1樓：樹星闌
因拒絕上最後一天夜班，公司不給辦離職，算違法嗎？最後的一次夜班都沒有上辦，離職不算離婚，違法可以在工資上扣一些錢，這是很正常的。不算人為什麼，因拒絕上最後一天夜班，公司不給辦離職，算違法嗎？
最後的一次夜班都沒有上辦，離職不算離婚，違法可以在工資上扣一些錢，這是很正常的，不算什麼法，根本不算違法。
2樓：網友
不違法，但是違規了。同時公司拖著不辦離職也不對。這種情況最好與公司溝通協商解決，講明自己的情況和困難，互相理解。如果實在不行，只能找勞動監察部門出面協調了。
3樓：帳號已登出
你好，如果因為拒絕上最後一天的夜班，公司不給辦離職手續，這是違規的，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要求公司按照勞動合同上的要求，辦理離職手續。
4樓：生生勝相依風帆
公司的這種處理方式是違反勞動法的，另外還要看公司的規定是怎樣的，如果公司有關於不加班就勸退的規定，也是沒有辦法。但是一般的公司是不可能這麼規定，拒絕加班只能是不聽領導安排，算作違反勞動紀律，可以通過處以罰金，停止工作，停止評優模等，不應該予以開除。你可以通過勞動仲裁維權。
5樓：網友
算違法。最後一天不讓夜班是你的錯，公司按勞動紀律處分是應該的，該怎麼處理就怎樣處理，處理完畢後就能辦離職。
6樓：網友
當然不算違法！
你有沒有反省一下自己呢？
你自己也是有很大問題的，因為你是直接拒絕上最後一天夜班，並不是向公司領導請假，所以說，公司拒絕給你辦離職，也是有一定道理的。
7樓：老寶戢
這種情況肯定不算違法，因為加班是採取自願的，員工有權利選擇不加班，而且公司的這種做法不合理，也是錯誤的。
8樓：網友
拒絕上最後一天夜班，公司不給辦離職算違法嗎？因拒絕最後一天上夜班，公司不給離職，算違約，不算是違法。
9樓：匆匆那年
算，按照勞動合同法的規定，你違反了公司的規章制度，所以說公司有權力限制你的離職行為！還有一天為什麼不選擇堅持呢！
10樓：陽光的碣石客
這種情況雖然說不上是違法 ，但肯定是違反規定的 ，你可以去找勞動監察大隊 ，當你解決。如果還不行，那就起訴他 ，法律會支援你的 。
11樓：昝飛珍
因為拒絕上最後一天夜班，公司不給你辦離職手續，如果你們是有合同在先的，他這樣做是違法的。
12樓：雲長天雨
這需要你們雙方去協商溝通，好好解決，因為你要離職，不去上最後一天夜班，對於公司來講，你是屬於違規行為。
13樓：元宵圓又甜
我覺得這種情況的話應該能夠算是違法的，畢竟沒有理由要求員工不離職。
14樓：利元菱
如果再雙方通過協商後，確定工作日完成後辦理離職，面對拒絕上最後一天夜班，公司不給辦理離職的行為是違法的。
15樓：果擾龍槐
這點小事不要給公司填滿麻煩，但是公司也得體諒工作的辛苦就是，都互相理解包容就是一夜加班公司老闆也得體諒工作的辛苦就是了辭職不必要，違法也沒有什麼。
16樓：琴雋巧
如果公司調崗符合勞動合同約定合情合理，合法合規，你不能勝任原來的工作，又無任何不去新港工作的正當理由，公司可按曠工進行處理。
17樓：晉方美
拒絕最後乙個夜班公司不給辦離職算違法嗎？離職是有原因的，上班是有合同的，請你們按合同辦就可以了。
18樓：大靜靜的生活
離職手續是需要辦理的，但是你也需要按公司正常要求上班工作的，都需要按規定來的。
19樓：三水不了
因拒絕上最後一天夜班兒公司不給辦離職算違法嗎 我覺得 應該是算吧，就差最後一天，為什麼不堅持下來呢。
20樓：幹暄妍
最後一天，你可以請假嗎，說生病了，公司還不允許生病嗎？
21樓：捌酒不理食
離職也不需要辦什麼呀。
22樓：帳號已登出
這個應該就是公司的制度和規定了，所以這個也是沒有辦法的事情，我們還是可以積極的和公司來解決這個問題的。
公司要求上夜班可以拒絕嗎
23樓：錢元春
法律分析：勞動法只是規定了一天正常工作時間是8小時，未禁止晚班的，所以不能拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 支付相應加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準正敗支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬碰虧；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的舉吵顫，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
公司安排上夜班可以拒絕嗎
24樓：深圳陳嘉良
法律分析：視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協商拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拒絕上夜班公司會不會開除我
25樓：李士剛
拒絕上夜班公司是否會開除：
1.單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由開除員工。
2.公司在相關制度裡要求上夜班，員工拒絕上夜班，達到辭退條件。
3、公司業務調整辭退。4、員工因違法受到國家執法部門處理。
法律依據】勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司安排上夜班可以拒絕嗎
26樓：李加剛
如果合同中約定了需要上夜班的，那麼不可以拒絕，但是如果白天上班了，還要求上夜班的，則屬於加班，可以拒絕。蘆早。
如果合同中沒有約定需腔譁擾要上夜班的，那可以直接拒絕。《勞動合同法》第二十九條伍旦規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
拒絕上夜班公司會不會開除我
27樓：徐志輝
拒絕上夜班公司是否會開除：
1.單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但攔物是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由開除員工。
2.公司在相關制度裡要求上夜班，員工拒絕上夜班，達到辭巨集源退條件。
3、公司業務調整辭退。4、員工因違法受到國家執法部門處理。
勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效簡絕液的；
六)被依法追究刑事責任的。
拒絕上夜班公司會開除我嗎
28樓：吳濤
法律分析：需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據工作需要變型物更勞動者的工卜正液作崗位，但是應當同勞動者協商，清悄並取得勞動者的同意。
至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。如果沒有體現即雙方沒有明確約定，就需要雙方協商解決。協商不成的，單位單方面強行解除勞動合同很有可能構成違法解除勞動合同，勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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我和你一樣，我打算今晚做完，我的還有一半的作業都沒做，明天早上我們那裡八點準時報到，實在不行半夜補，如果實在實在不行就明天早點到學校門口補，我都是這樣，如果真的沒辦法就給老師罵罵什麼的就過了，我都是這樣，暑假最後一天補完所有作業，一般就三四個小時就弄完了。當然是回去抄啊明天，不過你問得這個問題就表示...