以離職。
三、提交離職申請公司不批怎麼辦。
勞動者想辭職走人，只友汪需要和單位協商渣告梁一致即可。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者必須提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，通知完經過三十天就自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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