1樓：工程人老張
答：同一崗位外地人和本地人的工資有區別嗎？這個問題不好。
原因是：要看在什麼地方，如果在北京或上海還真有點這種情況的，特別是在上海，你與上海人是同乙個學校畢業的，但在招聘時，他會招聘上海人，那麼為什麼呢？主要是地域差異，上海本地人講的一口本地語言，外省人聽不懂，如果招聘本地人，在工作上溝通會方便些，還有就是本地人大部分都是有房子的，不用操心這個，外地人大部分沒房子，靠租房，本身上海人可以開工資少點也無所謂，外地人就不行了，少了肯定就不幹了，原因還有很多，這是主要的兩種，你如果認為我講的對的，請幫我點點關注！
2樓：情感分析老師小
同一崗位外地人和本個人的工資沒有區別，不能是因為本地人和外地人，就同工不同酬，這樣違反勞動法的。
3樓：善良的我叫夏天
同一崗位，外地人跟本地人的工資是沒有區別的，畢竟都是在乙個公司上班，除非有的人能給公司帶來更高的價值，所以工資才會高一些。
4樓：796沸點科技
同一崗位外地人和本地人工資沒有區別，只要是同乙個崗位，工作性質一樣，能力一樣，那沒有區別，都是一樣的工資，只是你多幹一年的，興許有年終獎。
或者是嗯。
5樓：楚從筠
同乙個崗位，外地人和本地人的工資，工資都一樣的，只是說你看你的手腳快慢了，也有不一樣的工資的，反正就是說每個人的工資都不一樣的 。
6樓：劇菁英
同乙個崗位，外地和本地人的工資是沒有區別的，因為在同業公司，他們不分**人說同乙個崗位，工資是一樣的。
7樓：帳號已登出
這要在正規的企業，同一崗位的外地人和本地人的工資是沒有差別的。如果在私人企業的話，這就會有差別了。外地人的工資肯定要低一些。
8樓：嘎咘嘰
乙個單位的薪資是根據崗位和業績來確定的，無論是本地人和外地人都是按照崗位的薪資標準。所以同一崗位外地人和本地人的工資是沒有區別的。
9樓：桓念文
同意崗位外地人和本地人的工資有區別嗎？按我的來講，肯定是沒有區別，因為崗位無論是外地人和本地人，因為你所做的工作是一樣的，你工資也應該是一樣。
10樓：誰家閒人
一般在同一崗位外地人和本地人的工資沒有區別，區別只是在於工作時間的長短。
11樓：網友
同一崗位，不管你是外地人還是本地人，工資都是一樣的。但是一些企業針對於學歷會有一些補助而已。如果你的學歷高，那麼會有一些補助。
12樓：網友
一般來說，同乙個崗位，無論是外地人還是本地人，工資都不應該有什麼區別的。但如果公私出現一些本地人工資較高，外地人工資較低的情況，有可能是有一些地域歧視的感覺吧。
13樓：呼采綠
同一崗位外地人和本地人的工資沒有區別，工資的區別就在於能力和為本公司創造價值多少，
14樓：奚瀅
同一崗位外地人和本地人公司是沒有區別的，正常單位招聘的話，只會有工齡和工種的區別，工資待遇並不會因為戶口是在哪有分別的？
15樓：帳號已登出
同一崗位外地人和本地人的工資是沒有區別的，只要他們是做一樣的工作崗位，他們的工資就是一樣的。
16樓：網友
同一崗位如果是相同編制，則不管外地人和本地人同崗同酬，他們的工資是沒有區別的。
17樓：惠希恩
勞動法規定。同崗同酬。因為工種和勞動強度一樣。因此。在同一崗位。外地人和本地人的工資沒有區別都一樣。
18樓：知識點
如果是同一崗位上的外地人和本地人的工資是沒有區別的，因為同一崗位同樣的待遇，所以跟外地人和本地人是沒有關係的。
19樓：網友
現在用工單位用人不管地區包括本地和外地人待遇基本上都是一樣的，有的單位還會給外地人提供食宿，本地人能夠天天下班回家，而外地人則不能，外地人和本地人的工作乾的都一樣當然待遇也是一樣的，工資待遇也一樣，不會有區別的。
20樓：兔子愛吃胡蘿蔔
沒有。勞動法規定同工同酬，工資只跟你的工作內容有關，跟戶籍地無關。
21樓：十冥界火麒麟十
很高興認識你，我感覺外地人跟本地人的工資是沒有區別的，但是有的公司相對來說有本地人你會交納五險一金，但是外地人只有五險。
22樓：s小雞啄公尺粒
真的是同一崗位的話，那麼就沒有必要分外地人還是本地人的工資，一般還是會給一樣的報酬，大家本身做的事情就是一樣的，不能這樣區別對待。
23樓：快樂育兒健康成長
同乙個崗位的話，工資應該是一樣的。
可能跟每個人的工作年限有關係，會稍微有一點點差距，但是不會因為本地人或者外地人工資就不一樣。
24樓：秘悌
但是沒有任何區別 因為同樣的工作 他的工資都是固定的 除非你們乾的工作不同 所以工資才會不一樣 所以說不必擔心工資的問題 這些都是統一。
25樓：琴雋巧
我覺得即使是同乙個崗位，嗯，當地人和外地人的工資應該還是要有一定的區別，當地人的工資一定會比外地人的工資高一些。
26樓：嶽世葉
同一崗位外地人和本地人的工資有區別嗎？沒有區別因為是同一崗位不分本地與外地工資是一樣的。
27樓：雨過空氣好
同一崗位外地人和本地人的工資是沒有區別，一般的公司都是同崗同酬，不分工作人員的戶籍。
假如工資一樣你會選擇外地還是本地
28樓：du總校找校長
假如工資一樣待遇，大部分人會選擇家門口上班（務工）！
工資曬工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；
2)勞動保護費；
3)福利費；
4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5)計劃生育費用；
6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
本地人和外地人在中國有幾種不同待遇??
29樓：流金金線
近年來，城裡人感受到身邊的「外地人」已經越來越多了，一些城市的外來人口已超過本地人口的數量。目前，全國有兩億多農民工湧入城市，在城市工作甚至娶妻生子、安家落戶。改善農民工待遇的訊息頻頻傳出，北京、廣東、重慶等地允許農民工當選當地人大代表，安徽允許農民工報考公務員。
各地有關戶籍改革的創新實踐也層出不窮，山東、遼寧等12省市先行試水，取消城鄉有別的戶口劃分。以戶籍制度為突破口，深深影響幾代中國農民生存權、發展權的城鄉二元結構正在逐漸消解。
在計劃經濟體制下，工農業產品不能公平交易，城鄉之間生產力要素不能自由流動，帶來城鄉兩個世界的對立。城鄉居民的權利和機會不平等，兩種不同的戶籍壁壘，兩種不同的資源配置制度，更是人為造成了社會身份的對立。這就是橫亙在中國人面前的城鄉二元結構。
如今，中國改革和發展的巨輪正在駛入深水區，城鄉二元結構就是乙個饒不開的深層矛盾。然而，城鄉二元結構的解凍和弱化過程也充滿了利益衝突，集中體現了改革發展中的核心矛盾，凸顯了社會變遷中的平等與權利問題。
當前，在科學發展觀和構建社會主義和諧社會重大戰略思想指引下，我們著力推進城鄉協調發展、縮小城鄉差距、推進城鄉一體化新格局，城鄉二元結構在內涵和形式上都發生了很大改變，呈現出了許多與以往不同的新特點。
有學者指出：中國社會人口流動、階層分化、利益重組呈加速發展態勢，政策需求比以往任何時候都來得更迫切、更迅疾，政策環境比以往任何時候都來得更復雜、更嚴峻。這給執政黨的政策供給能力提出了嚴峻挑戰。
面對日益複雜的政策環境和與日俱增的政策需求，任何政策供給的遲疑、優柔、失衡和失當，都有可能加劇「新二元結構」的繁殖和銷裂異變，進而引發新的社會矛盾，導致政治不穩定。因此，提公升黨的政策供給力是當務之急。
採訪中，許多**、專家和教授一致認為，城鄉因二元結構的演變以及由此帶來的新考驗非常鬥跡值得重視，因為許多執政者已經在實踐中遭遇到了因二元結構演變而帶來的管理和服務上的困惑。那麼城鄉二元結構的新變化突出表現在**呢？它是如何悄悄演變的？
演變過程中呈現出什麼新特點？隨之帶來的新問題給執政黨和**提出哪些挑戰？解決問題的根本途徑又是什麼呢？
本期特別策劃邀請了相關領虧銷閉域的專家學者和實際工作者，就這些熱點問題進行多視角、深層次的剖析和**，以期使讀者從歷史與現實、現狀與挑戰、問題與對策等多層面深化對這一問題的認識。
老公是外地人，我是杭州本地人。以後的孩子戶口一定要跟著父親嗎？跟著母親可不可以
可以的，到時候拿著醫院開的出生證明回母親戶籍所在地上戶即可，希望採納！都可以 只要你們小兩口商量好啦很誰都一樣 可以的，現在生孩戶口可隨父親，也可隨母親。可以，我就是跟著母親，落戶時落在母親這邊就行 法律有明文規定，可以跟父母任意一方，若不同民族的夫妻，民族也是可以選著的。傳統上有重男輕女思想，法律...
女方是本地人戶口，男方外地人，崑山沒有房子，孩子能在崑山上學嗎
如果你們在崑山打工或就業，孩子想在崑山上學，暫時買不起房子，可以在崑山某小學學區租房子，並籤同租房合同，到入學時憑租房合同，當地務工就業證明，身份證及戶口本，根據現有政策，可以報名入學。可以啊。這個小孩在哪都可以上學。辦個暫住證就可以了。可以上學，就是隻能進私立學校，費用高的很 需要有房才能上公辦，...
是不是上海本地人比外地人考復旦或同濟大學的研究生容易些
根據題主的提bai 問時間，du上海以前是3 1，大家zhi 都盯著分數低 dao，我周圍有人也說上海版都是少考一百權多分進的，從來不關注考的科目，少了一門而已，並不是少了一百多分好進，如果還願意瞭解一下，就會知道這純粹是個誤解，哪怕是上海學生考頂尖學校也要出類拔萃才行，就像大家都說北京的清華北大很...