1樓：職場導師老吳
在我們的職場中，我們經常會遇到這樣的問題。那麼就是我們面試的時候，面試官會問我們有沒有一些工作經驗。那麼假如，我們一年跳槽四次，有沒有必要在面試的時候隱瞞呢？
個人覺得，這是沒有任何必要的。因為對於我們來說，找到乙份合適的工作，那麼一定是各種情況下都是非常適合的。這樣，能更加有利於我們的發展。
我們類似的跳槽經歷，那麼肯定是有一定原因的，如果對方能夠滿足我們這個原因，那麼也說明，這個企業更加適合我們。所以在面試的時候，我們可以大大的告訴他們，我們的相關經歷。當然，我們也要篩選出一些原因，並不是所有的原因都可以告訴他們。
那麼一般情況下，哪些原因跳槽，對於面試的人來說，大家會不介意呢？下面我們就一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，因為薪水的問題。我們知道，對於我們來說，很多時候，我們會選擇離職，都是因為薪水達不到我們的要求。其實這個原因，是非常正常的。
所以大家可以大膽的告訴他們，畢竟我們上班的目的就是為了賺錢。肯定是希望自己的薪水越來越高，當然，薪水給我們的能力是匹配的。<>
其次，因為發展問題。除了薪水問題之外，在現實生活中，還有很多人會因為發展的問題而選擇跳槽。當然這個問題，也是很正常的。
這兩種問題，我們可以大膽的告訴他們。相反對於他們來說，他們還會更有興趣，因為他們可能會能夠滿足我們的需求，所以可能會達到乙個共識，並且達成乙個和諧。
2樓：活動的百庫全書
一年跳槽四次。的確太多了，不夠專一。俗話說幹一行愛一行。這個經歷對用人單位來說，的確是乙個不太好的觀感，建議你還是隱瞞一下。
3樓：吉林小西瓜
建議不要提了，因為這個離職率有點高，最起碼在乙個公司工作個兩三年才會積累一定的經驗，頻繁跳槽不利於個人發展。
4樓：愛上我企鵝9啊
需要隱瞞，因為很多企業不會要不穩定的員工，不穩定的話，對公司是沒有任何價值的。
5樓：大超說教育
面試時不需要隱瞞，因為hr很討厭撒謊的人，建議不要撒謊。
一年跳槽3次，面試時需要隱瞞這個資訊嗎？
6樓：小蝸牛
每年的七八月份都是人們找工作的高峰期，一方面是畢業季來臨有大批的應屆畢業生湧入找工作的隊伍，另一方面是年中，有很多工作不好的都開始辭職換工作。就對於剛畢業的大學生來說把，剛進入工作肯定會面臨著不斷的更換工作，往往一段工作嘗試了一段時間發現不是很適合就會選擇辭職，再去尋找適合自己的工作。但對於工作年限很長的人來說，跳槽事件多發生，更換工作頻率高這樣的事情可能對自己會沒有什麼好處的。
跳槽頻率高，hr有可能對面試者產生的印象很多公司培養乙個員工是比較不容易的事情，作為公司的上司肯定希望自己培養的員工可以努力為公司做貢獻而不是等學會了就跳槽別的公司，在我看來很多公司是比較厭惡各種愛跳槽的人。我之前也有做過hr的工作，也碰到過這種跳槽次數很多的面試者，我對這類人的第一印象就是不是可以長期發展的員工，還是會有跳槽的可能，感覺不是很忠誠的人。當然這只是乙個大概的印象，具體情況還是要具體分析的。
站在求職者的角度，我覺得可以隱藏每個打工人都很不容易，大家努力工作都是為了生活，如果不是工作生活不容易，誰有願意不斷跳槽，經歷這種的顛沛流離呢？所以如果站在求職者角度的話，不確定這件事情會不會對自己產生不好的影響，那就先不說，先隱藏，這樣比較容易讓自己獲取到乙份工作。我相信如果公司的工作讓自己很有鬥志，有所成長的話，那跳槽這件事是可以不發生的，誰都期盼著自己能有份穩定的工作。
員工跳槽有員工自己的原因，肯定也有公司的原因，每個公司要想留住人，那就要多站在員工的角度考慮問題，當然員工也要擺正自己的工作心態。
7樓：巨蟹阿斯頓
在面試的時候是需要隱藏這個資訊的。因為一年跳槽三次，說明你這個人的耐心是非常不好，也可能是因為你的能力不足，所以在面試的時候儘量避開這個話題。
8樓：路邊的風兒
面試的時候當然需要隱瞞這個資訊了，如果hr知道你一年之內跳槽了三次，那麼就會覺得你這個人是非常好高騖遠的，所以就算你的條件非常合適，也不會去招聘你。
9樓：依依很美的
不需要刻意的隱瞞，但不要提及，如果對方詢問可以正面的對方，如果對方沒有詢問，那就不要再說這方面的事情了。
10樓：墨綠夜晚
面試的時候可以隱瞞這個訊息，因為一年跳槽三次的話，會降低面試的成功率。
年底跳槽，面試官會介意嗎？
11樓：神經哥玩遊戲
面試官不介意你什麼時候跳槽，只要你有能力盡管來面試！
年底了還有一些人在找工作，去公司面試，這其實是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：很多公司快到年底的時候，會大量裁員。
年底了，很多公司在艱難度日，其中一些公司為了不用再給員工發年終獎，為了減輕春節期間，用工成本增高的情況。就會在年底提前裁員，降低經營的成本。公司年底裁員後，自然會有一部分人為了生存，不得不在去公司面試，重新找工作。
雖然年底招聘企業少，但找工作的人也少，對於求職者來說競爭壓力也會搏悄襪小一些在年底，確實很多企業會減少招聘，但是這個時期，員工相對離職的人也會少，一般人都會想著等過年來了再重新找乙份適合自己的工作。所以這個時候，對於求職者來說，競爭壓力也會小一些。競爭壓力小，自然有很多離職的人，會選擇在年底時找工作，去公司面試。
年前提前適應工作環境還有一部分人，之所以會選擇年前找工作。是因為他們不想浪費離職後的時間，能賺一分錢是一分錢。有乙個更重要的原因是，他們想利用年前這段時間去熟悉工作的環境。
如果可以適應，年後就繼續在這份工作中好好努力，如果很難適應，就選擇運銀先熬一兩個月掙點錢，等到過完年再重新找乙份適合自己的工作。
雖然到年底了，但是對於一些服務行業、餐飲行業卻是用人旺季年底了，會有很多的行業急需要人，特別基激是一些服務類的行業、餐飲業、家政業等。很多人正是看到這樣的時機，才會在年底去嘗試應聘適合自己的工作。並且年底的工作，薪水都比平時要高一些，只要你肯付出，一般在快過年的幾個月都能掙到不少的錢。
總之，一些人年底了都還在找工作，去公司面試，這一點都不奇怪。社會大了，每個人的需要都不一樣。你可能認為年底找工作不可取，但對於別人來說，年底找工作的機會更大，更能找到適合自己的。
12樓：雲
年底跳槽面試官不會介意的，因為在年底的時候，大部分人都會選擇跳槽，這個時候選擇重新找工作，年後可以直接上班的，有的時候是因為自己的工作不怎麼好，所春皮滲以才會扒脊選握謹擇跳槽，面試官也是可以理解。
13樓：1886公司
年底跳槽面試官並不會介意，大部分面試官都會看重你的能力，而並不是看中你這個時候跳槽，其實年底跳槽腔培是最好的選擇，這樣觀念以後可或圓姿以直接去上班，也省去大部分面試的時衫絕間。以及找工作的時間 。
14樓：鹹昆吾邇
當然是不會的。年底跳槽，飢喚則面試官也是不會介意的，因為跳槽是不分時間的。只是你有能力，你才可鏈坦以跳到更好的公爛棚司。
15樓：網友
但是大家都是年底跳槽啊，高行液做了一年了，年終分紅是一定戚物要拿到的呀，就算是面試官本人跳槽肯定也是年底卷帶腔鋪蓋走人。
16樓：吉林小西瓜
不會介意，如果公司邀請你面試，就是說這個職位是有招聘計劃的，所以放心大膽的面試吧。
17樓：陳遠紅紅紅
一般來說是不會介意的，而且跳槽也是非常正常的一件事情，年底跳槽的人也是特別多的。
18樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不會。只要你符合招聘方的要求，跳槽時間不是面試官會在意的重點。
19樓：今天退休了嗎
當然會的。因為你的跳槽會影響他的工作進度，會加大他的工作量。
面試中如何解釋多次跳槽的經歷？多次跳槽經歷會對自己造成影響嗎？
20樓：一糯星座助眠
可以直接告訴面試官之前太年輕，對自己的職業規劃還不明晰，不知道自己到底想要的工作是什麼，於是跳槽了幾次。但是現在通過前幾次的跳槽，已經明確了自己的方向。最好能拿出乙份自己的職業生涯規劃表，這樣面試官會更相信你。
列出計劃對你自己也是有好處的，頻繁跳槽真的不是太好。有可能是在一家公司出了點狀況，而且還不是自己的原因或者是賀搏歲被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什麼原則性的大錯，面試官不會掛懷的。
跳槽是過去的決定。無非是因為崗位不符合自己的需求，或是自己不符合崗位的需求。那麼，對於過去的決定不要再妄自菲薄。
所以，對此的解釋，簡要即可，比如，這是當時不成熟的決定。很多人並沒有能夠在步入職場之初就做好明確的職業規劃，這就導致了日後頻繁的跳槽。那麼，面對這個問題，可以如實，自己在現階段做了職業規劃的調整。
坦誠一點說實話，比找個奇怪的藉口來應付面試官好得多，我們這些老司機真的看得懂，真的沒那麼好忽悠，大家畢竟都是從那個年紀，那個經歷過來的，誰也不比誰傻，誰也不比誰笨好不好？坦誠一點，別玩套路了。想要獲得禪睜高薪職位，就要敢於應戰面試官「專戳痛處」的壓力面試。
特別是頻繁跳槽的人，最怕被問到「跳槽原因」，這道題考驗的就是求職者的心理素質、應變能力和人際關係能力！當你成功用資料和專業性「鎮住」面試官時，再順勢強調自己經過多年職業歷練的成熟「職業道德操守」，慎重選擇一家公司不是為了打工，而是為了與公司強強合作，達成職業目標共贏的！為此，一切困難我銀孫都會克服！
21樓：肖艾斯的旅行日誌
可以尺櫻解釋為，自己會定期對職業生涯做乙個全新的規劃，如果不匹配時會選擇離職重新找工作。會冊禪有影響，因為跳槽不利於工作經驗的積累，而且會給面試官留下不好的陵姿叢印象。
22樓：隨遇而安
你頌孝可以跟肆慧面試官說在之前的公司當中沒有辦法學到更多的知識，感覺沒有太好的上公升空間；多次跳槽經歷是會對自己造成影響的，很有可能會讓面試官覺得你這個人，沒有很裂櫻答好的工作能力，或者是適應能力比較差。
23樓：曉丹學姐
你可以解釋說是自己的原因彎物，也可以解釋說是自己家裡的原因，一直在請假，所以才會導致多次跳槽。不僅會對自己造餘鬧裂成影響，而且也會影響自己的面試，也會影響自己的工作內容，也會影響自己的豎閉找工作。
隱瞞頻繁跳槽的經歷有哪些後果
24樓：一襲可愛風
01 試用期便會辭退。
隱瞞頻繁跳槽的經廳毀咐歷一旦被發現，往往就會被公司給辭退，因為這種行為也算是一種失信行為，沒有在招聘時說出來，對於這樣的人，公司是不願意錄用的。
02 合同期內直接辭退。
隱瞞頻繁跳槽的經歷在合同期內被發現的話，有些企業仍然會選擇辭退這個員工，覺得這個員工在自己的個人資訊上存在著隱瞞行為，從而辭退。
03 被孤立。
隱瞞頻繁跳槽的經歷一旦被公司的同事知道後，往往可能會被同事們孤立，覺得此人的誠信有問題，不再願意與其進行交往。
04 找工作很難。
隱瞞頻繁跳槽的經歷往往在找工作時，就特別難找，因為招聘人員往往也能看出來應聘人員隱瞞了自己頻繁跳槽的經歷。
05 拉入公司招聘黑名單。
隱瞞頻繁跳槽的經歷一旦被公司發現後，也就會被公司拉扮純入招聘黑名單，由於招聘人員往往也認識很多其他招聘人員，從而餘尺間接的也被其他公司拉入招聘黑名單。對於自己後續尋找工作會變得更加困難。
面試時應注意些什麼，第一次面試時應該注意些什麼？
接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？面試時有哪些需要注意的地方呢？謙虛謹慎 面試和麵談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家 學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。另外在參加 集體式 討論式 面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣...
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離職原因可以按照公司及個人原因解釋。1 個人原因 可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因 2 公司原因 公司資金鍊受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。1 對前企業沒有任何負面的評價，而且最好能帶著感恩的心態去肯定前面企業 2 離職原因是客觀無奈的，...
大學生第一次求職面試時的自我介紹怎麼說有創意
創意是其次抄的，主要是突出襲你的亮點。自我介紹bai不要超過du3分鐘，遵循的原則一定是zhi 簡潔 精dao煉 重點突出。簡歷上的內容主考官已經看過了，就不要贅述了。但實際情況是，公司的應屆生招聘往往是成規模的，每次的面試人數都是幾十人甚至上百人的，並且學生的簡歷都差不多，所以面試官基本也沒有太多...