1樓：愛吃西瓜的熊
這是因為他們個人恩怨而產生的事情。是和你沒有任何關係的，而你可以直接和財務部的人員溝通。不用為難自己，因為自己也是乙個打工的。
2樓：蕾蕾
找上層領導去解決，因為這涉及到了自己的利益，自己必須想方設法的把這個字簽上，拿到屬於自己的錢。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就可以主動的和對方進行溝通，而且態度一定要謙虛，還可以多找對方几次，而且也要表明自己的誠意和態度。
4樓：大超說教育
故意不簽字的話直接可以找老闆，讓老闆來解決問題。
5樓：房間號
你可以找到公司的領導來解決，因為財務部的這種行為是屬於違法的，你也可以直接上訴財務部。
6樓：王志剛剛剛
應該直接和領導溝通，希望領導可以給自己報銷，畢竟是差旅費和自己沒有關係。
7樓：一杯之量
直接上報給總經理，讓第三方人來作出調解，在公司中都是分派系的，難免有一些不合，但畢竟在同一家公司，為了公司的利益還是要調解。
副職領導和正職領導不和，在報銷旅差費問題上故意不簽字應該怎麼辦？
8樓：阿正說遊戲吶
一、是查清不簽字的原因。作為分管副職領導，儘管和正職領導有矛盾，但是，他們不會無緣無故的難為普通員工。之所以不簽字，肯定是有原因的。
比如，我曾經經歷過分管領導不簽字的情況。當時，我和主要領匯出差，回來以後報銷，我把我的差旅費和領導的差旅費一塊報銷，找領導簽字。結果，分管領導拒絕了，理由是他沒有權利給主要領導簽字。
後來，我單獨把我的差旅費找分管領導簽字，領導爽快地簽了。主要領導的報銷，按照規定，他自己籤就可以。因此，你一定要找出分管副職領導不簽字的原因，他肯定是有正當原因的，不會為了簽字而隨意地拒絕。
那麼會降低他的威嚴和權威，他是不會這樣做的。
二、是仔細檢視單位報銷規定。分管副職領導不簽字，最大的、最正當的理由就是報銷不符合財務規定。這時候，你要檢查一下你的報銷材料。
看看你的各項材料是否齊全，發票、明細、小票等證明材料是否齊全。看看你的報銷金額是否對。有的單位對差旅費有明確的規定，交通費、住宿費、飯費等都有明確的數額規定，你是否超標了。
對於報銷出現的問題和不足，一定要查缺補漏，立即整改，確保各項材料準確齊全，沒有缺點和問題。
三、是和分管副職領導溝通好。此次的差旅費報銷，應該是你和正職領導一起出差了，分管副職領導沒去，對你們的差旅費，他持謹慎態度。你要第一時間和領導彙報好此次的差旅情況，彙報出差期間的工作情況，讓分管副職領導心中有數。
作為分管你的副職領導，他有權利知道你外出的基本情況，取得的成績等。主動彙報，既是必要的程式，更是對分管副職領導的尊重。
另外，更要對這期間的花費情況，進行乙個詳細的說明。對差旅的詳細情況，你要詳細地列明，逐條逐項的列出清單，連通報銷的發票等材料，一併呈給分管副職領導審閱。有效的溝通，才能贏得分管副職領導的認可和支援，也才能夠給你簽字。
綜上所述，正職領導和副職領導有矛盾，員工要敬而遠之，做好自己的事情，按照單位的流程和規定辦事，不讓領導之間的不合，影響自己的工作。
9樓：絕對**
儘量調節兩位領導的關係，曉以利害，努力使工作能夠正常進行。如不成可以緩一段時間再辦，切記不要和相關領導發生衝突。
10樓：王志剛剛剛
應該主動的去和領導溝通，把這件事情的真實情況告訴領導，希望領導可以簽字，這樣才可以讓自己得到報銷，應該好好的和領導說。
11樓：蕾蕾
應該找更高階別的領導來接這個字，讓這些領導來調節他們兩個人的關係，讓兩個人的關係不要影響到工作。
12樓：撒的謊
那自己也不能承擔這一筆費用，還是要和他們溝通協商的，不能讓他們之間的問題影響到自己的工作。
13樓：行樂樂樂行
這個時候就可以和這兩個領導分別進行溝通，而且也可以和這個公司的財會部門的相關工作人員進行交流。
14樓：史蒂芬斯
應該要私底下和這兩位領導分別去溝通，讓他們能夠解決兩個人之間的問題，就可以解決這個問題。
15樓：愛上我企鵝9啊
直接把這件事情讓最上級的領導知道，因為這是行業內的不正當競爭，容易引起內部的紛爭。
16樓：王祿
你應該和他們兩個人多去溝通一些事情的，單獨去聊一些東西，可能他們會同意一點。
同事來報銷，領導簽字了，但是不符合財務規定，該不該報銷？
17樓：情感導師素顏
當然還是要報銷的，畢竟領導已經簽字，說明領導已經同意這筆報銷了。所以出現任何問題，領導肯定是會負全責的。
18樓：無能為力大蒜
我覺得應該報銷，領導都簽字了，符不符合規定也沒有什麼必要性了，反正有領導承擔責任。
19樓：魚與魚塘
我覺得不應該報銷，你可以跟領導說說這個事情，否則出錯了以後還可能會讓你承擔責任。
副職和正職領導不和，在報銷旅差費上故意不簽字怎麼辦？
20樓：紅森林傳媒
正職和副職領導不和是很多人會碰到的常見情況，作為下面的工作人員有時候會覺得很棘手，因為誰都不能明顯得罪。領導層是不斷變化的，說不定今天被你得罪的領導下一次又會來到你的部門。這樣就比較尷尬了。
但是，自己的費用報銷如果不能簽字的話，自己又不划算，並且也不符合公司的制度。處理這種問題首選的方式是，你需要判斷一下，領導是真的認為你的費用報銷有問題，還是因為兩個領導的關係不和造成的他不簽字。如果你已經解釋得非常清楚，並且你確定他也已經明白了你的意思，對費用的發生原因都清楚了的話，那就確實有可能是因為領導之間的矛盾造成他想為難你。
在這種情況下，你最好是不要繼續再做過多的解釋，也不要去正面講道理，更不要去大聲的爭吵，保持表面的友好的氣氛是非常重要的。事後，可以找乙個合適的時機，等下班或者人員少的場合，和他在私下場合耐心溝通一下，說一下自己的難處，一般情況下，有很大可能性會可以處理好。因為畢竟他得到了你的尊重，你沒有在公共場合給他難堪，人與人就是這樣，尊重和理解經常會有對等的回報。
當然，如果是實在無法溝通好，如果是很小的錢的話，其實也可以考慮直接放棄。如果是一筆不得不要的錢，要就可以考慮找乙個相對和你關係近一些的領匯出面去溝通一下。因為畢竟領匯出面，地位會更加對等一些。
或者，也可以找乙個負責費用報銷的相關的職能部門的領導去幫你溝通，例如人事或者財務等部門的領導，他們熟悉公司制度。
又具備很專業的溝通能力。
他們去幫你做一下解釋，一般也會取得比較好的效果。
乙個下屬如果做得很好的話，甚至可以在兩個有矛盾的領導之間起到調和劑的作用，當然，這個需要很豐富的經驗。如果沒有足夠把握的話，還是不要弄巧成拙了。
21樓：巨集盛
如果不簽字的話，那麼只能去尋找相關的勞動局去解決這個事情，因為這件事情是自己受到了傷害也讓自己的權益受到了損失。
22樓：周**強強
你可以通過報警的方式來解決這件事情，還可以向法律提出訴訟，並且也可以向有關部門舉報他們。所以當我們遇到這種情況的時候，一定要以正當的渠道來維護自己的權益。
23樓：巨集盛巨集盛
如果故意不簽字，那麼可以起訴他們，因為他們的這種行為是錯誤的，而且是違反勞動法的。
副職領導和正職領導不和，在報銷旅差費問題上故意不簽字，該怎麼辦？
24樓：雜談鮮事
單位的正職領導和副職領導關係不和，就導致兩者出現了點矛盾，出現矛盾之後，肯定就有工作上的接觸，故意為難對方這個對於雙方來說影響有限，但對於下面員工來說很尷尬，尤其是員工有比較明顯的戰隊的這種情況。<>
領導之間的問題只能由領導去解決，員工解決不了也不應該參與這樣的爭鬥，所以如果作為乙個普通員工的話，最好的選擇就是扒弊讓領導去解決這個問題。跟哪個領導混那就得找哪個領導幫忙，他們兩個不對付有矛盾，那是他們兩個的事情，普通員工也解決不了這個事情啊，至於他們是怎麼解決的，那就不是員工該關心的了。畢竟正職領導和副職領導相互為難，這種事情在乙個非常正規的單位是很難發生的。
因為就算是政治和副職發生了一定的衝突，也不會在簽字報銷這樣的小事情上面飛卡對方一下，因為這事情鬧大了，他是單位裡面他們是正職是副職，但是到了上級單位，他們可能只是很普通的乙個領導幹部而已，人外有人山外有山，這是降到大的對他們倆都沒有好處，所以最終受苦受難的就是下面的小員工。他們是不敢真正去得罪那些同級別的領導的，因為真把對方逼急了誰也沒有好處，只能是通過給對方派系的員工乙個下馬威的方式，企圖來挽回一點自己的面子。<>
普通員工沒有解決這個問題能力，也不應該參與這樣的爭鬥之中，年紀比較小的員工更是這樣輕易不要站隊，好好做自己的本職工作，只是乙個普通小職員跟哪個打領導，混又能怎麼樣啊真公升，到管理層了公升到與領導接觸非常密切的這些了，那可能才涉及到這個問題，更何況普纖團通員工上面還有領導呢，領導上面還有領導呢，自然不是普通員工該操心的問題。基層員工真出現毀此橘了這種簽字的問題，也應該去找自己的直屬領導，讓他們去解決，中層管理者能接觸到這個正式副職領導的自然就找他們讓他們去解決了。
公司不給報銷差旅費怎麼辦
25樓：熊貓一起說法
1、你所說的這個情況，你是因公出差的，屬於履行職務的行為。
2、因此，對於出差的費用，應當由單位來承擔。
3、所以，你是可以要求單位及時為你報銷的。
族閉4、如陪穗慎果與公司協商不成，可以向勞動局監察大隊投訴解決或蘆敬者直接申請勞動仲裁來維權。行動建議。
1、單位應當為你報銷相關的出差費用。
2、公司不報銷的行為是違法的。
3、儲存好相關的出差票據等證據。並收集能夠證明與單位具有勞動關係的證據。
4、與單位協商不成，可以及時向勞動局監察大隊投訴解決或者直接申請勞動仲裁來維權。
不是財務人員自己出差，是正常的報銷條子，無領導籤批就報了。未簽字的領導負什麼責任？
26樓：
不是財務人員自己出差，是正常的報銷條子，無領導籤批就報了。未簽字的領導負什麼責任？
您好！這種情況未簽字的領導肯定是有責任的，確認不到稿拿位，監管不嚴。這麼做極易造成亂報銷，隨意報銷的現象，嚴重點的甚至會惡意報銷。
也就是說這個從上到下整個管理機核敬氏製出了問題，沒有一套完整的多方確認流程，遲早會暴露問題，出問題的。還有報銷經手人也缺乏必要的核對意識，沒有領導的章就如此爽快的報銷，想過事後會來再查嗎？要整改！
希望我的對你有幫改散助哦！祝您生活愉快！
同事來報銷，領導簽字了，但是不符合財務規定，怎麼辦？
27樓：cc人間失格
這種情況基本是公司的制度流程不清晰，領導自身也沒有遵循公司的規章制度，作為財務人員，有這樣的意識是正確的，因為說明了你還是知道按照流程辦事，而不是隨心所欲。遇到這樣需要報銷的同事，沒有走財務流程領導卻已經簽了字，也沒什麼不好解決的，即使是領導簽了字但是仍然可以按照財務流程給他報銷。
公司的規章制度是給大家制定的，不是專門跳過某個人可以給他特權，即便是領導也應該以身作則。有的人怕事或者是怕麻煩，可能睜乙隻眼閉乙隻眼就過去了，但是想一想最好還是按照財務流程來處理。職場是挺險惡的地方，想多一點保不齊是不是領導為了試探公司員工所下的套呢。
不是我們把人想的太壞，有時候就是會遇到這樣的糾結，當我們信任別人，真誠對待的時候，往往會受到出其不意的傷害。而當我們吃一塹長一智去防備別人的時候，恰恰又表現了我們內心的陰暗。有的領導也沒有說故意為難下屬，但是他就是無聊想要這樣做，並不是不可能。
作為一名財務人員，做好自己的工作就行。雖然領導給報銷的同事簽了字，但是並不能代表我們一定就必須給他報銷，最多就是要多說一些話，多繞乙個彎。說的圓滑一點，這樣做也會讓領導對你刮目相看，至少在領導心裡你是乙個按照規章制度辦事的人，會增加對你的好印象。
給公司財務部拍,給公司財務部拍一個1530秒的廣告宣傳片，有什麼好創意
一個精神矍鑠的老太太在電腦邊上忙碌，電腦那邊飛出的都是閃著光的數字。廣告詞是 青春在現代的時速中閃光 參 旁觀者清，當局者迷。你好，朋友！我加你了 看一下 小紙條 如何拍攝出一部優秀的廣告片 這個要看主創團隊的整體實力 導演，策劃，編劇，攝影，後期.等等等等，都要有很好的配合 才能拍攝出一部優秀的短...
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