1樓：紅袖墨香
這種情況下還算畢業生，因為你的畢業證。
還是當年的，一年之後就屬於往屆了。試用期內，檔案關係，戶口都還沒有遷到單位，這種情況下離職比較簡單，完全不用擔心。
2樓：吉運公升
畢業後簽下了工作，但在試用期內辭職了，當然就不應該算應屆生了，無論如何你跟原單位已經簽訂了勞動合同。
3樓：網友
畢業後簽下工作，在試用期內辭職，你還算是應屆生，因為你和公司沒有籤正是的。合同，
4樓：網友
畢業後簽下了工作，在試用期內就辭職，也算是應屆畢業生。畢業生要看你的畢業證是不是當年的就行。
5樓：網友
畢業後簽下了工作，在試用期內辭職，還算是應屆生，一般只要是在畢業後的一年之內，很多地方都是以此為標準，認定為屬於應屆生。
6樓：仝永昌
畢業後簽下工作，在試用期內辭職，我還算是應屆畢業生嗎？這種情況屬於你沒有正式工作，還應該是算應屆畢業生的。
7樓：彩虹色的土
你還是應屆畢業生，應屆畢業生其實是屬於在你畢業之後一年之內，你都屬於應屆畢業生，在一年之後新的畢業生已經步入社會開始工作了，那麼你就屬於往屆畢業生了。
8樓：雁南飛
畢業後線下工作在試用期內辭職，我還算是應屆生嗎？只要沒超過你畢業的那一年，你就是應屆生。
9樓：淡定你好
畢業後簽下了這份合同，之後試用期內辭職，那麼你也算是應屆生了，畢竟你和這個，這個公司沒有簽訂正式的合同。
10樓：雲珈藍瑞
畢業後假不做還在試用期內，辭職完還算是應屆生嗎？應該算是應屆生。你是才畢完業就拆下工作的。所以在試用期內應該好好的工作，不要輕易辭職。
11樓：廉倚雲
畢業之後簽下的工作，在試用期內辭職了，應該也算作是應屆生的。
12樓：網友
你當然還是應屆生，應屆生就是指領取畢業證書，完成學業的那一年的學生。
13樓：大紅棗
畢業後簽下工作，在試用期內辭退，我還是算應屆生嗎？我認為畢業後簽下洪鎖在試用期內辭退，在當年當然還是算應屆生了。
14樓：那年冬天風在吹
算，下一屆畢業之前你都是這一屆的應屆畢業生。這個和你從事多少工作無關。
15樓：傻樂呵
畢業後簽下工作。在試用期內就辭職了。應該還算應屆生吧。
畢竟你還沒有正式工作過。
16樓：網友
只要沒有過一年，應該算。
17樓：北海九道
畢業簽下合同，在試用期內辭職，你當然還是應該算應屆畢業生的。
在勞動合同的試用期內離職，還算應屆生嗎？
18樓：知識小能手
引言：對很多畢業生來說，應屆生的身份是非常重要的，因為理解上就有很多的偏離，尤其是在考公務員直接考其他。編制類工作的時候都是很好的，那麼如果說在勞動合同的試用期內離職算不算應屆生呢？
實際上籤署勞動合同的時候就已經涉及到一些條款，如果說在簽署勞動合同的試用期內離職算不算應屆生，其實最主要的還是看有沒有和學校以及用人單位簽署了三方協議。一旦畢業生在沒有畢業在找工作的時候，比如說校園招聘會的時候，找到了一家企業，這個時候學校就會要求企業和學生一起簽署乙個三方就業協議。這個三方就業協議一旦簽署了，就意味著這個學生就不能是應屆生了，而只能是已經救用人單位的人。
還有的是有些人畢業了，但是一直都沒有找銀兆賣到工作時間，大概是兩年的時間。而且他的檔案也一直放在學校或者是人才中心裡面，那麼他就算應屆生。
有些學生雖然沒有簽署相關的協議，而且報到證也是空白的，同時檔案也在當地的人才市場中。但是進入了一家企業工作了，而且還繳納了社保這樣的話，自己就有社保繳納記錄的，這種情況下正常是不會被認定為應屆生的。而且有些時候學校的就業系統還會進行及時的更新，如果說已經更新的話也不能說是應屆生。
所以說如果對自己的應屆生身份有疑問的話，最好去就業系統檢視一下，或者是當地的招聘單位說一下。
實際上在畢業之前籤的三方協議是非常重要的，如果說自己工作了一段時間之後，發現自己並不想要找這份工作，而且也猜燃沒有繳納社保的話。那麼就可以跟入了單位商量一下解除自己的三方協議，這樣的情況下自己還是處於乙個應鋒逗屆生的身份。
19樓：happy薛醜醜
還算應屆生，因為自己是在試用期間離職的，所以還是應屆生，這個也是比較正常的。
20樓：青楓侃
還算應屆生。應屆生的意思就是指剛畢業的學生，如果在勞動合同的試用期內離職，仍然屬於應屆生。
21樓：今天退休了嗎
當然算了，只要你畢業沒有超過三年，全部都是屬於應屆生的。
22樓：a老大傳奇
在勞動合同的試用期內離職，還算應培段猛屆生嗎？我因為不算了，你既然在燃含勞動合同內，你已經簽了。勞動合同的不配橋算應屆畢業生的。
23樓：乙個
算是應屆生，這個時候主要看的也是自己的身份，只要沒有畢業，沒有領到畢業證的話還是應屆生。
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