1樓：拜讀智慧
這種事情需要自己把握，取決於你對自己的要求和公司給予你的結果，如果職位和薪酬你都覺得滿意，並且沒有更高的薪酬，那就不能辭職，如果還需要積累更好的經驗，那就繼續努力。
2樓：雁南飛
職場中混到什麼地步就到了，不得不辭職的時候。職場中，如果你混到不得不辭職的時候，那就是你把所有的人都得罪了，沒有人說你的好話，這個時候你就需要辭職了。
3樓：做精氣滿滿的健康人
你不能很好完成工作任務，公司沒有你晉公升的空間，工作不是你的專業，工作條件、環境等不是你想要的。
4樓：朋國
職場中混到什麼地步就到了，不得不辭職的時候？我覺得職場中只有混到了混不下去的時候才不得不辭職，也就是說自己工作中不努力不和同事來往完不成自己應該完成的工作，只有到了這個時候才是不得不辭職的時候。
5樓：佔瑩華
如果在你的周圍已經遇不到了朋友，而全都是敵人，所有的人矛頭都指向你，並且你也已經去不得什麼業績。這樣的情況下，其實就到了不得不辭職的地方。
6樓：帳號已登出
嗯，在職場中當受到別人排擠和打壓的時候，尤其是你的直屬領導，排進去打壓進去的時候，這個時候基本上就很難再做下去了，因為這個時候你再繼續做的話，那繼續做下去。
7樓：我愛嬋丫頭
首先是沒有交際的圈子，其次就是完全沒有晉公升空間，另外就是受到多人的排擠，我個人覺得就可以辭職了。
8樓：甫佳悅
市場中混到什麼地步，就到了不得不辭職的時候了，那麼在職場中，如果你的工作沒有業績，同事之間關係又不好，做的非常的不開心。心理壓力又比較大，這種情況你就應該。考慮。辭職。
9樓：都都
職場中混到什麼地步就到了，不得不辭職的時候，在職場中混到了沒有發展空間了，或者是人人都不喜歡你在這個職場，這個時候你就在提出辭職不幹了，到新的職場中發展。
10樓：橘子來呵呵
在職場中混到老闆都討厭你的時候，就不得不辭職了。老闆討厭你的話，同事都會討厭你的，所以你就沒有留下的餘地了。
11樓：網友
覺得在職場中你已經厭煩了這份工作，或者是你在這個環境當中也是非常的累，不管是對個人還是他人，心裡面都存在著一些不好溝通，像這種情況下，我覺得就可以離職。
12樓：和你一起讀書看世界
找個工作不容易，特別是個好工作。因為大多數人要靠工作，養家餬口。
所以混職場是不對的。
沒有重大失誤，沒有給單位帶來重大損失。假如可以有上公升空間要辭職呢？
13樓：艾閎
這個是你在公司當中身邊的，也沒有心腹，而且身邊的領導和同事都排擠你的時候就必須辭職了。
14樓：支丹紅
職場中混到了人人都不愛，工資也發不出，而且你也在這個單位，沒有辦法，混下去了，誰都煩你領導看不上同志？不喜歡，那你就應該辭退了。
15樓：風君侯
如果在職場上，領導對你非常有偏見。你就沒有加薪和公升職的可能。同事們在擠兌你。這樣的情況下你就得辭職了。
16樓：琴晨曦
職場中混的同事互相。排擠，你。領導不器重你。做任何事情都不能得心應手的地步。就不得不。
17樓：仙昂然
在職場中混到了你實在是不想幹的情況，就不得不辭職的時候。
18樓：網友
我覺得辭職呢跟混到什麼程度沒有關係，主要是你自己不要不求上進。在我的世界當中，只有我瓷公司，沒有公司辭我這個道理。
19樓：星運十八子
在職場中如果是混到了自己，真的是不能夠再下去的情況下，那麼就是不得不辭職的時候了，這個選擇乙個其他的工作吧。
20樓：網友
職場中混到什麼地步就到了，不得不辭職的時候，我覺得混的幹不下去了，誰都不搭理誰都歧視的？瞧不起的幹工作啥啥不是這樣就到了辭職的時候。
21樓：對空望月
混到混不下去了，就該辭職了，真心在幫你期待，
22樓：儲含煙
在職場當中應該是認真努力地去工作，而不是去混日子 。迫不得已辭職， 那是因為各種原因 。
23樓：元宵圓又甜
其實我覺得這個取決於你個人吧，如果你幹得不開心，想出去就出去唄。
24樓：風行天下
那麼你好，很高興為你解答這個問題的話，那麼換到什麼地步計算啊？不能再往上公升了，能那麼個人覺得一般在公司裡，你換到乙個副總可以了。
25樓：職場有我
當大家在公司當中，感覺自己已經到達了瓶頸期的時候，就可以選擇離職了。因為在這個過程當中，大家沒有任何的進步空間，而且工資水平也到達了乙個極限。這個時候如果不離職的話，也會讓大家覺得工作非常的乏味。
在工作的時候，大家跟同事之間也會有一切的合作，但是如果跟同事之間的合作越來越不開心的時候，大家也可以選擇離職。<>
很多人在工作的時候都不會隨意的選擇離職，因為離職以後，大家還要面臨著找工作的苦惱。他這個時候也會讓大家覺得找工作是非常煩的一件事情，同時又會讓大家擔心找不到更好的工作洞鬥。但是當大家在乙個公司當中到達了瓶頸期的時候，就不得不選擇離職了。
因為在這個時候大家已經沒有了提公升的空間，而且薪資水平也到達了乙個極限。不管大家多麼努力的工作，薪資水平也無法得到提公升。<>
還有一些人在工作的過程當中，可能會跟其他的同事有著非常密切的合作。因為很多工作並不是乙個人就能完成的，在這個時候也會跟其他的部門有一些關聯。可是在合碧悔作的過程當中，大家會發現兩個人之間的關係非常的緊張，而且在這個時候還會出現一些矛盾。
出現了矛盾以後，兩個人都不願意退讓，所以在這個時候工作也無法正常的進行。這個時候大家也不得不選擇離職，因為這樣的話也會影響到大家的工作效率。<>
有一些人在工作的時候會發現自己付出了很多的努力，然而一直得不到公升職的機會。出現了這樣的情況後，大家也不得不選擇離職。因為在這個時候領導可能並不喜歡這樣的員悔顫正工，同時他也不會選擇提拔這些員工。
因此員工在公司當中沒有什麼晉公升的空間，同時也不會遇到一些比較好的工作機會。因此在職場當中，大家也要看一下自己的價值。而且在工作的時候，大家也會跟領導發生一些矛盾。
26樓：彩虹巧克力糖豆
如果你到了所有的人都討厭你，領導甚謹坦至想放棄你，這個時候你睜爛就必須得辭職了，在這樣的環境中，你不僅得不到祥早桐任何機會，隨時可能都會被拋棄，最後心理都會出現一定的問題。
27樓：情感諮詢師半暖陽光
當職場當中所有人都討厭你的時候，這時候你在這家公司就沒有前程了，這不得不辭職。
28樓：花花就是我
應該就是混到自己一無是處，而且自己的領導也非常討厭自己，自己又和同事的關係不好。
為什麼有些人在職場混不下去就離職了？
29樓：小湖泛舟聽風雨
隨著時代的發展，經濟的發展，乙個人的個人成長，乙個人的職業發展在不斷發生變化，而離職也是一種自然的情況。一般而言，離職會帶來一些經濟和心理的壓力，因此，需要謹慎的考慮和決定。
一般說來，主要有以下幾種原因導致人們選擇離職：
1.與公司發展戰略不一致。無論是服務行業還是製造行業，企業有自己的發展戰略，希望員工能夠貫徹應用，比如設立新的店鋪，或者發展新的產品逗敏線，這灶者與以往的經驗有較大的不同，令一些員工不能接受甚至離職。
2.對工作內容不滿意，有更好的工作機會。一些工作內容本身不構成任何技能或經驗供今後發展，長期從事不滿意的工作態度也會降低，此時工作機會衝動也會使員工離職。
3.薪資和福利不符合預期。如果老闆不向技術熟練員工提供合理的薪資，這會直接影響員工對工作的熱情，因此也或導致他們選擇離職。
4.出現工作環境問題。如果有時候團隊裡出現爭鬥，持續的抱怨或抱怨的話，公司的氣氛也會變得比較差，而這種環境也會有被動的員工選擇離職。
5.感受到新的範圍和挑戰。工作久了，有些人可能會覺得自己把舊狀態發揮到極致，就會變得無聊，所以就去看看是否有更好的新發展和挑戰機會，考慮到自己的能力，最終選擇離職。
以上是一些原因，也許有其他，離職非常重要，需要及時考慮，並根據個人情況當場考慮，並在經隱指薯過精心的全面考慮後，才能最終作出決定。最後希望每乙個人都能夠在職業發展上獲得充實和成功，練就自己成為乙個特殊的頂級專業人士或者業務經理。
在職場中，到了怎樣的境地就應該辭職了？為什麼？
30樓：愛運動的胖周
有些時候，人總是瞻前顧後，並沒有做最大努力，或者是根本就沒有真真正正去努力過，僅僅一種感性的認知與觀望，隨後便斷定自身的崗位晉公升並沒有希望。實際上職場工作市場競爭是特別強烈的，每個人十分勤奮拼了命，要想完成崗位晉公升，只有你比其他人更加努力，更為努力，更為拼了命，那樣，你才會出類拔萃，也能夠完成初入職場的晉公升！假如你僅僅與他人同樣水平的認真工作，或者是還不如他人工作中奮發努力，哪又怎麼可能有初入職場晉公升的機遇呢？
實際上，大家都那麼清晰，職場中這些被晉公升的人，通常會比普通職工更加努力，更為拼了命。由於，這些人清晰的明白，只有自己比其他人更加努力，才可念運以挽救自個的私權與崗位，不然隨時隨地就會有很有可能被其他人替代自身！「山重水複疑無路，柳暗花明又一村」，假如任何事情都靠看，那就是始終沒法獲得合理的結論，有些時候還要親身去實踐活動方可獲得檢測。
而初入職場晉公升，是不是停止更是如此。看是看不出的，只有努力拼搏以後，方可獲知是不是停止。小龍之後的小故事就已十分清晰的告訴我們。
沒有去勤奮實踐活動，我們無法得到乙個準確鍵拍的認知與分辨。我們不能徹底相信我們眼睛所看見的食物，有些時候更要靠大家去實踐活動之後，才可以得到正確的答案。
或許題主再次請，看上去自身的職場生涯早已沒了公升高的室內空間，但如果我們不停的根據努力拼搏，或許機遇就在我們的腳底一點點的進行。因而，提議題主還是不要去「看」自身的初入職仔亮梁場晉公升，反而是要努力去「拼搏奮鬥」，進而給自己獲得初入職場晉公升的機遇與的空間。裡的這些方面，是否感覺憑自己的專業水平，還應當有更強的晉公升室內空間？
因為各種原因，在這裡企業早已不太可能在晉公升，和自身的希望值有非常大的起伏。次之，或許崗位晉公升停止了，可是收益也許也有上公升的的空間，換句話說，是否對現階段的工資不滿意？假如落差大，收益又不令人滿意，好，你已經有了辭職的內部原因了。
隨後，就應當認真充分考慮「外」的這些方面了。憑你的職業工作能力，能否尋找乙個好的，有晉公升室內空間的，收益又能讓自已令人滿意的新企業？或許有一些企業只有滿足你其中之一的標準，例如有晉公升室內空間，但收益臨時不滿意，或是收益還能夠，便是崗位不盡如人意，必須從新手從頭開始開始做起。
那樣你就需要深思熟慮，看哪一方面對你來說更為關鍵。自然，要是一下子找不著乙個好的新單位，那麼就儘早消除辭職的想法吧。
31樓：今天退休了嗎
如果你在這個工作單位沒有什麼動力，工作能力也不會受到領導的賞識，功勞全部都弊慧被別人搶走，被領導欺負皮薯，被燃卜者同事孤立，領導看不到你的付出，你就需要辭職。
520521馬上就到了,為什麼我還是單身狗
總嚷著要找個物件,卻從不主動勾搭.沒喜歡的人,也懶得接受別人的追求.倒也不專是那麼寧缺毋濫,卻還是不屬肯委屈將就.有時感覺單身挺好的,又常常羨慕別人成雙入對.這才是很多人單身的日常吧 這句話送給你。我覺得挺配 以德報怨 的反義詞是什麼?以德報怨 的意思是不記別人的仇,反而給他好處。反義詞是 以怨報德...
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20歲生日就到了，為什麼還沒有男朋友
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