1樓：職場導師老吳
在我們求職過程中，我們最常用的方式就是在求職**裡面傳送簡歷。這樣的話，我們就能夠獲得更多的機會。那麼當我們發現我們的簡歷被hr看咯，但是我們卻並沒有收到他們通知面試的資訊。
這是為什麼呢？一般情況下，應該是因為我們可能不符合他們的要求不符合他們的條件，所以他們才並沒有通知我們去面試。是啊，對於企業的人力來說，他們有人才需求的時候，也會通過這個平臺來刷選人才資源，並且確認和判斷他們是否適合。
如果遇到不合適的情況，自然他們也不會選擇進行下一步。而只有真正適合他們的，他們才會繼續釋出邀請。當然，他們並沒有接觸我們，那麼該如何讓他們通過簡歷來發現我們的亮點，並且願意選擇與我們進行溝通呢？
下面我們就一起來簡單的瞭解一下。<>
首先是，做好定位，我們知道，如果我們只是這樣盲目的做簡歷，發簡歷。那麼對於我們來說，是沒有任何意義的。這樣不會給我們帶來任何機會，我們只有自己定位好，自己有什麼目標，有什麼崗位需求，然後由這種定位進行專項投遞，這樣才能讓我們獲得機會。
其次，完善個人經歷。我們知道，對於企業來說。他們在招人的時候，大多數都是會看大家的個人經歷。
所以希望大家能夠引起重視，因為只有這樣我們才能獲得更多的機會。所以大家一定要關注，畢竟這種機會對於我們來說，都是難得可貴的。我們只有能夠抓住，那就意味著我們才能獲得機會。
2樓：結婚發的
很有可能是你不符合他們的標準，而且你的簡歷並沒有出彩的地方，所以對方並沒有看上你，也有可能是你投錯了地方。
3樓：網友
既然是hr看了你的簡歷沒有通知你去面試，說明你的條件不符合你應聘的崗位的能力要求。也有可能還沒有到通知你面試的時候，你再等一等。
4樓：王志剛剛剛
說明自己的潛力不是特別優勢，也可能是自己的學歷不是特別高，或者是自己的工作經驗以及工作能力，讓對方不是特別滿意。
5樓：雙魚愛仕達
可能是因為hr從你的簡歷裡覺得你不適合這個職位，所以就不會讓你去面試。
為什麼面試沒通過，很多公司hr都不會通知？
6樓：次元小拾
說實話，面試沒通過時hr不做另行通知是一件非常常見的事，而造成這種情況的因素主要有三個，一是hr太忙所以無法顧及那些求職失敗的人，二是hr可能因為懶所以沒進行通知，三是為了方便補錄。也就是說，如果面試沒通過卻沒有任何通知，那麼問題基本上都會在hr身上。
一、可能因為太忙所以沒時間顧及
如果一家公司招人比較頻繁，那麼這家公司的hr會非常忙碌，因而他們有時候根本無暇顧及那些面試失敗的人。這是因為在hr心中那些面試通過的人更為重要，因而他們會將更多的精力用來敲定這些面試成功者，並不會花太多的心思在那些沒通過的求職者身上。在這樣的情況下，他們自然就沒功夫給那些面試失敗的人打**，將結果告訴他們。
二、可能因為懶所以沒通知
雖然說告知面試者結果是hr職業範疇中的一部分，可若是有些hr比較懶，或者他們覺得認為求職者只要沒接到通知，就會自己預設面試失敗，所以他們不會一一打**將結果告知沒通過面試的人。畢竟在這類hr看來，不通知是一種非常省事的做法，也能減輕自己的工作量。可以說，這種情況在現實中還是比較常見的。
三、為了方便補錄
要知道，有的求職者雖然面試成功了，但他們如果接到另乙份更好的工作機會，那麼他們很可能會拒絕hr。因此不少公司hr為了應對這樣的情況，通常都會在所有求職者中留出一部分備選，以便有面試成功者拒絕時能儘快尋找到合適的替代者。在這樣的情況下，他們自然不會打**告訴求職者面試結果，畢竟一旦打**告知對方，那麼雙方很可能再無合作的機會。
所以從這方面上來說，為了能更方便地進行補錄，一些hr也不會通知求職者面試的結果。
綜上所述，之所以很多hr不會通知求職者面試失敗的訊息，主要有三個方面的原因，一是因為忙，二是因為懶，三是為了方便補錄。
7樓：不扎褲腰帶
因為沒有通知的必要啊。既然沒通過面試，那就說明求職者各方面不符合公司的期待，因此沒有必要再聯絡。
8樓：創作者
因為沒有通知的必要，這樣做是委婉的拒絕，不願意有太多的尷尬出現。
9樓：網友
我通常正常企業招聘，除非求職者主動問！否則也不會通知！因為跟人的認知有關係，很多人確實很優秀，但是跟企業各方面不相符，有的求職者就會打破砂鍋問到底！
10樓：番茄味雞腿堡
一些會通過郵件的方式回覆的，大部分的公式只是為了走流程，自然不會回覆。
為什麼一家公司多次看我簡歷卻不通知我面試?
11樓：信必鑫服務平臺
可能是你的簡歷做的不夠創新，資訊不夠全面。如果你感覺這個效果不好的話，可以做個**簡歷試試，現在很多人都在做**簡歷。效果比咱們普通的平面簡歷效果要好很多。
還會有一下幾種可能：
一：多次瀏覽的原因：
2）該公司的崗位招聘工作安排了不同的員工來完成，而你的條件在一定程度上符合企業的要求，以致於簡歷被多次瀏覽。
二：未通知面試的原因：
1）你的條件雖在某些層面符合企業招聘的要求，但是還有致命的缺陷，常見的有，薪資期望過高、工作經歷崗位與用人單位招聘崗位一致，但實際工作內容不同、學歷存在自考與全日制的差異、個人氣質與企業風格不符等等；
2）企業雖然有招聘的需求，但是面試工作沒有正式實施。
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