1樓：平春魔
**招聘崗位，確認應聘崗位，牢記應聘崗位的報名單位**、報名部門**、崗位**，以便**填寫登記表。選擇應聘崗位時，輸入報名單位**、報名部門**、崗位**，即可快速找到該崗位。部分崗位可能沒有申請部門**。
建議考生不要等到報名截止日期後再提交報名表。這時由於提交量大，網速會太慢，影響註冊。報名時間一旦截止，如發現資格不符或資訊不全，考生將失去轉崗或補充相關資訊的機會。
列出關鍵問題不管業務線有多繁瑣，總要有主線和關鍵問題，否則業務發展更危險。自己的工作也是如此，一定要有一條主線貫穿整個工作。圍繞主線寫下關鍵問題，讓你的觀眾更容易解讀你過去一年所做的工作。
經驗總結乙個公司能允許乙個人犯錯的次數不多，最多兩次。在有限的試錯成本下，需要快速梳理出有效的經驗，剔除不可行的方式，總結出一些可複製的迭代經驗。這裡我們為大家提供一套實用的工具，描述原因及解決方法。
已經發生的問題已經成為過去式，以後解決很重要。
基於就近應急的原則，華南部分大客戶重新當選與華南開發商合作。這份報告有原因，有結果，有解決方案，這是老闆想看到的。寫明年工作計劃也有四個套路，分別描述工作目標、工作策略、量化指標和衡量標準、行動計劃等。
其中，要重點關注「量化指標和計量標準」。任何無法量化和衡量的指標都是流氓，都是還沒想好怎麼做生意的表現。
2樓：小美生活小集錦
篩選簡歷的時候，可以根據公司的要求進行篩選，比如說可以通過專業性進行篩選，其次就是可以通過學歷進行篩選，綜合下來就能夠匹配到人才，工作效率也特別高，節省了好多時間。
3樓：大超說教育
第一從基本資訊中看 「硬性指標」，第二警惕「含糊」資訊，辨別真偽，第三分析「邏輯性」，第四關注「穩定性」，第五分析求職者應聘職位與發展方向是否一致。
改變哪4點，讓你的簡歷順利通過篩選？
4樓：小莫結他
<>改變哪4點，讓你的簡歷順利通過篩選？hr篩選簡歷根據不同崗位的要求進行篩選，看上的東西也會根據不同崗位、不同空散讓公司的崗位需求有所不同。而求職者如果想提高簡歷的命中率，需根據不掘悄同崗位的需求進行簡歷的製作，把崗位需求的地方重點突出。
hr如何篩選簡歷：從大的方向來說，不同公司會有自己的特殊需求，例如：我們公司要求新入職的人員年齡不超過35歲，所以，在篩選簡歷時，會第一眼看年齡，超過35歲的全部pass。
除了公司的大方向的要求外，每個崗位在招聘時，會有崗位特殊的要求，一般的特殊要求主要是以下幾個方面：性別。有些崗位部門負責人就要求性別，只要男性或者女性，這種崗位在看簡歷時，也會直接看性別，性別不符合的直接跳過。
學歷、專業。大部分崗位招聘時都會有學歷、專業的要求，需要本科以上或者碩士以上，專業方面，如一些醫藥研究的崗位需要醫藥相關專業甚至某一特定專業。資格證書。
很多專業性比較強的崗位都需要相關的資格證書，如人資需要人力資源管理師證書，財務崗位需要註冊會計師、中級會計師、助理會計師，醫藥的需要專業的藥師等。工作經驗。很多崗位都需要同崗位工作經驗，所以hr在看簡歷時也會看之鬥局前從事的崗位、工作內容。
所以hr看簡歷是根據崗位的需求看，因時間有限，一般不會很細緻地看，只會根據崗位的需求重點看一些關鍵的資訊。而應聘者，一般來說，公司在釋出崗位時，都會列出崗位的要求，可以根據招聘崗位所列出的要求，進行簡歷的修改，提高簡歷的匹配度。
一定要給用人單位乙個好的印象，因為簡歷是你的第一張名片，想要在眾多求職者脫穎而出，乙份好的簡歷會給你加分添彩。那怎樣才能算上乙份好的簡歷呢？突出自己體現出來自己的優勢，可以著重介紹，在有限的篇幅裡突出自己對入職最有力的方面。
簡歷在突出自我的同時且不可花哨否則會喧賓奪主，要佈局合理，明瞭大方。簡歷一定要實事求是不可誇大其詞，否則會引起面試官的反感反而錯失了就業機會。千萬別有錯別字。
5樓：自己滴定
第雹告1點就是一逗做定要給自己的簡歷上面放一張比較好看的**，源指明第2點就一定要多加註意自己的工作經驗，第3點就是在表達自己優點的時候，可以通過敘事的方式來表達，儘量委婉一些，不要特別的自大，還有就是在簡歷上一定不能特別誇張或者是欺騙面試官。
6樓：乙個
第1點就是在簡歷當中個磨數人情況沒有介紹清楚，第前遊知2點就是選擇手寫版，第3點就是慧消特別沒有條理性，第4點就是其中無關緊要的東西太多，改變這4點之後就可以讓自己的簡歷順利通過。
7樓：小美生活小集錦
1相關情況沒有介紹清楚，2第一眼看上去就特別不舒服，3過多的扒段提及一些沒有用的東西，4非常沒有條擾隱理性緩此廳，改變這幾點之後，就可以讓自己的簡歷脫穎而出。
高效篩選簡歷有哪些技巧
8樓：無雅詩
hr接到簡歷後要快速地用眼掃一遍，看是否滿足崗位的基本要求，如年齡、學歷、畢業院校、專業、工作經驗、工作地點和所需薪資等，如連基本條件都不滿足或有衝突，那就沒有看下去的必要的。也是高效篩選簡歷的很重要的方法之一。
看基本的邏輯性例如：年齡、學歷和工作時間的匹配性，乙個人大學本科畢業正常是22或23歲，如果乙個本科畢業，工作10年的人，那他的年齡應該是32歲或33歲，即81年或80年生的。如果不是，那就有問題。
上下兩份工作間的時間間隔和空檔期不能太長，太長就表明有問題，面試時需要多關注這點。內容描述明顯頭重腳輕，違反常理的也去掉，如公司規模、架構體系、崗位名稱及其所對應所寫的工作內容完全對不上號的，小公司寫成大企業的活，低崗位寫成高崗位的工作內容等的簡歷屢見不鮮。這樣做的人很多，但稍微有點經驗的hr都能看出來。
主要看工作內容與崗位要求是否匹配或能否滿足需要，如果可以，那就要重點關注並可通知面試。對簡歷中發現的問題或有疑惑之處，要特別記錄出來，在面試時要拿出來做求證性的詢問溝通，看其解釋是否合情合理，進一步對其作更為全面深入的瞭解，以提高面試效率和效度。
工作單位越跳越小，崗位也沒啥變化的，這種人多半能力一般般。工作內容所寫邏輯性和工作內容的大致層次。乙個初級的總經理秘書和一位高階的總經理助理所做的工作內容層次是無法相提並論的。
怎樣提升工作效率，工作中如何提高工作效率
付費內容限時免費檢視 回答1 制定工作計劃 每日為自己指定一個工作計劃，做一個工作列表，並把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列。2 集中精力 工作時一定要集中精力 全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，並且做好這件事。3 勞逸結合 工作時要為自己保留彈性工作時間，適當的休息可以事...
工作效率公式，三個工作效率公式是什麼
其實有個很簡單的方法，不必設未知數的 假設甲乙兩人的共同效率為2 3 5 得出工作總量為5 18 90 那甲單獨完成這份工作的時間為90 2 45 設 甲單獨需要x天。甲的效率就是1 x,那麼乙的效率就是 1.5 x甲乙合作的效率就是1 x 1.5 x 2.5 x甲乙合作需要天數18 1 2.5 x...
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如何提高工作效率？1 一次性把事情做好 2先梳理流程 3時刻做記錄 4最好的時間做最重要的事 5 做第二遍時要先辦法優化 6每天列計劃表 7與人交流時事情一次性說清楚 8 把各種東西歸類放好 9週末好好休息 10每個月覆盤一次。有效的溝通，能大大提升你的工作效率。一 避免多工處理，提高工作效率首要的...